그러나 2단계 지방 정부 모델 시행 이후, 이 지역의 군 입대는 많은 어려움에 직면하여 이를 해결하기 위한 동시적이고 과감한 해결책이 필요했습니다. 이러한 상황에 직면하여 하띤성 군사사령부는 성 당위원회와 성 인민위원회에 군사 및 국방 업무 전반, 특히 군 입대의 "병목 현상"을 신속히 해결하기 위한 여러 계획과 지침을 발표하도록 적극적으로 권고했습니다.

실습에서 발생하는 문제

토요일 밤 11시쯤, 흐엉선 사령부 본부의 불빛은 여전히 ​​켜져 있었습니다. 그곳은 사령부 사령관 응우옌 안 득 동지의 근무지였습니다. 지역 주민들은 사령부가 이곳으로 이전한 이후 사령부 장교들이 거의 매일 밤 늦게까지 근무했다고 말했습니다. 월요일 아침, 우리는 아직 이른 시간이라고 생각하고 오전 7시에 도착했지만, 사령부 장교들이 모두 현장에 있었고 참전용사 거주지 이전 절차를 진행하고 있었습니다.

득 동지는 이렇게 말했습니다. “4개 마을과 포쩌우 타운이 흐엉썬 마을로 합병된 이후, 이 지역은 너무 넓어졌고, 군 지휘부는 아직 3명에 불과합니다. 업무량은 몇 배로 늘어났고, 새로 온 사람들은 이 지역에 익숙하지 않아 야간 근무를 강요받고 있지만, 여전히 감당하기 어렵습니다.”

하띤성 쩐푸구에서 군 복무 연령 시민의 가족들을 만났습니다.

합병 이후 많은 새로운 코뮌과 구에서도 같은 상황이 발생했습니다. 쩐푸 구에서 구 인민위원회 부위원장인 레 티 프엉 치 동지는 다음과 같이 말했습니다. "현재 구는 동몬, 탁중, 탁하, 호도 등 4개 행정 단위가 합병된 결과입니다. 인구는 3만 8천 명이 넘습니다. 그중 39% 이상이 가톨릭 신자입니다. 이는 군 복무를 위한 선전 및 동원 활동에 큰 어려움을 초래합니다."

치 씨에 따르면, 군 복무 연령의 젊은이들은 주로 원거리에서 근무하고 있으며, 상당수가 해외에서 근무하거나 도외에서 유학하고 있어 관리 및 기초 조사에 어려움을 겪고 있습니다. 구군사령부에는 유학 중인 동지들을 포함하여 소수의 인원만 있습니다. 한편, 관리 모델을 2단계 지방 정부로 전환하면서 군 입대 관련 여러 규정과 권한이 변경되어 절차 및 절차의 일관성이 저하되었습니다.

또 다른 어려움은 자치구 차원에서 신임 간부들이 군 입대 지도 및 시행 경험이 부족하다는 점입니다. 군 복무 관련 홍보 활동에 주의를 기울이고 있지만, 일부 지역에서는 여전히 철저하지 않고 체계적인 접근 방식이 부족하여 사람들이 새로운 규정을 제대로 이해하지 못하는 상황이 발생합니다.

한편, 역량과 경험을 갖춘 지역방위사령부(PTKV)는 지방자치단체 및 구와 협력할 명확한 체계가 부족합니다. 일부 지역은 기지를 적극적으로 지원하고 있지만, 대부분은 여전히 ​​지시를 기다리고 있어 자원 낭비로 이어지고 있습니다. 이는 주 정부가 해결하고자 하는 병목 현상 중 하나입니다.

기초부터 지방 수준까지 적극적이고 단호함

하띤성 지방자치단체에서는 군 징집을 지도자의 책임과 긴밀히 연관된 주요 정치적 과제로 명확히 규정하고, 올해 초부터 적극적으로 전문 결의안을 발표하고 세부 계획을 수립했습니다.

흐엉썬(Huong Son) 마을에서 응우옌 띠엔 틱(Nguyen Tien Thich) 마을 인민위원회 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "마을 당위원회가 신병 모집 활동을 주도하는 결의안을 발표한 후, 마을 인민위원회는 구체적인 계획을 시행했습니다. 우리는 군 사령부에 마을 경찰과 협력하여 군 입대 연령에 해당하는 청년들을 면밀히 조사하도록 지시했습니다. 동시에 대중 단체들이 각 거주 지역에서 선전과 동원을 강화하도록 지시했습니다."

또한, 코뮌은 상임위원회와 집행위원회 소속 동지들을 각 마을의 담당 부서로 배정하여 상황 파악을 위한 실무팀을 구성했습니다. 모집 출처 검토, 적격 청년 분류, 병역 연기 또는 면제는 투명하고 공개적으로 진행되어 규정 준수를 보장합니다.

PTKV1 남홍린 사령부 부사령관 겸 참모총장 응우옌 피 부 소령은 다음과 같이 말했습니다. "우리는 해당 지역 27개 자치구와 적극적으로 협력하여 각 자치구에 직접 파견된 장교들을 지원했습니다. 또한, 부대는 어려움에 처한 지역 주민들을 지원하기 위해 4개의 이동식 작업반을 구성했습니다."

하띤성 군사사령부는 지방 차원에서 인적 자원 부족과 하띤성 ...

도군사령부는 매달 심사, 예비 선발, 건강 검진부터 명단 승인 및 공표까지 세부적인 지침서를 신속하게 발표했습니다. 또한 인민위원회 위원장, 서기, 군 사령관을 비롯한 각 지역 간부들을 대상으로 군사 및 국방 관련 업무에 대한 다양한 교육 과정을 마련했으며, 특히 군모 모집에 중점을 두었습니다. 연중 군모 모집 활동 결과는 시범 및 포상 평가 기준으로 활용됩니다.

특히, 성은 군(君)에 모든 군사 모집 자료를 정리하여 해산 전에 도군사령부에 제출하도록 적극적으로 지시했습니다. 2단계 지방 정부 모델로 전환함에 따라, 새로운 코뮌과 구(區)들도 연초부터 절차를 이해하고, 동시에 실행하며, 수동적인 자세를 지양하도록 교육했습니다.

현재 모든 지역 언론 매체를 통해 병역 관련 홍보 활동이 진행 중입니다. 각 자치구는 군 복무 인원의 예비 선발 및 분류를 위해 마을 단위부터 자치구 단위까지 철저한 심사를 진행하고 있습니다. 특수 사정이 있거나, 원거리 근무 중이거나, 학업 중이거나, 일시적인 입대 연기 또는 면제 대상자 등은 모두 국민에게 공개됩니다.

하띤성은 당위원회, 당국, 각급 군 기관의 지속적인 노력과 국민의 공감대를 바탕으로 2단계 지방 정부 모델 시행 과정에서 발생하는 군 입대 관련 어려움을 점차 해소하고 있습니다. 2026년까지 군 입대 주민 선발 및 소집 목표를 달성하고, 이를 통해 강력한 군 건설에 기여하고, 새로운 정세 속에서 조국 수호 임무의 요구를 충족하는 것을 목표로 합니다.

기사 및 사진: LE ANH TAN

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941