2025년 중증질환 근로자를 위한 사회보험 제도

(댄 트리) - 2025년에는 의무적 사회보험(SI)에 가입한 직원을 위한 병가 혜택이 7월 1일 전후 두 단계로 적용됩니다.

7월 1일 이전

일반적으로 아픈 근로자는 건강 보험 기금으로부터 건강 검진 및 치료비 지원을 받고, 병가는 치료를 위해 쉬는 날에 대한 보상 소득입니다.

하지만 직원이 심각한 질병에 걸려 여러 날 동안 치료를 받아야 하는 경우 사회보험에서 제공하는 우수한 지원 정책이 많이 있습니다.

심각한 질병을 앓는 사람들은 많은 사회보험 혜택을 누립니다(그림: Duc Trinh).

7월 1일 이전 기간에는 2014년 사회보험법 제24조부터 제29조까지의 규정에 따라 병가 제도가 적용됩니다.

베트남 사회보장법에 따르면, 2014년 사회보장법 제26조 2항 및 3항은 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가를 취하는 직원은 최대 180일의 병가(공휴일, 설날 연휴, 주휴일 포함)를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

이 기간 동안 병가 혜택은 직원의 사회보장 급여의 75%로 계산됩니다.

직원이 위와 같이 180일 병가 기간이 끝난 후에도 계속 치료를 받는 경우, 해당 직원은 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받게 됩니다.

근로자의 총 최대 병가 기간은 사회보험료 납부 기간과 같습니다.

위의 병가 혜택 외에도, 의료 치료를 위해 근무하지 않는 기간 동안 직원은 사회보험기금이 지불하는 무료 건강보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.

또한, 2014년 사회보험법 제29조의 규정에 따라, 1년에 규정된 기간 동안 병가를 사용했지만 직장 복귀 후 30일 이내에 건강이 회복되지 않은 근로자는 1년에 5~10일간 휴식과 회복을 받을 권리가 있습니다.

2025년 7월 1일 이전에 적용된 중증 질환자를 위한 사회보험 제도(그래픽: Tung Nguyen).

7월 1일부터

7월 1일부터는 사회보험법 제42조부터 제49조까지의 규정에 따라 병가 제도가 적용됩니다.

따라서 장기 치료가 필요한 중증 질환을 앓고 있는 근로자를 위한 거의 모든 제도는 2014년 사회보험법과 유사합니다. 가장 큰 차이점은 병가 혜택 기간입니다.

구체적으로, 장기 치료가 필요한 중병을 앓은 근로자는 근무 조건과 사회보험료 납부 연수에 따라 연간 최대 병가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이 기간 동안 병가 혜택은 직원의 사회보장 급여의 75%로 계산됩니다.

최대 병가 기간은 7월 1일부터 적용됩니다(그래픽: Tung Nguyen).

위에 명시된 연간 병가 혜택의 최대 기간이 만료되었고 직원이 계속 치료를 받는 경우, 보건부 장관이 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가 중인 직원은 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받을 수 있습니다.

질병수당 수준은 7월 1일부터 적용됩니다(그래픽: Tung Nguyen).

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm