베트남 노동조합, 2026년 1월 1일부터 최저임금 인상 제안

6월 26일 오전, 전국임금위원회 제1차 회의에서 베트남노동총연맹(VGCL) 대표는 2026년 1월 1일부터 지역 최저임금을 인상할 것을 제안했으며, 인상률은 최고 9.2%에 달했습니다.

6월 26일 오전, 전국임금위원회 첫 회의. 사진: HA ANH

이 제안은 2025년 3월부터 4월까지 전국 10개 주요 성·시에서 현장 조사를 실시하여 약 3,000명의 근로자가 참여한 결과를 바탕으로 만들어졌습니다.

조사 결과, 근로자의 26.3%가 빠듯한 예산으로 생활하고 있었고, 7.9%는 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 생계를 위해 추가 근무를 해야 했습니다. 근로자의 54.9%만이 소득이 기본 생활비를 충당하기에 충분하다고 답했습니다.

특히, 근로자의 12.5%는 생활을 안정시키기 위해 정기적으로 돈을 빌려야 하며, 주식으로 고기와 생선을 먹을 여유가 있는 사람은 55.5%에 불과합니다.

저임금은 삶의 질에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 가정을 꾸리거나(72.6%) 자녀를 더 낳을지(72.5%) 결정하는 데에도 걸림돌이 됩니다. 교육 및 의료비 또한 큰 부담입니다. 근로자의 53.3%는 교육비를 일부만 부담할 수 있고, 5.6%는 약값이나 의료비를 감당할 수 없습니다.

베트남 노동총연맹은 2019년 노동법 제91조 및 임금 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW와 같은 법적 근거에 근거하여, 특히 2024년 노동 생산성이 5.88% 증가( 국회가 정한 목표를 초과)하는 상황에서 근로자의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 최저 임금을 조정하는 것이 시급하다고 생각합니다.

베트남노동총연맹(VLT)은 월 최저임금 인상을 위한 두 가지 방안을 제시하고, 조정 계수를 적용한 월급 환산을 기반으로 시간당 최저임금을 결정할 것을 권고했습니다. 베트남노동총연맹에 따르면, 임금 인상은 근로자의 삶을 개선할 뿐만 아니라 기업의 생산성 향상과 근로자 단결을 촉진하는 데에도 기여할 것입니다.

베트남 노동조합이 제안한 2가지 옵션

전국임금위원회는 현재 17명의 위원으로 구성되어 있으며, 응우옌 만 크엉 내무부 차관이 위원장을 맡고 있습니다. 베트남노동총연맹(VLT)은 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 부위원장이 부위원장을 맡고 있습니다. 위원회는 최종 계획에 대한 협상, 논의 및 합의를 위해 회의를 계속 개최할 예정입니다.

푹 반

출처: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-12026-post801221.html