합병 후 공무원 급여 체계

이에 따라 2025년 7월 1일부터 도·읍·면 통합 및 조직 개편을 거쳐 간부·공무원·공무원 급여 체계는 다음과 같다.

첫째 , 행정 단위 조정의 영향을 받는 간부, 공무원 및 공공 직원의 현재 급여 체계와 정책, 직위 수당(있는 경우)을 유지하되, 작업 조정 문서 날짜로부터 6개월 동안 정치 시스템 내 기관 및 조직의 간부, 공무원 및 공공 직원으로 남아 있도록 합니다.

이 기간 이후에는 법률의 규정에 따라 제도, 정책 및 직위수당을 시행합니다.

둘째 , 행정구역 개편 후 새로운 행정구역에 대한 특별 제도 및 정책은 다음과 같다.

행정구역 개편 후 행정구역 내 국민, 간부, 공무원, 공공직원, 근로자 및 군 복무자는 관할 기관에서 새로운 결정이 내려질 때까지 개편 전과 마찬가지로 지역, 구역 또는 행정구역별로 적용되는 특별 제도 및 정책을 계속 누리게 됩니다.

다른 유관 기관의 결정이 있을 때까지 행정 단위에 적용되는 중앙 및 지방 규정에 따라 제도 및 정책의 범위, 주제 및 내용을 정리 전과 동일하게 유지합니다.

행정구역 편성 후 행정구역 명칭이 변경되는 경우, 해당 행정구역의 새로운 명칭은 특정 제도와 정책을 계속 시행하는 데 사용됩니다.

셋째 , 도·군 공무원 및 공무원을 위한 정책과 제도:

도 단위: 새로운 도 행정 단위에 배치된 간부, 공무원 및 공공근로자의 현행 급여 및 직위 수당 제도와 정책(있는 경우)을 6개월 동안 유지한다. 이 기간 이후에는 새로운 법률 조항에 따라 급여 및 직위 수당 제도와 정책을 시행한다.

자치구 단위: 새로운 자치구 단위 행정 단위에 배치된 간부, 공무원 및 공공근로자의 현행 급여 및 직위 수당 제도와 정책(있는 경우)을 6개월 동안 유지한다. 이 기간 이후에는 새로운 법률 조항에 따라 급여 및 직위 수당 제도와 정책을 시행한다.

넷째 , 2025년 간부 및 공무원법에 따르면:

중앙에서 지방자치단체에 이르기까지 간부와 공무원을 위한 제도와 정책은 현행 법률 규정에 따라 일관되게 시행됩니다.

법률은 중앙 공무원과 공무원, 지방 공무원과 공무원, 지방 공무원과 공무원을 구별하지 않습니다.

내무부는 상기 규정에 근거하여 각 성 및 중앙 직할시의 인민위원회가 내무부, 관할 사단, 구, 특별구의 인민위원회 위원장에게 법률의 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 및 급여 수당 제도(있는 경우)를 시행하도록 지시하고, 홍보, 투명성, 적절한 주체를 확보하도록 요청합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html