근로자에게 유연하고 공정한

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여성 노동자 응우옌 티 투 응우엣은 삼양 베트남 회사에서 일했는데, 이 회사는 나중에 파트너에게 양도되어 베트남 삼호 회사로 이름이 바뀌었습니다.

응우옛 씨는 이전 회사와의 계약을 종료한 후 2003년에 일시불 수당을 받고 새 회사에서 근무했습니다. 2022년에 응우옛 씨는 직장을 그만두었습니다. 이번에는 호치민시 사회보장국에서 일시불 수당 신청이 이전 기간의 일시불 사회보장 혜택 수급 규정 위반으로 거부되어 베트남 사회보장국의 지시를 기다려야 했습니다.

최근 많은 기업들이 주문 부족으로 생산 중단 및 직원 해고 등 어려운 상황에 처해 있습니다. 기업들은 사회보험료 전액을 일시에 납부할 수 없어, 임신, 육아, 질병, 노령 등 직원들의 특수한 어려움에 대한 지원을 위해 일부 금액을 선납하는 것을 우선으로 하는 분할 납부 방식을 원하고 있습니다. 그러나 사회보험공단은 이러한 제안을 거부하여 직원들의 장부를 정리하기 위해 일시에 전액을 납부해야 했습니다. 이러한 규정의 경직성은 사회보험 기금의 수입 감소를 초래할 뿐만 아니라, 직원들의 정당한 권리에도 영향을 미쳐 직원들이 자신의 잘못이 아닌 실수로 인한 피해를 감수해야 하는 상황에 놓이게 되었습니다.

이는 근로자 사회보험 혜택 해결 과정에서 발생하는 문제점의 전형적인 사례입니다. 사회보험 기금을 보존한다는 목표는 옳지만, 실제 적용 과정에서 많은 규정이 부적절한 것으로 드러났습니다. 특히 경직성은 근로자 권리 해결에 걸림돌이 되었습니다. 많은 경우, 기업이 법을 준수하지 않고 근로자 권리를 유연하게 해결함으로써 근로자 권리가 침해되는데, 이는 결국 합리적이고 공정하며 해결책이 있습니다.

최근 몇 년 동안 사회보험 정책이 사회생활에 점차 깊이 자리 잡고 있습니다. 사회보험 기관들은 긍정적인 기여를 하며 국가 사회보장제도의 중추적인 역할을 수행하고 있습니다. 하지만 좋은 것은 좋은 것이고, 더 나아져야 합니다. 수혜자의 권리는 고려하지 않고 사회보험 가입률 달성을 위한 양과 목표에만 집중한다면, 정책의 진정한 의미를 온전히 전달할 수 없습니다. 현재 개정된 사회보험법이 각계각층의 의견을 수렴하기 위해 발의되고 있으며, 이는 사회보험 정책을 더욱 적합하고 실현 가능하게 조정하여 오랜 문제들을 해결할 수 있는 기회이기도 합니다.

새 법률 공포를 기다리는 동안, 특히 납부가 지연되거나 미납된 사회보험료가 있는 기업의 근로자 권리, 그리고 근로자의 일회성 보조금 수령 권리 등 발생하는 문제들을 유연하게 해결하는 것이 필요합니다. 기업의 위반, 불완전한 기록, 관할 당국의 지시 대기 등에 대한 사유를 제시하는 것이 사회보험 기관에게는 가장 쉬운 일이지만, 사회보험 업계가 문제를 유연하게 바라본다면 근로자의 권리를 해결하는 더욱 만족스러운 방법이 분명 있을 것입니다.

사회보험법 개정 과정에서 불합리한 부분을 즉시 해소하고, 근로자에게 불이익을 강요하지 않아야 합니다. 또한 사회보험 정책의 매력을 높여 더 많은 참여자를 유치해야 합니다. 지금은 사회보험법을 더욱 진보적이고 실현 가능한 방향으로 개선하고 개선해야 할 중요한 시점입니다.

HOANG HOA(NLDO)에 따르면

원본 기사 링크: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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