2월 20일, 다낭시 제10기 인민위원회(임기 2021~2026년) 제22차 회의(특별회의)에서 도시의 조직 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자에 ​​대한 지원 정책을 규정하는 결의안이 통과되었습니다.

이는 정부 의 법령 178/2024 및 법률이 정하는 기타 정책에 더하여 다낭의 추가 지원 정책을 규정하는 결의안입니다.

적용 대상은 간부, 공무원 및 일반 국민이며, 시·군 행정 단위의 정리로 인해 해고된 구·군 간부 및 일반 국민이며, 2019년 1월 15일 이전에 근로계약을 체결한 사람은 공무원과 동일한 정책이 적용됩니다.

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다낭 행정센터 원스톱 서비스센터에서 근무하는 공무원들. 사진: HG

구체적으로, 기구 재편 결정일로부터 12개월 이내에 조기 퇴직하는 사람의 경우, 다낭은 법령 178/2024 제7조 1항 a항에 따라 조기 퇴직 기간에 대한 일회성 퇴직 수당의 50%를 추가로 지원합니다.

13개월 이후 은퇴하는 사람의 경우, 다낭은 법령 178/2024 제7조 1항 b항에 따라 조기 은퇴 기간 동안 일회성 연금 수당의 25%를 추가로 지원합니다.

기초 수준에서 업무를 수행하는 도시 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원의 경우, 법령 제178/2024호 제12조 1항 b항에 따른 지원 수준의 100%에 해당하는 일회성 추가 지원을 받게 됩니다.

만약 중복된 구/읍 공무원과 공무원이 다낭시 인민위원회의 이 집단에 대한 지원에 관한 결의안 43/2024의 적용을 받는 경우, 그들은 더 높은 정책과 제도를 누릴 수 있습니다.

다낭시 인민위원회는 효율적이고 효과적인 조직 구조를 정비하고 완성하는 것과 더불어 급여 체계를 간소화하고, 직원과 공무원의 자질을 개선하는 것이 특히 중요하다고 평가합니다. 가장 큰 과제는 합병 후 해고에 따른 정책 및 제도의 정비, 마련, 해결입니다. 따라서 중앙 정부의 정책 외에도 공무원과 일반 시민의 권익 보장을 위해 지방 예산의 추가적인 지원이 필요합니다.

다낭시 인민위원회는 회의에서 당위원회, 정부, 베트남 조국전선 및 각급 사회정치조직의 임기에 따른 직책과 직함을 맡을 수 있는 재선 또는 재임명 연령 요건을 충족하지 못하는 사람들이 2025~2030년에 조기 은퇴를 희망하는 경우를 지원하기 위한 결의안 을 통과시켰습니다.

이러한 사례는 정부의 법령 제177/2024호 제3조 제2항에 따라 시는 제도 및 정책의 50%를 다시 한번 지원할 것입니다.

다낭시는 5개 부서를 신설하고 주요 공무원을 잇따라 임명했습니다 . 다낭시는 10개 부서를 통합하여 재무부, 건설부, 농업환경부, 과학기술부, 내무부 등 5개 부서를 신설한다고 발표했습니다.