사회보험료 계산을 위한 근무시간 추가에 필요한 서류

강 씨는 1984년부터 1994년까지의 기간을 나중에 사회보험에 가입한 기간과 합산해 근무시간을 계산할 수 있는지 물었습니다.

이 문제에 대해 호치민시 사회보험은 다음과 같이 답변했습니다.

2025년 5월 26일, 호치민시 사회보험청은 기록을 검토한 후, 다음 내용을 담은 Nha Be 사회보험 시설로 기록을 이전하기 위한 지침서를 발급했습니다.

강 씨는 1985년 1월부터 1994년 4월까지 호치민시 제약 산업 연구소, 중앙 제약 기업 24, 수산양식 연구소 2에서 근무했으며 1994년 4월에 은퇴했습니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회복지부 의 2020년 9월 18일자 공식 공고 제3595/LĐTBXH-BHXH에 따라 사회보험청은 1995년 1월 1일 이전 직원의 근무 시간을 계산하기 위해 다음 서류를 포함한 원본 기록을 기준으로 고려해야 합니다. 근로 계약서 또는 채용 결정서; 급여 인상, 급여 변경에 대한 결정서; 전근 또는 직무 변경에 대한 결정서; 사직에 대한 결정서; 원본 이력서 및 보충 이력서.

직원이 1995년 1월 1일 이전에 국가 부문에서 근무한 것을 보여주는 원본 기록을 더 이상 가지고 있지 않을 경우, 사회 보험을 받기 위한 근무 시간을 계산하는 고려 사항은 근로자 관리 기관의 확인 문서와 당원 프로필, 노조원 프로필, 노동 기록부, 노동 명단, 감시 기록부, 급여 지급 목록, 식량 기록부, 공로증, 훈장, 졸업장 등과 같은 비교를 위한 관련 문서를 기준으로 합니다.

확인서는 직원을 모집하고 관리하는 기관이 작성하며, 확인 내용에 대하여 법적 책임을 져야 합니다(관리기관이 해산된 경우 상위 관리기관이 확인을 실시합니다).

확인 문서의 내용에는 다음 정보가 포함됩니다. 직원의 원본 기록을 더 이상 보유하지 않는 이유, 채용 시기, 업무 프로세스 진행 상황, 직원의 급여 변동; 직원이 아직 퇴직금이나 일회성 수당을 받지 못한 사실, 해결되지 않은 이유; 업무 중단 또는 사직의 이유 및 업무 시간이 중단되었거나 1995년 1월 1일 이전에 사직한 직원의 사직 시점에 제도를 해결하는 관리 기관이나 단위의 책임.

따라서 강 씨가 법률에 따라 직장을 그만두고 수산양식연구소 II를 그만둘 때 아직 일회성 수당을 받지 못했다면, 우리는 그에게 다음 서류를 보충 제출해 줄 것을 요청합니다: 수산양식연구소 II에서의 직장을 그만두기로 한 결정서 또는 노동보훈사회부의 2020년 9월 18일자 공식 공문 제3595/LĐTBXH-BHXH에 규정된 모든 내용이 포함된 수산양식연구소 II의 확인서와 위 규정에 따라 비교할 수 있는 관련 서류.

위와 같이 필요한 서류를 작성한 후, Nha Be 사회보험 문서 접수처에 따라 이 신고서와 관련 서류를 함께 다시 제출해 주시기 바랍니다.

Chinhphu.vn

출처: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm