Cau Giay 노조 직원의 전문화

10월 21일, 꺼우자이구 노동조합(하노이)은 2025~2030년 임기를 위한 첫 번째 대회를 개최했습니다.

꺼우저이 구 지도자들이 대회를 축하하고 있다. 사진: PV

꺼우저이구는 도시화가 급속히 진행되는 중심 지역으로, 많은 기업, 학교, 연구소, 그리고 첨단기술 산업단지가 들어서 있습니다. 현재 구 연합에는 181개의 기초 노조가 있으며, 노조원 수는 12,000명이 넘습니다.

실무적 요구 사항에서 대회는 "새로운 상황의 요구에 맞게 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신하고, 노동조합원과 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 잘 수행하고, 강력한 노동조합 조직을 건설하고, 문명적이고 현대적인 꺼우저이 구역을 건설하는 데 기여한다"는 전반적인 목표에 동의했습니다.

이와 함께 대회는 2025~2030년 임기를 위한 9개 목표, 6개 과제, 3개 혁신 과제를 승인했으며, 전문 노조 임원팀 구축, 디지털 기술 적용, 대화 촉진, 단체 협상, 노조원 개발을 강조했습니다.

하노이 시 노동조합총연맹 상임부위원장 레딘훙이 대회를 축하했다. 사진: PV.

대회에서 연설한 하노이시 노동조합연합회 상임부회장인 레딘훙은 대회 이후에 구역 노동조합 집행위원회가 적극적으로 운영 규정을 개발하고, 업무를 할당하고, 지역 상황에 맞춰 2025~2030년 임기의 대회 결의안을 이행하기 위한 행동 프로그램을 전개할 것을 제안했습니다.

시행 과정에서 워드 노조는 새로운 조직 모델에 맞춰 운영 내용과 방법을 혁신하는 데 주력했으며, 노조원과 근로자의 가장 신뢰받는 대표로서의 역할을 계속해서 강력히 홍보했습니다.

또한, 워드 노조는 고용, 임금, 직업 안전 및 위생 문제에 초점을 맞춰 대화와 단체 협상을 실질적으로 장려합니다.

이 대회에는 180명의 대의원이 참석했습니다. 사진: PV

특히, 구역조합은 노조활동에 있어서 디지털 전환을 적극적으로 추진하고, 노조원들의 사상과 열망을 신속히 파악하며, 사회적 공감대를 강화하고, 당위원회와 기관에 제기되는 문제들을 해결하도록 조언하며, 기층 단위의 안정을 유지합니다.

"노조 간부들은 대중을 동원할 수 있어야 하고, 자신의 업무에 대한 열정과 높은 책임감을 가져야 하며, 모든 어려움과 도전에 맞서 확고한 의지를 가져야 합니다. 이것이 바로 이번 대회가 제안한 돌파구의 핵심 내용 중 하나입니다."라고 레 딘 훙 씨는 강조했습니다.

꺼우저이구 노동조합 1기 집행위원회가 대회에 참석해 소개하고 있다. 사진: PV

이번 대회에서는 15명의 위원으로 구성된 2025년부터 2030년까지의 구 노동조합의 첫 임기가 제안되었습니다. 람 반 타오 씨는 꺼우저이 구 노동조합 위원장으로 임명되었습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/chuyen-nghiep-hoa-doi-ngu-can-bo-cong-doan-cau-giay-720409.html