후에시는 의료 분야에서 우수한 인력을 양성하는 요람입니다.

병목 현상 해소

지난 몇 년간 후에 시는 정치국 결의안 54호의 정신을 일련의 결의안, 프로그램, 계획, 그리고 프로젝트를 통해 실현해 왔습니다. 또한, 훈련 시설과 고용주를 연결하는 데에도 주력하고 있습니다. 많은 훈련 프로그램이 실질적인 요구에 부응했습니다. 많은 대기업들이 후에를 투자처로 선택하여 새로운 일자리를 창출하고, 우수한 인력이 안정적으로 거주할 수 있는 환경을 조성했습니다.

후에 시 인민위원회 부위원장 판 꾸이 푸옹에 따르면, 후에성 인민위원회(현 후에시)는 2023년에 1071 프로젝트를 승인하면서 지능, 체력, 전문 기술, 윤리 등 인적 자원 개발이 규모와 질 모두에서 충분해야 한다고 강조했습니다.

1071 프로젝트에서는 다음과 같은 많은 핵심 과제를 식별합니다. 산업단지에서 관리자, 기술 직원, 숙련된 근로자로 구성된 팀을 교육합니다. 직업 훈련을 시장 요구와 연결합니다. 훈련에 협력합니다. 국내외에서 공부할 우수한 학생을 선발합니다. 후에에서 일할 전문가, 과학자, 관리자를 유치합니다.

판 꾸이 푸옹 씨는 "이것은 양적으로 충분할 뿐만 아니라 질적으로도 높은 인적 자원을 창출하여 국제 통합의 요구에 부응하는 길입니다."라고 강조했습니다.

도시는 정책을 실현하는 데 많은 성과를 거두었지만, 실제로는 인재 유치의 효과를 촉진하는 데 여전히 많은 병목 현상이 존재합니다.

후에시 국회 대표단의 주제별 모니터링 결과, 2024년 후에시의 노동 생산성은 1인당 1억 3,730만 동에 그쳐 북중부-중부 해안 지역 평균인 1억 3,920만 동보다 낮은 것으로 나타났습니다. "두뇌 유출" 문제는 아직 해결되지 않았습니다. 후에를 떠나는 숙련된 근로자 수는 이주 노동자 수의 1.8배에 달합니다. 많은 의사, 엔지니어, 전문가들이 더 매력적인 소득과 근무 환경을 찾아 하노이, 호치민시를 선택하거나 해외에 체류하고 있습니다. 일부 지역 노동력은 여전히 ​​산업화, 규율, 그리고 비즈니스 요구 사항 적응 능력이 부족합니다.

후에시 국회 대표단의 평가에 따르면, 객관적인 원인은 직업 훈련 및 인력 양성의 사회화 어려움과 대기업에 대한 투자 환경의 매력도가 낮기 때문입니다. 주관적인 원인은 재정 자원의 부족입니다. 현대적인 훈련 시설 개선에 대한 투자는 여전히 지지부진하며, 강사와 전문가에 대한 보수는 경쟁력이 부족합니다.

"대기업과 대기업의 부재로 양질의 일자리가 제한되고, 유능한 인재들이 역량을 개발하기 어려워지고 있습니다. 일부 교육기관은 실제 수요와 밀접하게 연계되지 않은 직업 교육 프로그램 구축에 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 많은 기업들이 위험을 우려하여 인턴 채용을 제한하고 있어 학생들이 경험을 쌓을 기회가 거의 없습니다."라고 후에시 국회 대표단 부단장 응우옌 티 수(Nguyen Thi Suu)는 강조했습니다.

각 지역에 맞는 정책 완성

후에시 국회 대표단은 모니터링 활동을 통해 병목 현상을 해소하고 인재 유치 정책을 실질적인 추진력으로 전환하기 위한 여러 방안을 제시했습니다. 우선, 제도와 정책을 완벽하게 구축해야 합니다. 중앙 기관은 인적자원 교육 및 활용 방안을 정기적으로 검토, 보완, 조정해야 합니다. 고품질 인적자원 개발 전략은 사회경제 발전 전략, 노동 시장 수요, 그리고 지역 발전 방향과 긴밀히 연계되어야 합니다. 더 중요한 것은, 인재를 위한 특별 인센티브 제도를 구축하여 소득, 주택, 사회보장, 창작 환경 등 충분한 근로, 연구, 생활 환경을 보장함으로써 인재들이 장기적으로 안정적으로 기여할 수 있도록 해야 합니다.

"평준화 대신 시장 가치에 따라 공정한 임금을 지급하고, 공정한 승진 기회를 열어두며, 투명하고 전문적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 유능한 인재는 존중받아야 하며, 젊은 지식인, 해외 베트남인, 그리고 국제 전문가들에게는 재능을 계발할 기회가 필요합니다."라고 수 씨는 말했습니다.

후에시의 과제는 핵심 분야에서 인재를 유치하기 위한 정책을 신속하게 검토하는 것입니다.

판 꾸이 프엉 시 인민위원회 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "향후 시는 인적자원 개발을 위한 교육 협력 및 협회 프로그램을 추진하고, 보건, 교육, 과학기술 분야의 공무원, 일반 공무원 및 우수 졸업생 선발에 집중할 것입니다. 동시에 경제, 금융, 법률, 과학기술, 교육, 보건 분야의 과학자 및 전문가 팀을 유치하고 육성하는 시스템을 구축하여 박사 학위 소지자들이 후에에서 일할 수 있는 유리한 근무 환경을 조성하고, 우수한 인적자원과 선도적인 전문가 팀을 구성할 것입니다."

후에시 국회의원 대표단 부단장 응우옌 티 수에 따르면, 후에시 국회의원 대표단은 국회가 직업교육법을 조속히 개정하고, 각 지방의 재정 여건에 맞춰 인재 유치 정책을 보완할 것을 제안했습니다. 정부와 각 부처는 교육 및 보수 체계 설계에 있어 지방 정부에 권한을 과감하게 분산하고 위임해야 합니다. 또한, 직업학교의 장비 교체 및 교육 질 향상을 지원하는 정책을 공표하고, 의료진의 자격 향상을 위한 학습 지원 방안을 연구해야 합니다.

기사 및 사진: LE THO

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html