제1차 호찌민시 당대회. 대표단은 그룹별로 토론하고 초안에 대한 의견을 제시했습니다.

대표단은 12개 그룹으로 나뉘어 제14차 전국당대회 초안 문서와 제1차 호치민 시당대회 초안 문서에 대한 아이디어를 논의하고 기여했습니다.

구체적으로, 대의원들은 대회의 정치 보고서 초안을 작성하기 위한 아이디어를 제시하고, 2025~2030년 기간의 경제, 사회, 도시 및 환경 목표, 국방 및 안보, 당 건설 사업 등에 대해 논의했으며, 호치민시의 핵심적이고 획기적인 프로그램에 대한 아이디어를 제시하고, 미해결 문제와 단점을 제기했으며, 해결책을 제안했습니다.

비투.jpg — 호치민시 당서기 쩐 루 꽝은 많은 문제에 대해 솔직하게 논의했습니다.

1차 토론 그룹에서 호치민시 당위원회 서기 쩐 루 꽝은 여러 현안에 대해 솔직하게 논의했습니다. 특히 당위원회 서기는 다음과 같은 내용을 프로그램에 포함시킬 것을 강조하고 제안했습니다. 보건 부문 자율성 확보의 어려움과 장애 요소 해소, 보건 부문을 비롯한 다양한 분야와 직종에서 높은 자질을 요구하는 인력 채용 체계 구축, 사회보장 정책, 국민 의료, 취약계층 지원, 그리고 일련의 환경 문제, 폐기물 분류 등입니다.

3번째 토론 그룹에서 도시의 인사 업무에 대한 정보를 제공하면서, 호치민시 내무부 장관인 팜티탄히엔은 내무부가 2단계 지방 정부 모델을 시행한 지 3개월 만에 168개 구, 코뮌, 특별 구역과 협력한 결과, 인력이 "과잉과 부족"이 모두 있는 것으로 평가되었다고 말했습니다.

시 내무부 국장은 이러한 상황을 더욱 명확하게 설명하며, 실제로 일부 지역에는 전문 인력이 부족하고 다른 지역에는 과잉 인력이 존재한다고 말했습니다. 통계에 따르면 호찌민시에는 건축, 건설, 토지 관리, 금융, 보건 등 전문 인력이 935명 부족하지만, 나머지 일부 지역에는 1,047명의 전문 인력이 과잉 인력으로 존재합니다.

내무부 장관은 도시 재편 과정에서 모든 부서의 합의가 필요하다고 말했습니다. 각 부서는 지역 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 전문성을 갖춘 인력을 유지하고 싶어 하지만, 국가를 "재건"하는 과정에서는 모든 행정 부서가 국민에게 효과적으로 봉사할 수 있도록 조직하는 것이 필수적입니다. 따라서 인력이 부족한 부서는 국민의 이익을 최우선으로 생각하는 정신으로 인력을 공유해야 합니다.