베트남 다음으로는 인도네시아가 2025년과 2026년에 각각 5.7%와 5.9%의 평균 성장률을 기록할 것으로 예상되며, 필리핀은 5.3%와 5.2%의 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 한편, 말레이시아, 싱가포르, 태국은 4.3%에서 4.8% 사이의 비교적 완만한 성장률을 보일 것으로 예상됩니다.
Aon이 2025년 7월부터 9월까지 실시한 "동남아시아 2025년 급여 인상 및 직원 이동성 조사"에서는 인도네시아, 말레이시아, 필리핀, 싱가포르, 태국, 베트남의 700개 이상의 기업을 대상으로 조사를 실시하여 해당 지역의 급여 추세와 노동 시장에 대한 포괄적인 그림을 제공했습니다.
Aon에 따르면, 베트남은 조정된 수입 측면에서 동남아시아에서 가장 역동적인 시장으로 남아 있으며, 제조업 회복, 강력한 수출 성장, 급속한 디지털 변혁의 물결에 따른 두 자릿수 성장세를 반영하고 있습니다.
산업별로는 베트남에서 IT 부문이 평균 7.1%의 임금 상승률을 기록하며 급여 상승을 주도할 것으로 예상되며, 인도네시아가 5.9%로 그 뒤를 따를 것으로 예상됩니다. 싱가포르에서는 생명과학 및 의료 기기 부문이 4.6%로 가장 높은 임금 상승률을 기록할 것으로 예상되며, 말레이시아에서는 컨설팅 및 비즈니스 서비스 부문이 4.8%의 성장률을 기록하며 가장 높은 임금을 받을 것으로 예상됩니다.
기술, 디지털 금융, 전자 및 물류 부문은 기업들이 고도로 숙련된 근로자를 유치하기 위해 치열한 경쟁을 벌이는 가운데 임금 성장을 계속 주도할 것으로 예상됩니다.
"이 지역 전역에서 기술 및 전략적 사업 프로젝트에 대한 투자가 증가함에 따라 기업들은 숙련되고 고도로 숙련된 직원을 유지하는 데 점점 더 집중하고 있습니다. 증가하는 인건비와 운영 유연성 간의 균형을 맞추는 것이 성공의 핵심입니다."라고 Aon 동남아시아 인재 솔루션 책임자인 라훌 차울라는 말했습니다.
Aon 보고서는 동남아시아 전역에서 두 자릿수 이직률이 여전히 만연하다고 밝혔으며, 필리핀과 싱가포르는 2025년에 각각 20%와 19.3%로 가장 높은 이직률을 기록할 것으로 예상됩니다. 말레이시아, 태국, 인도네시아, 베트남도 15%에서 18.2% 사이의 이직률을 기록했습니다.
기술 인력 부족은 기업이 직면한 주요 과제로, 특히 기술 및 고도로 숙련된 근로자에 대한 수요가 증가하는 상황에서 더욱 그렇습니다.
"기업들은 직원 채용 및 유지에 어려움을 겪고 있지만, 대부분은 신중하면서도 낙관적인 태도를 유지하고 있습니다. 기업들은 생산성 향상, 경영 효율화, 목표 인력 채용에 집중하고 있으며, 핵심 인재를 유치하고 지속 가능하고 미래에 대비한 팀을 구축하기 위해 전략적 급여 인상을 병행하고 있습니다."라고 Aon 동남아시아 데이터 솔루션 사업부 책임자인 에본 록은 말했습니다.
출처: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm
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