차관보가 되기 위한 조건과 기준

총감독 gd.jpeg — 응우옌 킴 손(Nguyen Kim Son) 장관과 교육훈련부 차관은 2024년 2월에 임명된 신임 응우옌 티 킴 치(Nguyen Thi Kim Chi) 차관을 축하하기 위해 꽃을 전달했습니다.

정부는 국가 행정 기관의 리더십 및 관리 직책에 대한 공무원의 직함에 대한 기준을 규제하는 법령 제29호를 발표했습니다.

이 법령은 공무원의 리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반적인 기준을 규정하고 있습니다. 여기에는 정치적 이념에 대한 기준, 윤리, 생활 방식, 조직 감각 및 규율에 대한 기준, 자격에 대한 기준, 역량 및 명예에 대한 기준, 건강, 연령 및 근무 경험에 대한 기준이 포함됩니다.

또한 이 법령은 각 부처, 총무부, 도·군 인민위원회 산하 전문기관 공무원의 각 리더십 및 관리 직위에 대한 기준을 명시하고 있습니다.

부차관은 객관적이고 포괄적인 관점을 가져야 합니다.

부차관의 직책은 장관의 대리인이며, 장관급 기관의 수장이며, 장관을 보좌하여 장관이 지정한 하나 이상의 부문, 분야 및 전문 업무 분야를 이끌고, 지휘하고, 관리하는 직책입니다. 또한, 장관에게 책임을 지고 법 앞에 지정된 의무와 업무에 대해 책임을 집니다.

차관은 리더십 및 관리 직책에 적용되는 일반 기준을 충족해야 합니다. 또한, 차관은 객관적이고 포괄적이며 변증법적인 관점을 가져야 하며, 법률, 산업의 국가 관리, 경영 분야 및 국제 관행에 대한 깊은 이해를 갖추어야 합니다.

이 직책은 또한 다음과 같은 역량을 갖추어야 합니다. 산업 및 부문 개발을 위한 전략적 이슈에 대한 계획에 대한 조언; 산업 및 부문의 법적 문서, 주제, 프로젝트, 프로그램, 연간 및 기간별 업무 계획의 개발 및 효과적인 구현 지시; 산업 및 부문의 어렵고 복잡한 이슈를 직접 또는 직접 해결.

차관은 또한 행정 개혁, 공무원 제도의 시행을 지휘하고, 법률 규정에 따라 검사, 점검 및 처리를 시행하고, 자신의 권한에 속한 조직과 시민의 권고, 불만 및 비난을 해결하고, 당의 지침, 정책 및 법률을 동시적이고 균일하고 효과적으로 시행하기 위해 각 부처와 지부, 중앙과 지방 간의 조정을 수행할 능력이 있어야 합니다.

일부 특수한 경우에는 임명 시 직위 기준을 적용합니다.

이 법령은 또한 임용 시 직함 기준이 적용되는 몇 가지 특별한 경우를 규정하고 있습니다. 구체적으로, 외부 인사를 임용하는 경우, 임용 예정 기관, 조직 또는 부서에서 직속 부하 직책, 리더십 직함 또는 관리직을 경험했다는 기준을 반드시 보장할 필요는 없습니다.

차관 또는 차관급 기관의 차장이 이에 상응하는 직위 또는 직함을 맡거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡는 경우, 해당 직위 또는 직함의 기준을 충분히 충족하거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡을 필요는 없습니다.

군대, 공공 서비스 기관, 국유 기업 또는 정치 체제의 다른 기관 및 조직에서 근무하거나 국가 행정 기관에서 리더십 또는 관리 직책이나 직함을 맡도록 동원되거나 임명되는 경우 이 법령에서 규정하는 기준과 조건을 충족해야 하지만, 임명될 예정인 직책 또는 직함에 대해 규정된 국가 관리 기준을 즉시 충족할 필요는 없습니다.

이러한 경우, 표준은 임명 결정일로부터 12개월 이내에 완료되어야 합니다.

이 법령은 2024년 5월 1일부터 시행됩니다.

TH(Vietnamnet에 따르면)

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