아직 대학을 졸업하지 않았지만 이미 취업했습니다.

Viettel 에서 6개월간 인재 인턴십 프로그램에 참여한 결과, 대학을 졸업하지 않은 학생이 많았음에도 불구하고 101명의 학생이 이 회사에 채용되었습니다.

Viettel은 인재 양성 프로그램(Viettel Digital Talent) 시즌 4를 마치고 101명의 우수한 학생이 취업에 성공했다고 발표했습니다. 이는 프로그램을 시작한 지 4년 만에 가장 많은 채용 건수이며, 그중에는 대학을 졸업하지 않은 사람들도 포함되어 있습니다.

나머지 78명의 학생들은 대학이나 대학원에서 학업을 계속했습니다.

학생 응우옌 마이 안은 6개월간의 인재 인턴십을 마친 후 비에텔 그룹의 회장 겸 대표이사로부터 기술 이니셔티브 부문 1등상을 수상했습니다.

인재 인턴십 프로그램은 대학과 기업이 협력하여 진행하는 교육 모델입니다. 이 모델은 전 세계 여러 대형 기술 기업들이 도입하고 있지만, 베트남에서는 비에텔(Viettel)이 처음으로 도입하고 있습니다. 이 프로그램에 참여하려면 학생들은 엄격한 지원 절차를 통과해야 합니다.

올해는 3,000건(2023년 대비 1.5배 증가)의 지원이 접수되어, 조직위원회는 그룹 주요 프로젝트에서 교육 및 인턴십을 진행할 179명의 지원자를 선정했습니다. 6개월간의 인턴십 기간 동안, 처음 3개월은 집중 교육을 받고, 이후 3개월은 Viettel의 공식 직원으로서 프로젝트에서 실력을 입증하게 됩니다. 프로그램의 목표는 프로그램 종료 시점에 학생들이 제안한 내용을 실제 프로젝트, 제품, 솔루션 등에 적용하여 구현하는 것입니다.

폐막식에서 비엣텔 그룹은 최우수 기술 프로젝트를 수행한 10명의 학생에게 상을 수여했습니다. 그중 응우옌 마이 안(하노이 국립대학교 기술대학교) 학생이 데이터 엔지니어링 분야 인턴십으로 1등을 차지했습니다. 2등은 응우옌 티 하 란(FPT 대학교) 학생과 응우옌 꽝 휘(하노이 국립대학교 기술대학교) 학생이 수상했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm