10월 2일, 칸토시 인민위원회는 2025년 간부, 공무원, 공공근로자(이하 간부) 양성 및 교육 계획을 발표했습니다. 이 계획은 일자리의 질과 사회 경제 발전의 효율성을 향상시키고, 특히 2단계 지방 정부 운영에 필요한 관리 역량, 지식, 디지털 기술을 갖춘 인력을 양성하는 것을 목표로 합니다.
칸토 시는 2025년 간부, 공무원, 공공근로자를 양성하고 교육하기 위한 계획을 발표했습니다.
사진: THANH DUY
국내 교육과 관련하여, 칸토 시는 대학원 졸업생 자격 향상에 중점을 두고 있습니다. 과학기술, 정보기술, 디지털 경제, 물류, 가공산업, 첨단 농업 , 교육훈련, 전문 의료, 건설, 건축, 도시교통, 상업, 문화예술, 자원환경, 디지털 전환 등의 분야를 우선적으로 고려하고 있습니다.
한편, 해외 연수 및 개발은 관계 당국이 승인한 프로그램 및 프로젝트에 따라 진행됩니다. 직원들은 해외 연수 기관의 프로그램 및 전액 장학금을 통해 대학원 연수를 이수하도록 권장되며, 각 기관 및 부서의 직무 및 개발 방향에 적합한 전공을 선택해야 합니다. 이를 통해 우수한 리더, 관리자, 그리고 고도로 자격을 갖춘 과학기술 인력으로 구성된 팀을 구축할 수 있습니다.
해외 자격 향상은 인적자원 관리, 정책 수립, 행정 조직 및 국제 통합 분야의 지식, 기술, 경험 함양에 중점을 둘 것입니다. 이와 함께 외국어 교육 프로그램, 직업 기술 교육, 기술 적용 및 이전, 그리고 디지털 전환도 포함됩니다.
칸터 시는 2단계 지방정부 출범 이후 업무 요건을 충족하기 위해 새로운 마을 단위 간부들의 교육 및 양성을 우선시합니다. 자격 및 전문성 향상은 지역의 실제적 필요에 따라 이루어져야 합니다. 자체 자금 조달의 경우에도 교육 계획에 포함되지 않은 간부들은 교육에 보내지 마십시오.
교육 및 개발 형태는 중앙 집중형, 반중앙 집중형, 원격, 온라인 등 유연하게 선택할 수 있습니다. 시는 학습 과제 미완료 또는 교육 및 개발 관련 규정 미준수 시 엄격하게 처리합니다.
칸터시 인민위원회 계획에 따르면, 공공 서비스 기관의 예산/자금으로 운영되는 간부 양성 및 개발 인력은 박사 17명, 2급 전문가 26명, 석사 138명, 1급 전문가 89명입니다. 자체 자금으로 운영되는 국내 교육은 박사 1명, 석사 4명, 1급 전문가 4명이며, 해외 교육은 박사 2명, 석사 1명입니다.
또한, 시는 올해 시 예산에서 47억 VND 이상을 지출해 공무원, 공공기관 직원을 대상으로 기술과 전문성을 교육할 계획입니다.
출처: https://thanhnien.vn/can-tho-co-ke-hoach-dao-tao-boi-duong-20-tien-si-185251002132314989.htm
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