노동자의 열망 - 당에 대한 믿음

2025년 10월 1일, 떠이닌성 노동조합연맹(FFL)이 주최한 노동자 열망 포럼(CN) - 2025년 당에 바치는 믿음은 당, 노동조합(TU), 그리고 노조원, 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자(CNVCLĐ)를 연결하는 "다리"입니다. 이 포럼은 단순히 생각과 열망을 경청하는 자리가 아니라, 당의 지도부에 대한 노동계급의 확고한 믿음을 확인하는 동시에 혁신, 창의성, 그리고 새로운 시대를 향한 열망을 전파하는 자리입니다.

당, 노조, 노동자의 '다리'

성 노동연합회 쩐 레 주이 위원장은 다음과 같이 강조했습니다. "이 포럼은 직접적인 '다리'를 만들고, 아이디어를 교환하고, 공유하며, 노동자와 노조 간부들의 생각, 포부, 성찰, 그리고 건의 사항을 경청하기 위해 마련되었습니다. 이 포럼을 통해 대의원들은 2025-2030년 임기 타이닌성 당위원회 제1차 대회 초안 문서와 제14차 당 전국대회 문서에 자신의 바람과 포부를 전달할 수 있습니다. 이를 통해 당과 노동계급 간의 긴밀한 관계를 더욱 심화하고, 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대에 노조 간부, 노조원, 그리고 노동자들이 당 지도부에 대한 신뢰를 확고히 하는 데 기여할 수 있습니다."

노조 간부들과 노조원들이 포럼에 참여해 교류와 정보공유를 한다.

이 포럼은 노조원과 노동자들의 열망을 표현하는 자리일 뿐만 아니라, 정치적 신념과 당, 노동자, 그리고 노동조합 간의 긴밀한 관계를 여실히 보여줍니다. 솔직하고 열린 분위기 속에서 많은 대표단은 풀뿌리 차원의 실천에서 얻은 장점과 어려움을 공유하고, 정책, 근무 환경 조성, 노동자들의 삶, 기술, 그리고 디지털 역량 향상에 대한 해결책을 제시했습니다.

새로운 시대에 근로자들은 뒤처지지 않기 위해 지식, 기술, 그리고 산업 스타일을 완벽하게 갖춰야 한다는 의견이 만장일치합니다. 동시에, 안전하고 공정하며 영감을 주는 근무 환경이 조성되어야 합니다. 기업은 근로자들의 교육, 경력 개발, 그리고 사회 보장 및 복지 보장에 함께해야 합니다.

노동자 열망 포럼 - 당에 대한 믿음은 교류와 대화의 공간일 뿐만 아니라, 혁명적 대의에 대한 노동자들의 열망, 책임감, 그리고 확고한 신념을 일깨워줍니다. 실천에서 비롯된 진심 어린 나눔은 오늘날 노동자들이 단순히 소득과 취업에만 관심을 두는 것이 아니라, 학습하고, 실천하고, 기술을 향상시켜 4차 산업혁명 시대의 발전 요구에 부응하는 지식인으로 성장하기를 원한다는 것을 보여줍니다.

열망에서 행동으로 - 노동자들의 목소리

포럼에서는 우수한 직원과 노조원들이 기업의 업무 현실, 경험, 미래에 대한 소망 등에 대한 심층적인 정보를 공유하여 직원들이 더 많은 발전 기회를 가질 수 있도록 했습니다.

Can Sports Vietnam Co., Ltd.(Truong Mit commune)의 풀뿌리 노동조합원인 Tran Anh Tu 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재의 작업 환경에서는 생산에 수많은 첨단 기계 및 장비가 사용되고 있습니다. 따라서 근로자들은 뒤처지지 않고 새로운 환경에 빠르게 적응하기 위해 필요한 지식과 기술을 갖춰야 합니다. 무엇보다도 생산 공정과 새로운 기계 및 장비의 작동 원리를 이해하기 위한 학습과 실습을 통해, 자신이 근무하는 분야의 기술 발전을 지속적으로 업데이트하고, 변화에 적응하기 위한 평생 학습을 지속적으로 실천해야 합니다. 또한 근로자들은 컴퓨터 사용, 생산 관리 소프트웨어 사용, 자동화 장비 운영, 인공지능(AI) 적용, 의사소통, 팀워크, 문제 해결, 창의적 사고, 시간 관리, 노동 규율 등과 같은 기술을 지속적으로 연습해야 합니다. 또한 근로자들은 산업적 스타일과 업무 태도를 실천하여 책임감을 고취해야 합니다. 책임감 있고, 학습에 적극적이며, 변화를 두려워하지 않고, 국제적 통합 환경에 맞춰 규율 있고 전문적인 스타일을 갖춰야 합니다. 기본적인 외국어 구사 능력도 갖춰야 합니다."

유리한 근무 환경 속에서 근로자와 노동자는 자신의 능력을 개발하고 사업 발전에 기여할 수 있습니다.

황민수자원 주식회사(득랍사) 노동조합 부위원장 응우옌 응옥 투이 흐엉은 다음과 같이 강조했습니다. “근무 환경은 직원들이 자신의 능력과 책임감을 최대한 발휘하는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다.

흐엉 씨에 따르면, 업무 환경은 안전, 연결, 영감이라는 세 가지 요소가 조화를 이루어야 합니다. 직원들이 안전과 건강을 보장받고, 인정받고, 존중받으며, 공정하게 대우받으며, 배우고 경력을 개발할 기회를 갖는 곳이어야 합니다. 호앙민워터 주식회사는 ESG(지속 가능한 개발), 공유 문화 구축, 이니셔티브 장려 등 ESG 기준을 항상 준수하는 전략적 사업 계획을 통해 "매력적이고 자랑스러운" 직장이 되는 것을 목표로 합니다.

"직원들이 보살핌을 받고, 발전하며, 개인의 가치가 존중받는다고 느낄 때, 그들은 자발적으로 더 많이 기여하고 회사와 함께 강력한 공동체를 구축할 것입니다. 이것이 바로 호앙민워터 주식회사가 베트남 노동총연맹으로부터 "근로자를 위한 우수 기업" 상을 수상하게 된 이유이기도 합니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.

투득- 롱안 원심 콘크리트 주식회사(벤룩 사) 노동조합 위원장인 응오 쯔엉 휘는 디지털 전환의 현재 상황에서 기업이 직원에게 교육 프로그램과 디지털 기술을 제공하는 데 주의를 기울이는 것은 더 이상 선택이 아니라 지속 가능한 발전을 원한다면 필수적인 요소가 되었다고 말했습니다.

투덕-롱안 원심 콘크리트 주식회사는 근로자가 혁신 과정의 중심이라는 점을 명확히 인지하고 있습니다. 따라서 회사는 이론과 실무를 결합한 교육 과정을 운영하고, 작업장 및 생산 현장에서 소프트웨어 및 최신 기계 사용 방법을 교육하여 근로자들이 숙련되고 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.

회사는 디지털 기술을 갖추는 것 외에도 전문적이고 창의적이며 지식이 풍부한 근로자로 구성된 팀을 구축하기 위해 근로자를 중심에 두는 업무 환경 조성, 명확한 경력 개발 로드맵 구축, 근로자를 위한 교육 프로그램 다양화, 시기적절한 보수 및 명예 정책 시행, 효과적인 이니셔티브에 대한 보상 메커니즘 마련, 모범적인 근로자 표창, 우수하고 창의적인 근로자를 회사 내에서 상위 직위로 우선 승진시키는 것 등 많은 솔루션을 동시에 도입하고 있습니다.

후이 씨는 "이러한 솔루션을 통해 회사는 직원의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 회사와 직원 간에 긴밀하고 상호 지원적인 관계를 구축하여 새로운 시대에 회사가 발전할 수 있는 견고한 기반을 마련할 수 있습니다."라고 말했습니다.

한편, 페더럴베이 산업 주식회사 연합(자록구) 당 티 쭉 리(Dang Thi Truc Ly) 회장은 노동자들의 당원 양성에 관심을 보이고 있습니다. 당 회장은 노동자들의 당원 수는 아직 적지만, 기여 의지가 강한 큰 세력이라고 말했습니다. 당 회장은 당에 대한 홍보 활동 다각화, 명절 기간 당에 대한 인식 제고를 위한 강좌 개최, 노동자들의 당원 양성 목표 설정 등을 제안했습니다. 당 회장은 "노동자들이 당의 대열에 설 수 있는 기회를 얻는 것은 개인적인 영광일 뿐만 아니라 기업과 지역에 장기적으로 기여하고 헌신할 수 있는 동기 부여가 됩니다."라고 말했습니다.

포럼에 참석한 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai) 성 당위원회 부서기 겸 성 베트남 조국전선위원회 위원장은 노동자와 노조 간부들의 제안, 계획, 그리고 정당한 열망을 높이 평가했습니다. 성은 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 보살피고, 안전하고 문명화된 근무 환경을 보장하며, 노동자들이 학습하고, 기술을 연습하고, 디지털 기술을 향상시키고, 계획을 홍보하고, 기술을 개선하고, 2025년부터 2030년까지 성의 발전에 실질적으로 기여할 수 있도록 제도와 정책을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.

노동자 열망 포럼 - 당에 대한 믿음은 교류와 대화의 공간일 뿐만 아니라, 혁명 대의에 대한 노동자들의 열망, 책임감, 그리고 확고한 신념을 일깨워줍니다. 실천에서 비롯된 진심 어린 나눔은 오늘날 노동자들이 소득과 취업에만 관심이 있는 것이 아니라, 학습하고, 실천하고, 기술을 향상시켜 4차 산업혁명 시대의 발전 요구에 부응하는 지식인으로 성장하기를 원한다는 것을 보여줍니다.

포럼을 통해 대의원들은 2025-2030년 임기 타이닌성 당위원회 제1차 대회 초안 문서와 제14차 당 전국대회 문서에 포함시키자는 희망과 포부를 표현할 수 있으며, 이를 통해 당과 노동계급의 긴밀한 관계를 더욱 강화하고, 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대에 당의 지도부에 대한 간부, 노조원, 노동자들의 신뢰를 확인하는 데 기여할 수 있습니다.

지방 노동 연맹 회장 Tran Le Duy

안 니엔

출처: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html