교사 급여 정책에 관한 규정을 법률에 ​​포함시키는 제안

교육훈련부 차관 팜 응옥 투옹은 초안 법안을 발표하면서, 현행 규정과 비교했을 때 교사법의 적용 대상과 범위는 국가 교육 시스템의 교육 기관에 근무하는 교사, 즉 공립 교육 기관의 교사, 비공립 교육 기관의 교사, 외국인 교사라고 밝혔습니다.

국회 부의장 응우옌 티 탄이 회의를 주재했습니다. 사진: Quochoi.vn

특히, 교사 채용 규정은 교사의 자질과 능력을 교사 기준에 따라 평가하는 교육학적 실무를 요구합니다. 또한, 교사법은 교사 채용을 교육 기관으로 분산화하여 교육기관의 교사 채용에 대한 자율성을 높이고, 교사 과부족 문제를 신속하게 해소하는 것을 목표로 합니다.

교사로 선발된 자의 시용제도에 관한 규정은 다음과 같다. 시용제도는 의무적이다. 시용기간은 유치원 교사의 경우 6개월, 기타 교사의 경우 9개월이다. 채용 전에 채용 직위에 적합한 교육기관에서 직접 지도 및 교육을 받을 시간이 있거나, 특혜를 받아 채용된 경우에는 시용기간을 면제 또는 감면할 수 있다.

교원 계약에 관한 규정에는 무기계약직과 기간제 계약직이 있습니다. 교사 급여 정책에 관한 규정은 행정경력급여 체계에서 최상위에 위치하며, 직무의 성격과 지역에 따라 법률이 정하는 바에 따라 우대 수당 및 기타 수당을 받을 수 있습니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong이 보고서를 발표하고 있다. 사진: Quochoi.vn

교사의 퇴직 및 연장근로와 관련하여, 법안 초안은 유치원 교사와 장애인 학교 교사가 유치원 교육 프로그램 시행 요구 사항과 유치원 교사의 현재 근무 조건을 준수하도록 보장하기 위해 퇴직 연령 규정보다 5년 일찍 퇴직할 수 있도록 규정했습니다.

국회 문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 초안 법안에 대한 검토 보고서에서 교사 채용, 활용 및 평가와 관련하여 일부 소규모 유치원 및 일반 교육 기관에 대한 이 규정의 실행 가능성에 대한 우려가 있다고 말했습니다. 공무원법의 규정과 비교하여 교사 채용 권한 및 방법을 변경하면 교사를 다른 전문직에 동원하고 임명하는 것이 어려워질 것입니다.

문화교육위원회 상임위원회는 교사들이 직무에 대한 안정감을 느끼고 우수한 학생들을 교직으로 유치할 수 있도록 교사 급여 정책이 마련되어야 한다는 데 동의했습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 급여 개혁의 맥락과 부합해야 하며, 교사를 위한 별도의 급여 체계와 급여표가 있을 것이라는 오해를 피해야 합니다.

비공립 교육기관 교사의 급여 및 임금 정책을 공립교사와 동일한 교육 수준, 연공서열, 직급을 가진 교사의 급여 및 임금 정책과 동일하게 규제하는 방안을 검토해야 한다는 의견이 제시되고 있습니다. 이 규정의 실현 가능성을 검토해 볼 것을 제안합니다.

쩐 탄 만 국회의장이 회의에서 연설하고 있다. 사진: Quochoi.vn

국회 상임위원회 위원 대다수는 정년연장법안을 논의하면서 유치원 교사와 장애인학교 교사가 정년보다 5년 일찍 정년을 맞을 수 있도록 하는 규정에 동의했다.

회의에서 쩐 탄 만 국회의장은 이것이 완전히 새로운 법률이며, 초안 법률의 조항이 다른 법률 조항과 중복되지 않도록 보장하는 것이 필요하다고 지적했습니다.

쩐 탄 만 국회의장은 또한 초안 작성 기관에 정책적 돌파구를 마련하고 현행 법 체계를 훼손하지 않도록 면밀히 조사하고 계산할 것을 요청했습니다. "미숙하고 불분명하며", 실무적으로 검증 및 검증되지 않았으며, 조건을 충족하지 못하는 모든 규정은 실현 가능성, 집중도, 핵심 사항을 확보하기 위해 개정될 수 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-dua-quy-dinh-ve-chinh-sach-tien-luong-cho-nha-giao-vao-luat.html