베트남 석탄광물산업연합, 2025년 업무 배치

12월 31일 오후, 하노이 에서 베트남석탄광물산업그룹(TKV) 노동조합은 2024년 노동조합 활동을 요약하고 2025년 업무를 전개하기 위한 회의를 열었습니다.

"규율과 단결"의 정신, 그리고 노력과 창의성을 바탕으로 베트남 석탄광물산업연합은 앞으로도 근로자들에게 든든한 지원군이 되어 석탄광물산업 발전에 기여할 것입니다. 2024: 도전 극복, 목표 달성 베트남 석탄광물산업연합의 2024년 요약 보고서에 따르면, 지난 한 해는 세계 정세의 복잡한 변화를 목격하며 베트남 국립석탄광물산업그룹 (TKV)의 생산 및 사업 활동에 중대한 영향을 미쳤습니다. 심화되는 지정학적 갈등, 가격 변동, 자연재해 및 기후 변화 등 모든 것이 석탄 산업에 심각한 어려움을 안겨주고 있습니다. 그러나 광산 노동자 계급의 "규율과 단결" 정신을 바탕으로 그룹 전체의 임원, 직원, 근로자들은 어려움을 극복하고 생산을 안정화하며 목표 달성을 위해 노력해 왔습니다.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

2024년 TKV 노동조합 활동을 검토하고 2025년 업무를 전개하기 위해 회의에 참석하는 대표단.

베트남 석탄광물산업연합(Vinacomin Trade Union)은 2024년 Vinacomin의 전반적인 성공에 중요한 역할을 했습니다. "단결, 창의성, 모든 단계에서 노동조합대회 결의 이행, 광부 복지 증진, 베트남 노동조합 창립 95주년을 실질적으로 기념"이라는 주제로 Vinacomin Trade Union은 12개 목표, 8개 솔루션 그룹, 38개 핵심 작업 프로그램에 중점을 둔 구체적인 행동 프로그램을 수립했습니다.

당위원회 부대서기이자 그룹 총책임자인 부 안 투안 동지가 대회에서 연설을 했습니다.

2024년 TKV 노동조합이 이룬 두드러진 성과 중 하나는 풀뿌리 차원에서 민주적 규정을 이행하는 데 있어 전문 기관들과 긴밀히 협력한 것입니다. 모든 직급의 노동조합 협의회는 노동자들이 자신의 의견과 권고를 표명하는 장이 되었습니다. 4,000건 이상의 권고가 접수 및 처리되었으며, 이는 지도자들이 노동자들의 목소리에 귀 기울이고 존중한다는 것을 보여줍니다. TKV 노동조합은 또한 규정 및 임금 체계의 개발 및 개정에 많은 의견을 제시하여 노동자들의 정당한 권리를 보장했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인 동지가 대회에서 연설을 했습니다.

또한, 직원들의 삶을 돌보는 일에도 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 음력 설 동안 그룹과 회원 단위가 급여, 보너스, 설 선물 및 기타 복지 제도에 지출한 총 예산은 2,2300억 VND 이상에 달했습니다. 어려움에 처한 직원을 방문하고 격려하고 지원하는 활동도 정기적으로 시행되어 노동조합 조직의 직원에 대한 깊은 관심을 보여주었습니다. 특히 폭풍 3호(야기) 이후 TKV 노동조합은 그룹과 신속하게 협력하여 주택이 손상된 직원을 위해 270억 VND 이상을 지원하여 상호 사랑의 정신과 직원의 어려움에 대한 적절한 관심을 보여주었습니다. 생산에서의 모방 운동은 2024년 TKV 노동조합 활동의 밝은 점이기도 합니다. 베트남 노동조합 창립 95주년과 그룹 창립 30주년을 기념하는 모방 운동은 근로자들에게 강력한 동기를 부여했습니다. 모든 직급의 노동조합은 900개 이상의 제품 프로젝트를 수행하여 그룹의 생산 및 사업 성과에 크게 기여했습니다. 기술 혁신과 개선 또한 적극적으로 추진되어 1,200억 동(VND) 이상의 가치를 창출했습니다. TKV 노동조합은 산업안전보건(OSH)에도 특별한 주의를 기울여 산업안전보건 공동 결의안을 마련하고, 생산 현장의 검사 및 감독을 강화하며, 산업안전보건 네트워크의 운영 효율성을 개선했습니다. 그러나 산업안전보건, 특히 산업재해에는 여전히 한계가 있으며, 이는 향후 집중적으로 해결해야 할 문제입니다. 2024년 TKV 노동조합은 홍보 활동, 여성 활동 및 조직, 검사 및 감독 활동에서도 괄목할 만한 성과를 달성했습니다. 홍보 및 교육 활동을 장려하고, "공무직 잘하고, 가사일 잘한다"라는 시범 운동을 효과적으로 시행했으며, 많은 노조 간부와 조합원들이 기술과 전문성 향상을 위한 교육을 받았습니다. 2025년: 복지 개선, 조합원 역량 강화, 미래 전망

레탄쑤언 동지 - 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 베트남 석탄광물산업 노동조합 위원장이 2025년 에뮬레이션 운동을 시작했습니다.

2025년, 국가와 산업계에 중요한 정치적 사건들이 산적한 가운데, TKV 노동조합은 "광부 복지 개선, 노조원 육성, 노동자 유치. 2025년부터 2030년까지 각급 당대회를 맞아 성과 달성을 위한 경쟁"이라는 목표를 명확히 설정했습니다. 이 목표를 달성하기 위해 TKV 노동조합은 핵심 과제에 중점을 둔 14가지 구체적인 목표를 설정했습니다. 첫째, 노동자 권리 증진, 기층 민주주의 활동의 효과적 이행, 모든 기업이 노동자 대표대회와 직장 내 대화 개최, 정책 이행 감독 강화, 노동자에게 더 나은 조건을 제공하는 단체협약 협상 및 체결, "노조 보호소" 주택 프로그램 지속 시행, "청결하고 문명화된" 노동자 기숙사 건설입니다. TKV 노동조합은 또한 그룹 전체 근로자 8만 5천 명을 대상으로 여행 및 휴가를 제공하고, 치료를 지원하며, 설 연휴를 돌보는 것을 목표로 합니다. 둘째, 애국심 넘치는 경쟁 운동을 장려합니다. 경쟁 운동은 생산 및 사업 과제와 연계된 실질적인 방향으로, 특히 "착한 노동자, 창의적인 노동자", "3화"(기계화-자동화-정보화) 운동을 중심으로 조직될 것입니다. TKV 노동조합은 또한 "노동자의 달", "산업안전보건 행동의 달"과 같은 경쟁의 절정기를 맞이하여 근로자들이 목표 달성을 위해 동기를 부여할 것입니다. 셋째, 선전 및 교육의 질을 향상시킵니다. 선전 활동은 당의 지침과 정책, 국가의 법률과 정책, 그리고 그룹과 그 단위의 정치적 과제를 전파하는 데 중점을 둘 것입니다. 선전 활동은 노조의 소통 채널을 효과적으로 활용하는 동시에 근로자들의 사상적 상황을 신속하게 파악하여 다채롭고 풍성하게 조직될 것입니다. 넷째, 노조원 개발 및 강력한 노조 조직 구축.TKV 노조는 노조원 개발에 집중하여 신규 채용 근로자의 100%가 노조 조직에 가입하도록 보장하고 유능하고 헌신적인 노조 간부 팀을 구축할 것입니다.감독 업무를 강화하여 노조 활동에 규율과 질서를 확립할 것입니다.다섯째, 여성 활동 혁신.여성 활동은 운영 내용과 방법을 혁신하여 생산 및 사업 활동에서 여성의 역할을 촉진하고 행복한 가정을 구축할 것입니다.어려운 환경에 처한 여성 근로자를 지원하고 근로자 자녀를 위한 장학금을 지원하는 프로그램을 효과적으로 시행하여 여성 근로자가 포괄적으로 발전할 수 있는 조건을 조성할 것입니다.이러한 목표를 달성하기 위해 TKV 노동조합은 또한 다음을 포함한 구체적인 해결책을 제안했습니다.대화 강화, 직원 의견 청취;감독 업무 촉진;모든 수준에서 노동조합의 운영 내용 및 방법 혁신; 높은 전문 자격과 기술을 갖춘 노조 간부진을 구성하고 있습니다... 2025년은 많은 어려움과 난관이 예상되지만, 관계자, 노조원, 그리고 업계 전체 근로자들의 단결과 노력, 그리고 그룹 경영진과 TKV 노조의 긴밀한 지도 아래 베트남 석탄광물 산업은 지속적으로 발전하여 국가 발전에 기여할 것입니다. 시상식 사진 몇 장: