규정 124-QD/TW에 따른 당원 심사에 대한 새로운 사항

10월 4일, 중앙집행위원회는 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124-QD/TW를 발표했습니다.

따라서 규정 124-QD/TW 에는 당원 심사에 대한 몇 가지 새로운 사항이 다음과 같이 추가되었습니다.

1. 검토·평가·분류의 근거 보완

모범적인 인품, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 업무 스타일과 개인의 예의범절, 공동선을 위한 혁신 정신, 역동성, 창의성 등에 대한 검토, 평가 및 분류의 기초를 정치국 의 규정에 맞게 보완합니다.

2. 리뷰 대상 조정 및 보완

검토, 조정, 보완의 대상은 “중앙과 지방의 당 자문기관과 공익단위의 집단적 지도, 도·구 당위원회 상무위원회 및 이에 준하는 급(상급에서 권한을 위임받은 기층 당위원회 상무위원회 포함)과 기층 당위원회”이다.

당 활동이 정지된 당원과 6개월간 입당되지 않은 신규 당원은 규정에 따라 심사 대상이 되지 않습니다.

3. 콘텐츠 검토

규정 124-QD/TW에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 검토 내용은 달성된 결과, 단점, 한계, 약점 및 원인, 해결책 및 극복 시간을 명확히 하는 데 중점을 둡니다.

(2018년 규정 132-QD/TW에서: 검토 내용은 촉진해야 할 뛰어난 성과를 명확히 하고, 단점, 한계, 약점을 지적하는 데 중점을 둡니다. 정치적 이념, 윤리, 생활 방식, "자기 진화", "자기 변화"의 저하 현상과 관련이 있습니다. 단점, 한계, 약점의 원인을 명확하게 지적하고 해결책과 극복 시간을 제안합니다.)

규정 124-QD/TW는 또한 검토 내용을 다음 2가지 주제로 구분합니다(규정 132-QD/TW와 같은 일반 규정 대신).

리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인	리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 개인
- 정치적 자질, 윤리, 생활 방식; 조직 내 단결과 단결 정신; 조직력과 규율 의식, 모범을 보이는 책임감, 당원으로서 할 수 없는 일의 실천; 업무 스타일과 예의. 퇴보, "자기 진화", "자기 변혁"의 여러 양상을 연결하여 표현합니다. - 연간 목표 및 업무 수행에 따른 업무 수행, 권한 및 결과. - 매년 실천하고, 훈련하고, 노력하겠다는 의지를 실천합니다. - 검토를 위해 제안된 문제점, 유관 당국에서 결론 내리고 이전 검토에서 지적된 한계 및 단점을 극복합니다(있는 경우).	- 본 내용은 리더십이나 관리직을 맡지 않은 개인에게 적용됩니다. - 리더십, 관리, 지시 및 운영의 결과; 직무 및 업무 수행; 내부 단결을 모으고 구축하는 능력; 관리 하에서 업무 완료 수준. - 역동적이고 혁신적이며 창의적인 정신, 생각하는 데 대담함, 행동하는 데 대담함, 책임을 맡는 데 대담함, 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리함; 업무에 대한 책임감; - 자신과 가족에게 모범을 보이는 책임감을 갖고, 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우며 당원과 간부들의 신뢰를 얻는다.

4. 파티원 검토 장소에 대한 새로운 사항

이에 따라 규정 124-QD/TW에서는 리더와 관리자를 검토하는 새로운 장소를 추가합니다.

기본적으로 지도자와 관리자는 자신이 근무하는 당 세포와 지도·관리팀, 두 곳에서 자기비판을 실시합니다. 그러나 새 규정은 당 세포 내 당원 자질 평가 및 분류, 그리고 최고위직 간부, 공무원, 일반 공무원의 자질 평가 및 분류를 추가로 규정합니다.

- 당위원회의 심사장소를 보완하는 것은 각급 당위원회가 그급의 자기비판과 비판심사를 실시한다는 것이다.

5. 당원 평가에 대한 책임 강화

규정 124-QD/TW는 당원의 다음과 같은 책임을 추가합니다.

- 자기 비판과 비판에 있어서 책임감과 모범적인 행동을 장려합니다.

- 당원들은 객관적이고, 솔직하고, 정직하고, 실질적으로 검토해야 합니다.

원천: https://baoquocte.vn/diem-moi-ve-kiem-diem-dang-vien-theo-quy-dinh-124-qdtw-245580.html