오늘 7월 30일 오전, 쩐 티 호아 리(Tran Thi Hoa Ry) NCM 부위원장이 이끄는 국회민족위원회(NCM) 주제 감독 대표단은 광찌성 소수민족 공무원들을 위한 법률 문서 및 시행 지침 공포, 정책 및 법률 시행 현황 및 결과 감독을 위해 성(省)인민위원회와 실무 회의를 가졌습니다. 성(省) 국회 대표단 부단장 호앙 득 탕(Hoang Duc Thang)과 성(省)인민위원회 상임부위원장 하 시 동(Ha Sy Dong)이 이 회의에 참석했습니다.
민족위원회 부위원장 Tran Thi Hoa Ry가 회의에서 연설하고 있다 - 사진: HT
회의에서 성민족위원회 대표들은 소수민족 간부를 위한 정책 및 법률의 집행 현황과 결과, 방향과 집행, 현지의 어려움과 문제점에 대해 보고했습니다.
이에 따라 꽝찌성에는 현재 브루반끼에우(Bru-Van Kieu)와 따오이(Ta Oi, 파꼬)라는 두 개의 주요 소수민족 공동체가 있으며, 이들은 성 전체 인구의 14%를 차지합니다. 꽝찌성은 최근 몇 년간 소수민족 간부 정책에 꾸준히 관심을 기울여 왔습니다. 각 시기마다 비전을 설정하고, 프로그램, 계획 및 실행 로드맵을 수립해 왔습니다. 또한 매년 계획 수립, 교육, 정치 이론 및 전문 지식 함양, 그리고 성 상황에 따른 소수민족 간부 활용 방안 마련에도 주력하고 있습니다.
소수민족 인력을 위한 간부 활동 우선 정책과 인센티브는 지역 상황에 따라 항상 유연하게 적용됩니다. 이와 함께, 소수민족 간부, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들에게 새로운 단계의 소수민족 간부 전략의 중요성에 대한 인식을 제고하고, 이를 통해 각 간부와 당원들이 자신의 역량과 자질을 스스로 평가하고 정치 체제 내 간부의 질적 향상에 기여하고자 노력해 왔습니다.
새로운 상황에서 업무를 수행하는 데 필요한 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원 부대를 효과적으로 활용하기 위해 중앙 정부, 도당 위원회, 도인민위원회 및 도인민위원회는 2016년 3월 14일자 총리의 새로운 시기에 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원 부대 개발 프로젝트 승인 결정 제402/QD-TTg호와 소수민족의 모든 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원과 관련된 문서에 규정된 내용을 배치, 보급하고 철저히 파악하도록 신속하게 지시했습니다.
2023년 12월 31일 기준, 지방 정부 및 국가 관리 기관에서 소수 민족이 지도적 직책을 맡고 있는 비율은 9.64%에 달했습니다. 2024년 5월 기준, 성에서 채용된 소수 민족 간부, 공무원 및 공직자 수는 1,297명으로, 성 전체 간부, 공무원 및 공직자 21,461명의 6.04%를 차지했습니다. 이 중 성급은 131명, 군급은 765명, 면급은 415명이었습니다.
성과 달성 외에도, 성 소수민족위원회 대표는 성 내 소수민족 정책과 법률 시행에 있어서의 부족과 한계를 지적했습니다.
동시에 중앙부처에서는 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자의 업무에 관한 정책 및 법률 체계를 지속적으로 연구하고 완성하며, 소수민족 간부가 각급 당위원회와 기관에 참여할 수 있도록 감시, 검사하고 여건을 조성하는 메커니즘을 갖추는 것이 좋습니다. 특히, 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자의 선발, 훈련, 계획, 순환 및 임명에 대한 별도의 구체적인 정책을 마련하여 행정기관과 공공서비스 단위에서 근무하는 소수민족의 수를 늘려야 합니다.
하시동(河斯东) 성 인민위원회 상임부위원장이 회의에서 연설했다 - 사진: HT
감시단 구성원들은 실무 회의에서 의견을 제시하며, 특히 흐엉호아와 다크롱 두 지역에서 국가 기관과 공공 서비스 단위에 참여하는 소수 민족의 수와 비율, 소수 민족 인력에 대한 우대 정책 및 간부 업무 처리, 해당 지역에서 졸업하고 일하는 학생을 위한 정책 등에 대한 내용을 지방 자치 단체에 명확히 해 줄 것을 요청했습니다.
회의를 마무리하며, 민족평의회 부의장인 Tran Thi Hoa Ry는 최근 광트리 성이 지역 내 소수민족 간부, 공무원, 공공 직원의 채용, 개발 및 계획과 관련된 정책을 시행하여 이룬 성과를 높이 평가했습니다.
지방정부는 광찌성의 2016-2023년 소수민족 인사 정책 및 법률 시행 현황에 대한 보고서를 시급히 검토하고 완성하도록 각 부처, 지부, 부문에 지속적으로 주의를 기울이고 촉구해야 한다. 특히, 소수민족 직원 양성 업무, 소수민족 학생을 위한 교육 계획 수립 업무, 그리고 지방의 기관, 단위, 지방에 배치된 행정 및 경력 직원의 업무 수행 요구에 대한 통계를 검토해야 한다.
지방 차원에서 달성되지 못한 목표, 어려움, 문제의 원인을 명확히 파악하여 민족협의회가 신속히 파악하고 종합하여 관계 당국에 보고하여 심의 및 해결을 요청할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
하스동(河斯东) 성 인민위원회 상임 부위원장은 회의에서 2016~2023년 광찌성 소수민족 인사사업 정책 및 법률 시행 결과 보고서를 각 부서, 지부, 지방에 긴급히 보충, 완성하도록 지시하고, 동시에 새로운 시기에 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자를 개발하기 위한 구체적인 방안을 현지 실정에 맞게 제시할 것을 수락하고 약속했습니다.
지방자치단체는 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 더욱 적합한 지원정책을 마련하여 이들이 일과 학습, 훈련, 자격 향상 등 모든 면에서 발전할 수 있도록 연구할 것입니다.
하트랑
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출처: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
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