문화체육관광부는 직장 내에 문화적 환경을 조성합니다.

지방 기념물 관리 위원회의 투어 가이드는 관광객에게 서비스를 제공하는 동안 태국 전통 민족 의상을 입고 있습니다.

직장 내 문화적 환경 조성을 위해 문화체육관광부는 사무 문화 규정 및 임직원 행동 강령을 발표하여 업계의 기능, 업무 및 물적 여건에 부합하도록 했습니다. 동시에, 관련 내용을 홍보하고 임직원의 인식을 제고했습니다. 특히, 각 분야에서 모든 임직원이 규율 및 행정 기강을 엄격히 준수하고 있으며, 단 한 건의 징계 위반 사례도 없었습니다. 모든 임직원이 안전 및 질서 유지, 교통안전법 위반 금지 서약서에 서명했습니다. 업계 전체 임직원은 항상 성실하고 친절하며 동료와 단결하여 윤리 기준 규정을 효과적으로 이행하고 있습니다. 업계는 기구 정비, 효과적이고 효율적인 운영, 구조 조정 및 임직원의 자질 향상에 중점을 두고 있습니다. 업무 수행 프로세스는 점점 더 전문화되고 있으며, 업무 수행 프로세스 및 절차는 명확한 책임, 구체적인 요구 사항 및 품질을 지향하는 방향으로 개선되고 있습니다. 전문성을 발휘하여 업무 수행의 질과 효율성 향상에 기여하고 있습니다.

이와 함께, 전체 산업의 공무원과 공공 직원들은 항상 풀뿌리 민주주의 규정의 내용을 엄격하게 이행하고, 모든 분야에서 책임감을 갖고, 진지한 업무 스타일과 매너를 실천하고, 친근한 분위기를 조성하고, 개방성과 상호 신뢰를 증진합니다.디엔비엔푸 역사 승리 박물관, 기념비 관리 위원회, 지방 도서관, 문화 영화 센터, 예술단 등 일부 부서와 단위는 근무 시간 외에도 봉사합니다.국내외 기관 및 관광객과 정기적으로 접촉하는 업무 특성상, 해당 산업의 공무원과 공공 직원들은 공표된 윤리 기준에 대한 규정을 엄격히 준수합니다.소통과 행동에 대한 조직 및 개인으로부터 부정적인 피드백이 없습니다.거기서 문화, 스포츠 및 관광 산업의 공무원과 공공 직원들의 이미지, 스타일 및 업무 방식을 전문적이고 과학적 이며 규율 있고 창의적이며 항상 직무 수행에 헌신하는 것으로 구축합니다.

직장에서는 업계 전체가 직원들이 맡은 업무에 적합한 아름답고 적절한 유니폼을 착용하도록 항상 노력하고 있습니다. 디엔비엔푸 역사 전승 박물관, 지방 도서관 등 일부 부서에서는 자체 유니폼을 제작하기도 합니다. 또한, 업계의 모든 부서와 부서는 정기적으로 사무실 주변 환경을 청소하고 나무를 심습니다. 이를 통해 깨끗하고 친근한 업무 환경과 공간을 조성합니다.

현재 도립기념물관리위원회에는 75명의 공무원과 직원이 근무하고 있으며, 그중 약 50명의 직원이 6개 관광 명소에서 관광객을 맞이하고 있습니다. 본 위원회는 업무 문화가 업무 복장, 정장, 의사소통 방식, 업무 수행 시의 태도, 사무실 및 사무실 배치, 스타일, 정신, 태도, 업무 수행 시의 책임감 등 다양한 측면을 포함한다고 정의합니다. 이러한 요소들은 위원회 내 직원과 직원들의 행동 양식을 형성하고 구축하는 데 기여합니다. 성 유적 관리 위원회 부위원장인 팜 티 타오 여사는 다음과 같이 말했습니다. "본 위원회는 항상 각 구성원의 단결심, 친밀감, 그리고 높은 책임감을 장려하여 규율과 행정 기강을 개선하고, 위원회의 위상을 높이고 있습니다. 방문객들이 정기적으로 방문하고, 배우고, 연구할 수 있도록 지원하는 위원회의 특성상, 위원회는 위원회 간부와 직원들이 항상 친절하고 환대하는 이미지를 구축하기 위해 구체적인 규칙과 규정을 제정했습니다. 위원회는 간부, 직원, 그리고 직원들이 매주 월요일, 수요일, 금요일에 착용하도록 하는 공통 제복을 제작했습니다. 이는 예의 바르고, 격식을 갖추었으며, 전문적인 분위기를 자아내어, 누구든 위원회 직원임을 알아볼 수 있습니다. 유적지에서 관광객을 안내하는 투어 가이드는 모든 근무일에 태국 전통 의상을 착용해야 합니다. 또한, 위원회의 푸르고 깨끗한 환경을 정기적으로 청소하고, 군부대와 협력하여 나무 심기, 잔디 깎기, 깃발과 꽃 장식 등을 진행하고 있습니다.

규율이 업무 효율성에 직접적인 영향을 미친다면, 사무실 문화 요인은 태도와 업무 환경 조성에 매우 중요한 역할을 합니다. 문화체육관광부는 특정 업무를 통해 표준적인 사무실 문화 환경을 구축하여 직원들의 업무 스타일과 태도를 개선하고, 과제 해결 및 실행 효율성을 향상하는 데 기여하고 있음을 알 수 있습니다.

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