노조원 개발과 강력한 기초 노조 구축에 집중

끊임없이 변동하는 노동 시장 속에서 노동조합(TU)의 역할은 점점 더 중요해지고 있으며, 특히 근로자의 정당한 권익을 대변하고, 보호하고, 보호하는 데 있어 더욱 그렇습니다. 2025년, 떠이닌성 노동조합연맹(FFL)은 "조합원 육성에 집중하고, 깨끗하고 강한 당 건설에 참여한다"라는 슬로건 아래, 조합원 육성 및 기층 노조 설립을 핵심 과제로 삼고, 이를 통해 강력한 베트남 노동조합 조직을 구축하고 새로운 시대의 사회경제적 발전 요구에 부응하는 데 기여하고자 합니다.

노동조합원 - 노동조합 조직의 핵심 강점

현 시점에서 노조원 수를 늘리는 것은 단순히 조합원 수를 늘리는 것만이 아닙니다. 더 중요한 것은 노조의 대표성 확대, 집단적 힘 강화, 근로자 보호에 대한 노조의 입지와 발언권 강화입니다. 노조원 수가 증가함에 따라 노조는 대화, 단체 교섭, 노동 협약 체결 참여, 근로자 권리 관련 정책 및 법률 이행 감독 등 더 큰 권한을 갖게 됩니다.

성 노동조합 연합회 부회장인 응우옌 호아이 탄(왼쪽에서 세 번째)이 오가와 웰니스 베트남 주식회사 롱안 공장 지부 노동조합 설립 결정을 발표했습니다.

실제로 많은 비국유기업에서 노동자들은 복지 정책 접근, 근로 조건 개선, 경쟁 운동 참여 등에서 여전히 불리한 입장에 놓여 있습니다. 노동조합 조직이 있을 때, 노동자들은 더욱 신뢰할 수 있는 지원, 즉 자신의 생각과 포부를 표현하고 정당한 권리를 보호할 수 있는 "다리"를 얻게 됩니다. 따라서 노조원 육성은 노동조합의 "필수적인" 과제로 여겨지며, 노조가 정치 체제와 사회 생활에서 자신의 역할을 지속적으로 확고히 하기 위한 토대가 됩니다.

최근 성노동총연맹은 선전 강화 및 노동자 동원, 기업의 기초 노조 설립 과정 구축 직접 지원, 동원위원회 교육 및 기술 훈련 제공 등 여러 가지 동시적 해결책을 시행해 왔습니다. 2025년 9월 18일, 성노동총연맹은 벤룩(Ben Luc) 사의 롱안 공장 지사와 안띤(An Tinh) 구의 다이투니엔(Dai Tu Nhien) PKG 사에 두 개의 새로운 기초 노조를 설립하여 266명의 조합원을 확보했습니다. 이는 노조 조직 발전에 대한 성노동총연맹의 지속적인 노력을 여실히 보여주는 사례입니다.

새로 설립된 기초 노동조합의 영향력

오가와 웰니스 베트남(주) 롱안 공장 지사에서 성노동조합총연맹은 172명의 노조원을 받아들이고 노동조합 집행위원회와 임시 감사위원회를 승인했다고 발표했습니다. 당 티 호아이 꿍(Dang Thi Hoai Cung) 위원장이 노동조합 위원장을 맡고 있습니다.

호아이 쿵(Hoai Cung) 여사는 이 행사에서 다음과 같이 선언했습니다. "우리는 단결하고 단결하여 기업의 실정에 맞는 행동 계획을 함께 수립하고, 직원들이 우리에게 맡겨준 의무와 업무를 충실히 수행할 것을 약속합니다. 노동조합 집행위원회는 사용자와 직원 사이의 '가교' 역할을 충실히 수행하여 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하기 위해 노력할 것입니다."

오가와 웰니스 베트남 주식회사 롱안 공장 지부 노동조합 집행위원회는 설립 직후, 세 가지 핵심 과제에 집중할 계획이었습니다. 첫째, 노조원 확대를 위한 홍보 및 육성, 둘째, 기업과 협력하여 직원들의 물질적·정신적 삶을 돌보고, 셋째, 생산 및 사업 관련 경쟁 운동을 조직하는 것입니다. 이는 노동조합이 기업 내에서 그 역할을 점차 공고히 하고 직원들의 신뢰를 구축하는 방향이기도 합니다.

지방 노동 연맹 부회장인 응우옌 호아이 탄(오른쪽에서 세 번째)이 다이 투 니엔 PKG 회사 노동조합 집행부를 축하했습니다.

다이 투 니엔 PKG(Dai Tu Nhien PKG Company Limited)는 2024년 7월부터 94명의 직원으로 운영되고 있지만, 노동조합 설립 캠페인 위원회가 직원들의 노동조합 가입을 독려하고 동원했습니다. 그 결과, 모든 근로자가 자발적으로 가입을 신청하고 노동조합 설립을 위한 총회를 개최하기로 합의했습니다. 총회는 3명의 집행위원회를 선출했고, 푸옹 락 탄(Phuong Lac Thanh) 씨가 위원장으로 선출되었습니다.

락 탄 씨는 "우리는 노동조합을 근로자들의 진정한 공동 터전으로 만들고, 권리 보호에 있어서 노동조합의 역할을 증진하는 한편, 근로자들이 회사에 계속 근무하고 기여하는 데 있어 안정감을 느낄 수 있도록 동기를 부여하기 위해 노력할 것입니다."라고 말했습니다.

이와 함께, Dai Tu Nhien PKG 회사 노동조합 집행위원회는 많은 실질적인 내용을 담은 구체적인 행동 계획을 제안했습니다. 노동대회 조직, 정기 대화 참여, 임금 정책 및 보험 제도 시행 감독, "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자", "녹색, 청결, 아름다움 - 노동 안전 및 위생 보장"과 같은 경쟁 운동 시작,... 그 밖에 노동조합은 여성의 노동에 관심을 기울이고, 문화 및 스포츠 활동을 조직하고, 명절과 설날에 근로자의 자녀를 돌봅니다.

기초 노동조합 - 노동자를 위한 든든한 지원

도노동조합총연맹이 지향하는 더 큰 목표는 풀뿌리 노조 설립에 그치지 않고, 강력한 풀뿌리 노조를 구축하여 노동자와 동반자 기업 모두에게 든든한 버팀목이 되는 것입니다. 이를 위해서는 상급 노조의 노력 외에도 각 풀뿌리 노조가 적극적으로 운영 내용과 방식을 혁신하고, 노동자와 긴밀히 소통하며, 동시에 사업주의 지지를 얻어야 합니다.

이를 위해 새로 구성된 노동조합 집행위원회는 여러 가지 해결책을 명확히 제시했습니다. 여기에는 직원들을 위한 법적 홍보 및 교육 강화, 노조원의 권리와 의무 이해 지원, 기업 특성에 맞는 경쟁 운동 조직, 창의성 증진, 노동 생산성 향상 기여, 제도 및 정책 이행 모니터링부터 문화·사회 활동 조직까지 직원들의 삶을 돌보고, 우호적이고 단결된 근무 환경 조성, 전문 교육을 통한 노조 간부 역량 강화, 엄격하고 과학적인 근무 규정 수립 등이 포함됩니다.

또한 도노동조합총연맹은 기초노조의 활동을 지원하고 동반하는 데 힘쓰고 있으며, 기초노조 간부들이 더 많은 기술과 효과적인 방법을 습득할 수 있도록 훈련을 조직하고 경험을 공유하는 한편, 기초노조가 올바른 방향으로 활동하고 실질적인 역할을 촉진할 수 있도록 신속하게 감독하고 지도합니다.

기업 내 새로운 풀뿌리 노동조합 설립은 긍정적인 효과를 창출하고, 근로자들 사이에 연대 정신을 확산하며, 노동조합 조직의 네트워크 확장 및 조합원 육성 노력을 뒷받침하는 데 기여합니다. 이는 제13차 베트남 노동조합대회 결의안과 베트남 노동총연맹 결의안을 실현하고 "노동자가 있는 곳에 노동조합이 있다"는 목표를 효과적으로 이행하는 데 중요한 진전입니다.

앞으로도 도노동조합총연맹은 명확하고 구체적인 행동 모토를 바탕으로, 특히 비국유기업을 중심으로 노조원 육성 및 풀뿌리 노조 설립 활동을 지속적으로 추진해 나갈 것입니다. 이는 단순한 목표 지향적인 과제가 아니라, 강력한 노조 조직을 구축하고 근로자들에게 든든한 버팀목이 되어 줄 장기적인 전략이기도 합니다.

안 니엔

출처: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html