하이하구는 성의 모든 계층과 부문과 협력하여 중앙과 성의 지시에 따라 2025~2030년 임기의 모든 계층에서 당대회를 개최하기 위해 적극적으로 준비하고 있습니다.

정치국 의 35-CT/TW(2024년 6월 14일자) 시행 지침, 2025-2030년 임기 제16차 지방당대회를 위한 지방당위원회의 439-KH/TU 계획(2024년 7월 23일자)을 모든 수준의 당대회 조직에 관한 것으로, 하이하 지구당위원회는 전체 정치 시스템의 참여로 시행을 위한 338-KH/HU 계획(2024년 8월 5일자)을 발표했습니다. 지구당위원회는 이를 중요한 정치적 과제로 규정하고, 모든 수준의 당위원회가 당의 규정과 원칙, 특히 민주 중앙집권주의 원칙에 따라 시행을 주도, 지시 및 조직하고, 모든 수준의 당위원회, 당 조직 및 당 위원장의 권한과 책임을 최대한으로 촉진해야 한다고 밝혔습니다.
지역 내 각급 당위원회와 조직들이 중점적으로 추진하는 핵심 과제 중 하나는 당대회에 제출할 문서와 당대회를 위한 인력을 개발하는 것입니다. 당대회에 제출할 문서의 경우, 각 지부와 산하 당위원회는 상급자의 지시를 철저히 준수하여 세부 계획을 수립하고, 계획 및 발표 방식을 통일하며, 상황과 달성한 결과에 대한 종합적이고 객관적이며 정직한 평가를 보장합니다. 특히, 지역, 기관, 단위의 40년간의 혁신 과정의 성과, 장단점, 한계, 원인 및 교훈을 평가하고, 제14차 전국당대회 초안 문서의 주요 관점, 정책 및 주요 방향을 수용하여 2025-2030년 임기의 방향, 목표, 목표, 과제 및 실현 가능한 해결책을 제시합니다.
꽝하(Quang Ha) 시 당 서기이자 인민위원회 위원장인 응우옌 띠엔 득(Nguyen Tien Duc) 동지는 다음과 같이 말했습니다. “상급자들의 지시에 따라 꽝하 시 당위원회는 2025-2030년 임기 각급 당대회를 조직하고 시행하기 위한 계획을 수립했습니다. 지방문서분과위원회는 2020-2025년 임기 목표를 평가하고 검토하며, 누락되거나 취약한 목표와 목적을 이행하기 위한 해결책을 찾는 데 주력하고 있습니다. 꽝하 시의 주요 관점은 정치 보고서가 2020-2025년 임기 목표를 절대 놓치지 않고 이행 결과를 완전하고 명확하게 제시해야 하며, 이를 차기 임기 결의안 초안의 기초로 삼아야 한다는 것입니다.

인사 업무와 관련하여, 하이하구 당위원회는 상부의 지시를 철저히 준수하며, 계획 수립 시 간부팀의 구조, 구성, 연령을 검토하고 평가하는 데 주력합니다. 이는 구조를 위해 기준을 낮추는 것이 아니라 품질을 중시하는 정신에 따라 이루어집니다. 이러한 업무는 현지 인력과 타 지역 간부들의 동원 및 순환 배치를 조화롭게 병행합니다.
쩐득중 지구당위원회 조직위원회 위원장은 다음과 같이 말했습니다. “기관, 단위, 지방의 인사 업무를 검토하고 평가한 결과, 당위원회 조직은 있으나 현장에 아직 인원을 준비하지 못한 단위가 있을 경우, 직속 상급 당위원회는 지방 또는 단위의 정치 임무 기준, 조건, 요구에 부합하는 다른 지역의 인원을 고려하여 동원하여 당위원회에 소개하거나, 임명하여 가입시키거나, 대회 이후에 보충하게 될 것입니다.”
2025-2030년 임기 동안, 지구는 유망한 젊은 간부를 우선시하고, 비율, 구조 및 구성을 보장하는 데 중점을 둘 것입니다.특히, 모든 등급의 당위원회 위원 중 여성 비율을 15% 이상으로 하고 상무위원회에 여성 간부를 포함하도록 노력합니다.젊은 간부(지구급은 42세 미만, 코급은 40세 미만) 비율을 임기 포함 10% 이상으로 노력합니다.소수민족 당위원회 위원의 비율은 각 지역, 기관 및 단위의 특성, 민족 구조 및 구체적인 상황에 부합해야 합니다.특히 매 임기 당위원회 위원 총수의 3분의 1 이상을 혁신을 지도하는 데 특별히 주의를 기울여야 합니다.
시행된 조치를 통해 하이하구는 이념, 방향, 전략, 인원 등 여러 면에서 많은 혁신을 이룬 당대회를 개최하여 지역과 성의 혁신과 발전 과정의 요구를 충족시키는 것을 목표로 합니다.
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