매년 거의 절반에 가까운 민간 기업이 손실을 보고 있습니다.

'숨가쁨'의 징후

민간 경제 개발에 관한 결의안 68은 2030년까지 구체적인 목표를 설정하고 2045년까지의 비전을 제시하여 경제에서 200만 개의 기업(1,000명당 20개 기업)이 운영되도록 노력한다. 이는 GDP의 55-58%, 총 국가 예산 수입의 35-40%를 기여하고, 전체 노동력의 84-85%를 위한 일자리를 창출하고, 노동 생산성을 연평균 8.5-9.5% 증가시키고, 최소 20개의 대형 민간 기업이 글로벌 가치 사슬에 참여하도록 하는 것을 목표로 한다.

2045년까지 최소 300만 개의 기업이 생겨나고, 민간 경제가 GDP의 60% 이상을 차지하게 되며, 이 지역과 전 세계에서 매우 경쟁력 있는 세력이 될 것입니다.

그러나 8월 15일 오전 국립경제대학교(NEU)에서 주최한 "민간 경제 부문 발전의 병목 현상을 제거하기 위한 획기적인 솔루션" 세미나에서 국립경제대학교 부교장인 응우옌 탄 히에우 교수는 국가 경제 발전의 기둥이 될 것이라는 기대에 비해 민간 경제 부문은 여전히 많은 부족함을 안고 있다고 말했습니다.

민간 경제.JPG — 응우옌 탄 히에우(Nguyen Thanh Hieu) 국립경제대학교 부총장. 사진: NL

현재 이 분야는 모든 경제 분야 중 사업 효율성, 과학 기술 수준, 노동 생산성, 그리고 노동소득이 가장 낮은 분야입니다. 동시에 이 분야는 발전 과정에서 "활력 고갈" 조짐을 보이고 있습니다.

히에우 씨는 다음과 같은 병목 현상을 지적했습니다. 민간 경제의 역할에 대한 인식 부족, 공정성과 포용성이 부족한 제도 및 정책, 민간 부문 구성 요소 간의 효과적인 연계 모델 부재, 개발 자원을 흡수할 수 있는 내부 역량 및 능력 부족, 기업 사회의 질적 한계.

한편, 응오탕러이(Ngo Thang Loi) 교수(국립경제대학)는 기업의 절반 가까이가 매년 손실을 내는 상황에서 민간 경제 부문의 경영 성과가 국가와 FDI 경제 부문보다 낮다고 분석했습니다.

"평균 세전 이익 측면에서 볼 때, 각 민간 기업은 국유기업의 0.52%, FDI 기업의 약 3.1%에 불과합니다. 민간 경제 부문의 노동 생산성은 국유기업 부문 노동 생산성의 34%, FDI 부문 노동 생산성의 약 69%에 불과합니다."라고 로이 씨는 말했습니다.

민간기업의 '돌파'를 위해

응오탕러이 교수는 8% 성장 목표를 달성하려면 민간 경제 부문이 2025년부터 10.3%의 성장률을 달성해야 한다고 말했습니다. 동시에 두 자릿수 성장 목표를 달성하려면 민간 부문이 최소 11.5~12% 이상 성장해야 합니다.

그러기 위해서는 민간경제부문의 발전을 저해하는 병목현상을 적극적으로 제거하는 것이 필요하다.

전문가는 모든 유형의 기업(민간, 국가 및 FDI 부문)이 투입 접근, 사업 프로세스 및 사업 활동의 산출 결과 배포에 있어 동등한 기회를 갖도록 하는 목표로 기업 시스템에 대한 포괄적 개발 모델을 구현하기 위한 모델과 정책을 제안했습니다.

또한, 다양한 규모의 민간 경제 세력을 연결하는 모델과 솔루션을 제안하고, 해외 베트남 기업과 국내 민간 기업을 지역 내 기업과 연계하는 솔루션을 구성하여 베트남 기업인의 역량을 향상시킨다.

사업적 관점에서 볼 때, InDel Investment and Development Company 이사회 의장인 Tran Van The 박사는 단점을 극복하고 민간 기업이 돌파구를 찾을 수 있는 기회를 만들기 위해서는 특히 투자, 토지, 신용, 공공-민간 파트너십 등 기업이 많은 어려움을 겪고 있는 분야에서 동기적, 투명하고 안정적인 방향으로 제도를 지속적으로 개선하는 것이 필요하다고 지적했습니다.

특히, 행정 절차 개혁은 실질적이어야 하며, 이를 통해 기업이 시간을 절약하고 규정 준수 비용을 절감하는 데 도움이 되어야 합니다.

위원장은 세제 혜택, 재정 지원, 기술 지원, 그리고 혁신 생태계 구축을 권고했습니다. 또한, 민간 기업이 공공 투자 프로젝트와 국가 산업 공급망에 참여할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

특히, 브랜드 전략 및 경쟁 연구소 소장인 보 트리 탄 박사는 역동적인 비즈니스 환경을 조성하고 리더에게 힘을 실어주는 획기적인 솔루션을 제안했습니다.

그에 따르면, 현재 각 구의 토지 관련 문서 처리량이 매우 방대합니다. 책임자들에게 권한을 부여하고 관련 법규를 준수한다면 업무 진행 속도가 훨씬 빨라져 기업들이 오랫동안 기다려야 하는 상황을 피할 수 있을 것입니다.