광찌 보건 부문, 행정 개혁 추진

강력한 통합과 발전의 맥락에서 행정 개혁(AR)은 현대적이고 전문적이며 투명한 행정을 구축하고 조직, 시민, 그리고 기업의 요구를 더욱 효과적으로 충족하는 데 기여하는 핵심 과제 중 하나입니다. 2025년 7월 15일자 꽝찌성 인민위원회 결정 제494/QD-UBND와 내무부 공식 발표 제251/SNV-CCHC에 따라, 보건부 는 2025년 하반기에 PAR(공공 서비스 지역)에 대한 제450/KH-SYT 계획을 발표하여 여러 가지 동시적 해결책을 제시했습니다.

이에 따라 보건부는 중앙정부와 지방정부의 행정 개혁 정책 및 지침을 지속적으로 효과적으로 이행하여, 광찌성 보건 행정을 새로운 조직 모델 요건에 부합하고 실무 운영에 적합하며, 더욱 현대적이고 전문적이며 원활하고 효과적으로 운영되도록 구축하고자 합니다. 동시에, 담당 업무에 걸맞은 자질과 역량을 갖춘 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC)으로 구성된 팀을 구성하여 시민, 기관, 기업에 더욱 나은 서비스를 제공하고, 투자 및 사업 환경을 대폭 개선하여 광찌성의 경쟁력 강화에 기여합니다.

빈린 지역 종합병원에서 진료를 받기 위해 줄을 서 있는 사람들 - 사진: HN

설정된 목표를 달성하기 위해 보건 부문은 향후 추진해야 할 7대 핵심 과제를 설정했습니다. 여기에는 지방 및 중앙 정부의 지침 문서의 완전한 이행, 경영 및 행정 분야에서 정보 기술 활용 강화, 온라인 채널을 통한 행정 개혁 홍보, 모든 간부와 시민에게 정보 전달, PAR 지수, PAPI, SIPAS 지표 개선 및 향상을 위한 시의적절하고 적절한 해결책 지속 실행 등이 포함됩니다. 행정 개혁, 공공 서비스, 행동 강령 및 지도자의 책임에 대한 불시 및 불시 감사를 강화하고, 공무원들이 분야 전반에 걸쳐 적용할 수 있는 모델과 계획을 연구하고 모색하도록 장려합니다. 더 이상 적합하지 않은 문서의 검토, 개정안 제안 및 폐지, 반부패, 기초 민주주의, 사회 보험, 경쟁 및 보상 등에 관한 법률의 홍보 및 배포를 조직합니다.

행정 절차 접수 및 처리를 위해 최소 90%의 기록을 디지털화하고, 모든 개인과 기업이 데이터베이스에 이미 있는 정보를 다시 제공할 필요가 없도록 해야 합니다. 모든 행정 절차를 보건부 전자 정보 페이지와 도 행정 서비스 센터에 공개하고 투명하게 공개해야 합니다. 보건부 및 산하 부서의 기능, 업무 및 조직 구조를 규정하는 의사 결정을 완료하고, 로드맵에 따라 직책을 정리 및 통합하고, 인력 효율화를 시행해야 합니다.

공무원 및 공공근로자의 90% 이상을 직위에 맞는 수준으로 배치하고, 교육과 양성을 촉진하며, 매년 평가 및 분류를 행정개혁 실행 결과와 연계합니다.

디지털 전환을 촉진하고 진료 및 치료 시설에 전자 의무 기록을 구축합니다. 규정에 따라 처리되는 행정 절차와 디지털 서명된 업무 기록의 비율을 높이고, 전자 정보 포털의 정보를 완전하고 신속하게 업데이트합니다.

보건부 부국장 응웬 쑤언 둥(Nguyen Xuan Dung)은 본지와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. "보건 부문은 장점 외에도 현재 몇 가지 어려움에 직면해 있습니다. 첫째, 지방 통합 및 2단계 지방 정부 모델 시행 이후 업무량이 급격히 증가했으며, 특히 행정 절차 개혁이 그렇습니다. 보건부는 보건 부문의 많은 행정 절차를 분산하고 위임했습니다. 따라서 개인과 기업의 행정 절차가 원활하고, 원활하며, 효과적이고, 중단 없이 처리될 수 있도록 시급히 검토하여 지방 인민위원회에 제출하고 절차를 신속하게 공표해야 합니다. 둘째, 초기 단계에서는 시행 부서의 디지털 서명 구현이 동기화되지 않아 기록 처리 및 문서 서명 속도에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 동시에 보건 부문의 행정 개혁 점수에 영향을 미칠 위험이 있는데, 이는 객관적인 요인입니다. 이전에는 보건 부문의 핵심 업무가 보건소와 코뮌으로 분산되었지만, 이제는 통합 이후 지방에서는 이 숫자가 거의 두 배로 늘어났고, 이는 전체 시스템에 적지 않은 압박을 가하고 있습니다.

현재 광찌성 보건 부문의 행정 개혁은 많은 어려움과 난관에 직면해 있습니다. 그러나 구체적이고 포괄적인 과제와 해결책, 특히 높은 결의, 지도부의 긴밀한 지도, 모든 직원의 공감대 형성, 그리고 각 부서의 긴밀한 협력을 통해 2025년 말 광찌성 보건 부문의 행정 개혁이 높은 성과를 거두고, 투명하고 효율적인 행정을 구축하여 국민과 기업에 더욱 나은 서비스를 제공할 수 있을 것으로 확신합니다.

응우옌 호아이 남

출처: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/nganh-y-te-quang-tri-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-6191ec0/