오늘 시의회는 시의 규율과 행정규율의 이행에 대해 의문을 제기했습니다.

특히, 도시 내 국가기관의 공무 수행에 있어서 규율, 기강, 책임에 관한 문제들은 2024년 2분기에 시인민회의 감독을 받게 되며, 도시의 직업훈련 및 일자리 창출에 관한 문제들은 2024년 6월에 시인민회의 상임위원회에서 개최하는 주제별 유권자 연락대회 프로그램에 포함될 예정입니다.

하노이시 인민위원회가 발표한 보고서에 따르면, 하노이 시 산하 국가기관의 공무 수행에 있어서 규율, 질서, 책임 이행에 대한 모니터링 결과: 직접 모니터링과 보고서를 통해 시 정부의 리더십, 방향 및 관리 방식이 점점 더 적극적이고 창의적으로 변화하고 있으며, 올바른 초점과 핵심 사항을 파악하고 있음을 알 수 있습니다. 국가기관 및 공공 서비스 단위의 조직과 기구를 정비하는 작업이 강화되었습니다. 권한 분산 및 위임을 촉진한 것이 초기에는 긍정적인 성과를 거두어 시 산하 국가기관의 기관, 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 역동성과 창의성을 창출하고 책임감을 높였습니다.

이러한 성과는 수도의 전면적 발전에 기여하였고, 경제가 점차 회복되었으며, 사회보장이 확보되었고, 국방과 안보가 유지되었으며, 외교가 확대되고 강화되었습니다.

그러나 달성된 성과 외에도, 시 정부 기관의 규율, 행정 규율, 그리고 공무 수행에 대한 책임 이행에는 여전히 몇 가지 한계와 미흡한 점이 있습니다. 일부 지역에서는 공무 수행에 대한 규율이 ​​엄격하지 않고, 어떤 곳에서는 주어진 업무에 대한 책임을 회피하고, 회피하며, 회피하는 경향이 나타나며, "후퇴"하는 태도, 실수에 대한 두려움, 그리고 책임감에 대한 두려움을 드러냅니다.

일부 간부와 공무원들은 명확한 자문 의견을 표명하지 않고, 자문 업무에 일관성이 없으며, 시에 대한 자문을 위한 아이디어를 조율하고 공유하거나 일부 기관 및 단위의 오랜 문제 해결에 진지하지 않습니다. 이는 공동 책임으로 인해 진전이 더디기 때문입니다. 또한 일부 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들은 규율과 질서를 위반하고, 심지어 법을 위반하기도 합니다.

2021년부터 2026년까지 임기 16번째인 하노이 인민의회 제17차 회의 질의응답 시간은 유권자와 일반 시민들이 지켜볼 수 있도록 하노이 라디오와 텔레비전에서 생중계됩니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/hom-nay-hdnd-tp-chat-van-viec-thuc-hien-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh.html