기구 개편 및 효율화로 영향을 받는 5개 주체 집단에 대한 최신 정책

결의안 제07/2025/NQ-CP호는 모든 수준의 행정 기구 및 단위의 재편으로 영향을 받는 5개 주체 그룹에 대한 정책을 규정합니다.

위 결의안에서 정부는 다음을 포함한 5개 주제 그룹에 대한 정책을 결정합니다.1- 135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 정년 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책;2- 135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 I에 명시된 정년 연령에 도달했거나 연금, 장애 또는 병가 혜택을 받고 있는 코뮌 수준 이상의 간부를 위한 정책;3- 공공 서비스 단위에서 노동 계약에 따라 일하는 사람들을 위한 정책;4- 2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 지방 또는 지구 수준의 협회에서 급여 할당량 밖에서 일하는 사람들을 위한 정책;5- 노동 계약에 따라 일하는 정규직 노조 간부(노조 재정 자원에서 급여와 수당을 받음)를 위한 정책.특히:

부록 II에 규정된 대로 정년퇴직 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책은 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행되었습니다.

적용 가능한 객체:

a- 정치 체제의 조직적 배치를 이행하는 데 있어서 간부, 공무원, 공공 직원, 노동자 및 군대를 위한 정책 및 제도에 관한 정부의 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP(2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨) 제2조에 명시된 간부, 공무원, 공공 직원 및 노동자로서, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 무겁고, 유해하고, 위험하거나 특히 무겁고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직종에서 근무하거나 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 근무한 기간을 포함하여 15년 이상의 의무적 사회 보험 납부 기간을 갖고 있으며 법령 178/2024/ND-CP와 함께 발행된 부록 II에 규정된 대로 은퇴 연령에 도달한 자. 135/2020/ND-CP에 따라 직책을 사임하고, 기구 개편 및 2단계 지방정부 조직 모델 시행으로 직접적인 영향을 받았습니다.

b- 베트남 인민군 장교법, 직업 군인, 국방 종사자 및 공무원법, 인민 공안법 및 지침 문서에 규정된 정년 대상자를 제외하고) 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제2조에 규정된 군인(정년 대상자는 제외)으로서 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 무겁고, 유해하고, 위험하거나 특히 무겁고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직종에서 근무하거나 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우 의무적 사회 보험 납부 총 기간이 15년 이상인 사람(2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우 포함) 및 부록 II에 규정된 정년을 달성한 사람... 의무적 사회 보험 납부 총 기간이 15년 이상인 사람 또는 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관에서 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하고 위험하거나 특히 과중하고 유해하고 위험한 직업이나 직종에서 일하거나 특히 어려운 사회 경제적 조건이 있는 지역에서 일하는 경우, 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우를 포함하며, 법령 178/2024/ND-CP(개정 및 보완 135/2020/ND-CP)와 함께 발행된 부록 II에 규정된 대로 정년을 맞이한 경우 조직 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델의 구현으로 인해 직접적인 영향을 받아 즉시 사임했습니다.

정책 및 제도:

위 대상자는 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

- 사회보험법의 규정에 따라 연금을 즉시 받을 수 있습니다.

- 부록 II에 규정된 퇴직 연령부터 근무 종료 시점까지의 근무 기간을 기준으로 계산된 일회성 수당을 다음과 같이 받을 자격이 있습니다.

15개월 이하의 근무기간의 경우, 현재 급여의 15개월에 해당하는 금액을 일회 지급합니다.

15개월 이상 근무 시, 최초 15개월 동안은 현재 급여의 15개월 분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 16개월째부터는 매월 현재 급여의 0.5개월 분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 최대 일회성 수당은 현재 급여의 24개월 분을 초과할 수 없습니다.

보조금 지급을 위한 자금원은 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 시행됩니다.

부록 I에 규정된 퇴직 연령에 도달했거나 연금, 장애 또는 병가 혜택을 받고 있는 지방 수준 이상의 간부를 위한 정책

적용 가능한 객체:

135/2020/ND-CP 법령 부록 I의 규정에 따라 퇴직 연령에 도달했거나, 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 퇴직 혜택, 노동 장애 혜택 또는 병가 혜택을 받고 있는 자치 단체급 이상 간부.

정책 및 제도:

위 대상자는 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 규정된 퇴직 연령 시점부터 또는 퇴직 급여, 장애 급여, 병가 급여를 받는 시점부터 다음과 같이 직장을 그만둘 때까지의 근무 기간을 기준으로 계산된 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.

15개월 이하의 근무기간의 경우, 현재 급여의 15개월에 해당하는 금액을 일회 지급합니다.

보조금 지급을 위한 자금 출처는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 1항의 규정에 따라 시행됩니다.

공공 서비스 부문에서 노동 계약에 따라 근무하는 직원을 위한 정책

적용 가능한 객체:

정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동전문직 목록에 속하는 전문기술직을 수행하는 무기한 노동계약에 따라 근무하는 사람은 기구 개편 및 2단계 지방정부 조직 모델 시행에 따라 즉시 직장을 그만두어야 합니다.

정책 및 제도:

결의안에서는 퇴직 연령이 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 낮은 경우, 근로자는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완됨)의 제7조에 명시된 조기 퇴직 정책 또는 제10조에 명시된 해고 정책을 받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다.

135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 경우, 위에 명시된 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책과 제도를 누릴 수 있습니다.

보조금 지급을 위한 자금 출처는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 2항의 규정에 따라 시행됩니다.

2025년 7월 1일 이전 당과 국가가 도·군 단위에서 지정한 협회의 정원 외 근무자에 대한 정책

적용 가능한 객체:

당과 국가가 지정한 도·구 단위 협회에서 2025년 7월 1일 이전에 정원 외 인원으로 근무한 사람은 2단계 지방 정부 조직 모델 시행에 따라 즉시 사임해야 합니다. 여기에는 취업 가능 연령의 회장 및 상임 부회장, 은퇴한 회장 및 상임 부회장, 노동 계약에 따라 근무하는 취업 가능 연령의 사람들이 포함됩니다.

정책 및 제도:

위의 과목들은 다음과 같은 이점을 가지고 있습니다:

- 지방 예산의 잔액을 기준으로 지방자치단체가 결정한 일회성 보조금을 받지만, 현재 급여 또는 보수의 24개월을 초과하지 않습니다.

- 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령하는 경우

- 실업보험법의 규정에 따라 실업보험 혜택을 받으실 수 있습니다.

해당 결의안은 보조금 지급을 위한 자금원이 지방 예산에서 제공된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다.

노동계약에 따라 일하는 정규직 노조 간부(노조 재정 자원으로부터 급여 및 수당 수령)에 대한 정책

결의안은 다음과 같이 명시합니다. 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약(노조 재정 자원에서 급여와 수당 수령)에 따라 근무하던 정규 노조 간부가 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 경우 다음과 같은 정책과 제도를 누릴 수 있습니다.

1. 2세 미만이고 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 경우, 조기 퇴직 정책은 다음과 같습니다.

가- 조기퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월분을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 퇴직일로부터 수령합니다.

나. 2024년 사회보험법 제64조 제1항에 따라 연금을 받기 위한 의무적 사회보험료 납부를 통해 근로시간 요건을 충족하는 경우, 법령의 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금수급액 공제를 받지 아니한다.

2. 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령까지 2~5년이 남은 경우, 조기 퇴직 정책은 다음과 같습니다.

가- 조기퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월분을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 퇴직일로부터 수령합니다.

b- 2024년 사회보험법 제64조 제1항에 따라 연금을 받기 위한 의무적 사회보험 납부 근무 조건을 충족하는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직급여를 받는 것 외에도 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

- 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음

- 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

- 의무 사회보험 가입 후 최초 15년 동안은 현재 급여의 3개월치가 지원됩니다. 16년차부터는 의무 사회보험 가입 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월치가 지원됩니다.

3. 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 대로 퇴직 연령이 5년에서 10년을 초과하는 경우, 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 있습니다.

가- 현재 급여의 0.7개월에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 받습니다.

- 조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음

- 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

4. 제1항, 제2항 및 제3항의 조기퇴직제도의 요건을 충족하지 못하는 경우의 퇴직금제도는 다음과 같습니다.

가. 퇴직금 산정 기준 월수에 현재 급여의 0.6개월분을 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직금을 지급받는다.

b- 의무적 사회보험에 가입하여 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

다. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간을 예약하거나 일회성 사회보험급여를 받고 있는 경우

ㄷ. 실업보험법의 규정에 따라 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다.

5. 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 경우, 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책 및 제도를 적용받습니다.

2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 도·구 단위 협회에서 급여 할당량을 초과하여 근무하는 직원에게 수당을 지급하는 자금원은 노동조합 재정 자원에서 조달됩니다.

본 결의안은 2025년 9월 17일부터 발효됩니다.

하노이 모이에 따르면

• 출처 링크 참조: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

출처: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg