한국은 인재 유지에 어려움을 겪고 있다

최고 교수부터 AI 전문가까지 뛰어난 인재들이 더 나은 근무 환경을 찾아 조용히 한국을 떠나고 있습니다.

한국 교육 의 우수성을 상징하는 서울대학교와 같은 명문대에서도 '두뇌 유출' 현상이 점점 더 두드러지고 있습니다. 지난 4년 동안 서울대학교 교수 56명이 미국, 싱가포르, 중국 등 해외 교육기관으로 이직했습니다.

여기에는 과학자 와 엔지니어뿐만 아니라 사회과학, 인문학, 의학, 예술 분야의 교수들도 포함됩니다. 4배 더 높은 연봉, 유리한 연구 환경, 그리고 주택 보조금은 유능한 인재들이 떠나는 원인이 되고 있습니다.

"지식인 이주" 열풍의 근본 원인은 한국 고등교육 시스템의 허점에 있습니다. 대학들은 거의 20년간 지속된 등록금 동결로 인해 교수진 급여를 인상하거나 연구 투자를 하지 못하고 있습니다.

교육부에 따르면, 사립대학 강사의 평균 연봉은 지난 5년간 2019년 1억 60만 원에서 2024년 1억 140만 원으로 0.8%만 증가했습니다. 한편, 해외 대학들은 동일한 직책을 유치하기 위해 33만 달러 이상을 지불할 의향이 있습니다.

국가 성장의 원동력이 될 것으로 예상되는 인공지능 분야 전문가들에게는 이러한 상황이 더욱 우려스럽습니다. 대한상공회의소에 따르면, 현재 우리나라는 AI 인재 유지율에서 OECD 38개국 중 35위를 기록하고 있습니다. 룩셈부르크와 독일 같은 국가들은 효과적인 유치 정책과 우수한 연구 환경 덕분에 매력적인 투자처로 떠오르고 있습니다.

낮은 급여 외에도 한국의 연구 환경은 개발 기회 부족, 인프라 부족, 그리고 단기 성과 평가에 대한 과도한 의존성으로 여겨집니다. 한 주요 기술 기업의 AI 연구원은 한국에서 국내 졸업생들은 전문적 역량뿐만 아니라 영어 능력과 국제적 경험 때문에 외국인 유학생에 비해 저평가되는 경우가 많다고 말했습니다.

이러한 상황에 직면하여 이재명 대통령은 김민석 국무총리에게 AI, 생명공학 등 전략적 분야의 인재를 유지하기 위한 대책을 제안해 달라고 요청했습니다.

하지만 많은 전문가들은 두뇌 유출을 막는 것만으로는 충분하지 않다고 경고합니다. 한국은 단순히 인재를 유지하는 것뿐만 아니라 해외 전문가를 유치하고 재외동포의 귀국과 기여를 장려하는 "두뇌 순환" 모델로 전환해야 합니다.

이를 위해서는 한국의 교육 및 연구 시스템이 성과 기반 보상 메커니즘에서 벗어나 세계적 수준의 연구 시설에 대한 투자, 글로벌 학술 협력 프로그램 확대 등으로 강력하게 개혁되어야 합니다.

"두뇌 유출"은 서울에만 국한되지 않습니다. 2021년부터 2025년 중반까지 KAIST, GIST, DGIST, UNIST 등 지역 주요 연구기관에서 교수 119명이 이탈했습니다. 이 중 18명은 해외로 이주했습니다. 지역 교수들은 서울로 이주한 후, 다시 세계로 진출했습니다.

코리아 헤럴드에 따르면

출처: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html