간부 및 공무원 업무평가를 위한 100대 KPI 제시

내무부는 공무원의 자질 평가 및 분류에 관한 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 이 제안에 따르면, 업무 효율성을 평가하기 위해 핵심성과지표(KPI) 점수와 연계된 일련의 기준이 마련될 예정입니다.

내무부는 공무원 평가기준을 3개 그룹으로 나눠 총 100점으로 제시했다(그림 사진)

구체적으로, 1그룹은 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 그리고 규율 의식을 측정하는 데 사용되는 30점 척도로 구성됩니다. 구체적인 지표로는 횡령이나 부패의 부재, 내부 결속력, 공공 서비스 문화의 실행, 자산 및 소득의 정직한 신고, 기관의 업무 및 규정 준수 등이 있습니다.

이 그룹의 점수는 직책 보유자의 성실성과 봉사 정신을 반영합니다. 그룹 2는 직무 수행에 있어 전문적인 역량과 책임감을 평가하는 30점 만점의 점수를 부여합니다. 이 그룹은 공무원에게 심층적인 지식을 보유하고, 새로운 지식을 정기적으로 업데이트하며, 독립적으로 업무를 수행하고, 기술을 적용하며, 전문 분야 내에서 적극적으로 사업을 제안할 것을 요구합니다.

3그룹은 혁신 역량과 개척 정신을 목표로 40점 만점을 부여합니다. 이에 따라 공무원은 혁신적인 제품과 솔루션을 보유하고, 어렵고 복잡한 업무를 기꺼이 수행하며, 결과에 대한 책임을 지고, 권한 내에서 능동적으로 의사결정을 내리고, 새로운 업무를 수행하는 데 있어 선구자가 되어야 합니다. 이 그룹은 과감하게 생각하고 행동하는 사고방식을 장려하는 것을 목표로 합니다.

도 트룽

출처: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html