지방의 공무원 및 공공근로자의 급여와 노동계약의 채용, 관리, 사용을 감독합니다.

2023년까지 도 전체에 13,085개의 직책이 생길 예정이며, 이 중 행정 부문 공무원은 1,643명, 공공 부문 공무원은 11,442명입니다. 공무원 및 공공근로자 채용, 관리, 활용, 기관, 단위, 지방자치단체의 근로 계약은 직책 결정과 관련된 규정에 따라 이루어집니다. 전문직 및 기술직에 따른 공무원 직급 및 직책 구조는 65%를 차지합니다. 인력 감축 및 감원은 동시에 시행되며, 교육 훈련 및 보건 부문의 인력 보충을 위한 다양한 솔루션이 규범에 따라 직무 요구 사항을 충족하고 지역 상황에 맞게 제공됩니다.

도당위원회 위원, 도당위원회 검사위원회 위원장, 도인민위원회 법률위원회 위원장이신 응우옌 티엔 득 동지가 감독 회의를 주재하셨습니다.

감독 회의를 마무리하며, 도(省) 인민위원회 법률위원회 위원장은 감독 대상 기관, 단위, 지방 자치 단체의 책임감을 인정하고 높이 평가했습니다. 그는 내무부에 직무 및 공무원 급여, 직무 및 공공 서비스 단위 직원 수에 관한 규정 시행 메커니즘의 어려움과 장애를 명확하게 분석해 줄 것을 요청했습니다. 부처 및 지방 자치 단체의 권고 사항은 명확해야 하며, 그 내용은 시행을 위한 지침이 되거나 그에 따라 수정되어야 합니다. 교육훈련부는 2023-2024학년도에 배정된 급여를 배정하고, 담당 업무 및 임무에 따라 공무원을 배치하기 위해 학교 네트워크를 재정비해야 합니다. 내무부는 보건부 와 협력하여 의료 종사자가 교육 정책을 누리면서도 채용되지 않는 사례를 방지하기 위해 해당 분야의 보수 체계, 메커니즘, 채용 및 교육을 검토하고 재평가할 것입니다. 공무원 및 공공근로자의 순환보직과 관련하여, 간부들은 그들의 전문성과 직업에 영향을 미치지 않도록 주의해야 합니다. 업무의 본질에 초점을 맞춘 공무원 및 공공근로자의 연간 평가 및 분류를 혁신하여 역량, 질, 그리고 업무 수행 수준을 적절히 평가하고, 이를 통해 업무 수행에 대한 모방과 보상의 기준으로 삼아 공무원 및 공공근로자의 노력 동기를 부여해야 합니다.

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출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm