탄호아 노동조합, 노동자와 노동조합 조직을 위한 혁신적인 활동 전개

95년 전인 1929년 7월 28일, 하노이 항논 거리 15번지에서 통킹 적색 총연맹 창립 대회가 열렸습니다. 이는 베트남 노동자와 노동조합 운동사에서 눈부신 이정표를 세운 중요한 사건이었습니다. 베트남 노동계급은 처음으로 대규모 혁명 조직을 갖게 되었고, 대다수 노동자의 의지와 열망을 반영하는 모토와 목적을 가지고 활동했습니다. 이러한 역사적 의미를 고려하여, 베트남 노동총연맹의 요청에 따라 정치국은 1929년 7월 28일을 베트남 노동조합 조직의 전통적인 창립일로 정하기로 결정했습니다.

보 만 손(Vo Manh Son) 성 노동조합 회장은 2024년 "Tet Sum Vay - Xuan Chia Chia" 프로그램에서 어려운 환경에 처한 사쿠라이 베트남 주식회사의 근로자들에게 선물을 전달했습니다.

95년이 넘는 건설과 발전 과정에서 베트남 노동조합은 항상 원칙과 목적에 따라 운영되어 왔으며 베트남 노동계급의 정치 및 사회 조직의 역할을 촉진하고 국가 건설과 국방 사업에 중요한 기여를 했습니다. 특히 국가의 산업화와 현대화 사업을 촉진하는 시기에 그렇습니다.

형성과 발전의 역사를 통틀어 당의 지도 아래, Thanh Hoa 지방의 모든 수준의 노동조합을 포함한 전국 노동조합 조직은 적극성, 결단력, 민감성, 창의성 및 혁신을 통해 운영 효율성을 개선하고, 노조원과 근로자의 열망을 충족하며, 노동조합 조직의 입장을 확고히 하기 위한 많은 해결책을 가지고 있었습니다. 노동자, 공무원, 직원 및 Thanh Hoa 노동조합 조직으로 구성된 팀은 2,051명의 노조원과 25개의 기초 노동조합에서 현재까지 지속적으로 성장했습니다. Thanh Hoa 노동조합은 3,764개의 기초 노동조합과 함께 340,000명 이상의 노조원을 직접 관리하고 있습니다. 선구자이자 모든 애국적 경쟁 운동의 선구자로서 모든 어려움과 도전을 극복하고 생산과 작업에 적극적으로 참여하여 Thanh Hoa 지방을 경제 , 문화, 안보 및 국방에서 점점 더 강력하게 만드는 데 기여합니다.

노동조합 활동이 기층 중심, 노동자 중심이라는 모토 아래, 도내 각급 노동조합은 활동 내용과 방식을 끊임없이 혁신하고 있으며, 노조원과 직원들의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고 배려하는 활동을 최우선으로 하고 있습니다. 각급 노동조합은 노조원과 직원들의 생활 및 근무 상황을 적극적으로 파악하고, 관련 기관과 신속하게 협력하여 제도와 정책을 수립하고, 노조원과 직원들의 합법적이고 정당한 권익을 보호하며, 노동쟁의와 집단 파업을 예방하고 해결하기 위한 해결책을 실행하는 데 주력하고 있습니다. 각급 노동조합이 동급 지도자 및 전문가들과 협력하여 기층 수준에서 민주적 규정을 엄격히 이행하도록 지도하고 지도하며, 정부 령에 따라 직장 내 대화를 조직합니다.

보 만 선(Vo Manh Son) 지방 노동 연맹 회장은 2023-2024학년도 노동 운동과 노동 조합 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체에 베트남 노동 총연맹의 모방 깃발을 수여했습니다.

그 결과, 행정 부문, 국유 기업의 2,907개 노동조합과 국유 부문이 아닌 기업 및 단위의 614개 노동조합이 풀뿌리 민주주의 규정을 공포하는 데 참여했습니다.76/65개 기업이 식사 가격 인상을 18,000동 이상(117%) 조정하기 위해 고용주와 제안하고 협상했습니다.노동조합이 있는 58개 기업이 새로운 단체 노동 협약(CLA)에 서명했습니다(129%).CLA는 노조원과 직원을 위한 고용, 근무 시간, 휴식 시간, 임금, 보너스, 급여 수당, 노동 규범, 산업 안전 및 위생, 사회 보험 등에 대한 약속에 중점을 두었습니다.특히, 7월 18일, 탄호아성의 응이손 경제 구역 및 산업 단지(KKTNS & CKCN) 노동조합은 KKTNS & CKCN의 신발 제조 기업 그룹을 위한 단체 노동 협약 서명식을 성공적으로 개최했습니다. 이는 노동조합과 기업이 탄호아성 기업 집단을 대상으로 단체 노동 협정을 체결한 첫 사례로, 노동 관계에서 새로운 진전을 이루고, 근로자와 고용주의 권리와 합법적 이익과 관련된 제도와 정책 적용에 있어 공동 질서와 통일을 확립하는 계기가 되었습니다.

노조원과 직원의 권리와 복지가 점점 더 중요해지고 있습니다. 성(省) 내 모든 직급의 노동조합은 노조원들에게 많은 혜택을 가져다주는 활동을 끊임없이 연구, 기획, 제안, 조직해 왔습니다. 예를 들어 방문 조직, 선물 증정, 환자 지원, "노조 쉼터" 건설, "뗏섬바이(Tet Sum Vay)" 프로그램 개최, "노동자 축제 - 새봄 맞이", "노동자의 달", "산업 안전 및 위생 행동의 달", "아동 행동의 달", "베트남 가족의 날" 등이 있습니다. 2024년 상반기 동안 모든 기관, 단위, 기업의 노동조합은 563,401명의 노조원과 직원을 방문하여 총 3,439억 동(VND)에 달하는 선물을 전달했습니다. 이 중 모든 직급의 노동조합은 1,578억 동(VND)을 방문하고 지원했으며, 고용주와 기업은 1,861억 동(VND)을 지원했습니다. 또한, 각급 노동조합은 114개 파트너와 협력 협정을 체결하여 노조원과 직원들에게 시장 가격보다 우대하고 우수한 품질의 제품과 서비스를 제공했습니다. 38,197명의 노조원과 직원들이 총 68억 1천만 VND의 혜택을 받았습니다.

애국심 넘치는 경쟁 운동이 지속적으로 확산되어 노조원과 직원들 사이에 활발한 경쟁 분위기를 조성하고 있습니다. 대표적인 예로는 "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자", "전문 자격 및 기술 향상을 위한 학습", "노조 활동의 혁신, 창의성, 효율성", "새로운 농촌과 문명화된 도시 건설을 위한 연대", "녹색-청결-아름답게, 산업 위생 및 안전 보장", 여성 직원들의 "공공 업무에 능숙하고 집안일에 능숙" 등이 있습니다. 특히, 2021년부터 2030년까지 "선구적인 직원, 문명화되고 번영하는 탄호아 조국 건설의 열망 실현"이라는 경쟁 운동을 전개하여 37개 기층 노동조합과 기층 노동조합이 122개의 모범 사례를 등록했으며, 각급 노동조합 대회를 환영하기 위한 135개의 작품, 제품, 과제가 있습니다.

보 만 손 동지, 도당 위원회 위원, 도노동총연맹 위원장은 다음과 같이 말했습니다. 최근 도내 각급 노동조합의 운영 내용과 방법은 많은 혁신과 창의성을 가지고 있으며, 항상 기층 중심을 지향하고, 기층 중심을 활동 영역으로 삼고, 간부, 노조원, 직원을 동원 대상으로 삼았습니다. 새로운 시대의 요구와 과제를 충족하기 위해 탄호아 노동조합은 운영 내용과 방법을 지속적으로 혁신하고, 직원 운동과 노조 활동의 효과를 개선하며, 강력하고 포괄적인 탄호아 노동조합 조직을 구축합니다. 노조원과 직원의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 기능을 효과적으로 수행하는 데 중점을 둡니다. 노조원과 직원의 선전 및 동원 활동을 강화하여 의식과 행동에서 높은 단결을 구축합니다. 애국적 경쟁 운동을 장려하고, 강력한 직원 팀을 구축하여 사회 경제적 발전에 기여하고, 국방과 안보를 보장합니다. 깨끗하고 강력한 당과 정부를 건설하고, 문명하고 번영하는 탄호아 조국을 건설합니다.

기사 및 사진: Thanh Hue

출처: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-thanh-hoa-doi-moi-hoat-dong-nbsp-vi-nguoi-lao-dong-vi-to-chuc-cong-doan-220617.htm