하노이, 교사 보너스 제도 시행 위한 자금 지원 검토

(단트리) - 하노이 인민위원회는 2월 25일 정부령 73호에 따라 정기적인 비용을 자체적으로 조달하는 공립학교에 대한 보너스 제도를 시행하기 위한 자금 지원을 고려할 예정입니다.

이에 따라 교사를 위한 보너스 제도 시행을 지원하기 위한 자금 수준은 2단계로 제안되었습니다.

2024년 상반기(2024년 7월 1일~12월 31일) 지원 수준은 2024년 7월 1일 기준 해당 부서의 총 급여 기금(수당 및 기부금 제외)의 10%와 같습니다.

2025년 첫 8개월(1월 1일~8월 31일) 동안 지원 수준은 여전히 총 급여 기금의 10%와 동일하지만 1월 1일을 기준으로 계산됩니다.

특히, 총 급여 기금은 급여표에 명시된 직위, 직함, 계급, 레벨에 따라 계산되지만 계약직 근로자는 포함되지 않습니다.

보너스 제도 시행을 위한 자금원은 국가 예산에서 충당되며, 단위의 경쟁과 보상에 관한 법률의 규정에 따라 보상 기금 외부에 있습니다.

하노이에서 교사들이 10학년 시험의 감독관으로 일하고 있다(사진: 만 꾸안).

보상금 지급에 필요한 예상 금액은 약 2,547억 4,100만 동입니다. 이 중 시 단위는 약 1억 2,200만 동, 군 단위는 약 1억 3,300만 동을 지출할 예정입니다.

2024-2025학년도에 하노이에서는 유치원부터 고등학교까지 381개 공립학교가 교육 서비스 가격에 따라 시범 운영될 예정입니다. 운영 기간은 2024년 9월부터 2025년 8월 말까지입니다.

이들 학교는 아직 73호 법령에 명시된 보너스 제도 시행을 위한 예산을 확보하지 못했습니다. 또한, 정규 지출에서 자립을 시범적으로 시행한 지 이제 막 1년차에 접어들었기 때문에 공무원, 근로자, 그리고 일반 근로자들을 위한 보너스 제도 시행을 위한 기금을 아직 마련하지 못하고 있습니다. 시의 재정 지원 정책 마련은 매우 시급합니다.

하노이 인민위원회는 이전에 하노이 국가 예산을 사용하여 교육 서비스를 주문하는 시범 사업을 위해 정기적인 비용을 자체 조달하는 공립 교육 기관에 대한 보너스 제도 시행을 위한 자금 지원을 위한 결의안을 발행하기 위해 시 인민 위원회에 문서를 제출했습니다.

Dan Tri 기자의 보도에 따르면, 2024년 6월 말에 발표된 정부 령 73호는 공무원, 공공기관 직원, 군인의 급여 수준과 보너스 제도를 규정하고 있습니다.

보너스는 뛰어난 성과와 업무 완료도 평가 및 등급 분류 결과를 바탕으로 산정됩니다. 보너스 기금은 수당을 제외한 총 연봉 기금의 10%에 해당합니다.

지방과 도시의 많은 학교에서 이 법령을 시행하고 교사들에게 직무 분류에 따라 보상을 지급했습니다.

그러나 하노이 인민위원회가 12월 10일에 발표한 제46호 결의안에 따르면, 추가 수입은 국가 예산으로 정기적인 지출이 전액 보장되는 간부, 공무원 및 공공 서비스 단위의 공무원에게만 허용됩니다.

즉, 국가 예산으로 모든 정기적인 비용을 충당하지 못하는 학교의 하노이 교사는 추가 수입을 받을 자격이 없습니다.

1월 6일 오후, 하노이 교육훈련부는 수백 명의 교사가 설날 보너스를 잃을 위기에 처해 있다는 내용의 문서를 시 지도자들에게 보냈습니다.

이에 따라 교육부는 하노이시 지도자와 전문 부서에 법령 73에 따라 교사의 합법적 권리를 보장하는 계획을 수립할 것을 제안했습니다.

"교사들이 월급으로 생활하는 것도, 특히 하노이의 비싼 생활비를 감당하는 것도 어렵습니다. 보너스는 교사들이 마음 편히 일할 수 있도록 정신적으로 격려해 주는 것입니다."라고 지도자는 말했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm