결의안 제71호 - 최종 조항: 교육의 질 향상, 인재 유치

정치국 은 2025년 8월 22일에 "교육 및 훈련 개발의 획기적인 진전"에 관한 결의안 제71-NQ/TW를 발표하여 인재를 유치하고 활용하는 것을 국가의 개발 필요성과 연계된 현대 대학 교육 시스템을 구축하는 획기적인 진전으로 규정했습니다.

실습과 연계된 교육

다낭 공과대학교(University of Technology, 다낭대학교)는 부분 재정 자율권을 통해 기업과의 협력, 인턴십 프로그램 구축, 그리고 국제 협력에 더욱 적극적으로 나설 수 있었습니다. 추가적인 재정 자원은 강사 수입 증대, 과학 연구 지원, 그리고 전문적인 업무 환경 조성에 활용됩니다. 2025년 6월부터 본교는 2025년부터 2030년까지 우수 학생들을 강사로 양성하는 프로젝트를 시행하여, 우수한 학생들이 미래의 강사로 성장할 수 있도록 교육하고 육성하고자 합니다. 이는 본교의 우수한 인적 자원을 유지하고 적극적으로 육성하기 위한 전략적 조치로 여겨집니다.

최근 몇 년간 다낭 공과대학교(다낭대학교)는 지역 사회와 기업의 요구와 긴밀히 연계된 응용 연구에 집중해 왔습니다. 땀끼시(구 꽝남성 )의 홍수 대응 방안 평가 및 제안, 구 꽝남성 특수용도림의 데이터베이스 및 생물다양성 관리 시스템 구축, 후지킨 기업과 협력하여 미세조류 배양 및 양식 폐수 처리에 미세기포를 적용하는 연구 등 다양한 주제가 실제 연구에 적용되었습니다.

다낭대학교 과학기술대학교 총장 응우옌 후 히에우(Nguyen Huu Hieu) 부교수에 따르면, 이 주제들은 학문적 범위에 국한되지 않고 실질적인 해결책으로 자리 잡았으며, 지역 사회와 기업에서 높은 평가를 받고 있습니다. 이는 사회 경제 발전에서 학교의 역할을 강화하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 오늘날 가장 큰 어려움은 많은 주제들이 상업화, 자본 부족, 그리고 광범위한 실행 메커니즘의 어려움에 여전히 직면해 있다는 것입니다. 교수와 과학자들을 유지하는 것은 급여와 보너스뿐만 아니라 연구 기회, 응용 역량, 그리고 실질적인 협력에 달려 있습니다.

다낭 교육대학교 생물학-환경- 농업 학부 학과장인 찐 당 마우(Trinh Dang Mau) 부교수는 기업과 협력할 때, 중소기업에는 제품 연구개발 부서가 필요하지 않다는 것을 보여준다고 말했습니다. 대기업에는 이 부서가 필요하며, 대학은 적합한 연구개발 부서가 될 것입니다. 따라서 최근 학교는 강사와 학생 그룹을 기업에 직접 파견하여 기업이 현장에서 기술 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 경우가 많습니다. 이는 효과적인 방법입니다.

한편, 꾸이년 대학교는 디지털 인력 수요에 발맞춰 물류 및 해양 경제 분야의 새로운 교육 프로그램을 개설했습니다. 꾸이년 대학교는 지역 및 국제 표준에 맞춰 디지털 기술과 AI 활용 역량에 중점을 두고 프로그램을 업데이트했습니다.

인재 유지 정책

다낭 공과대학교나 다낭 대학교 산하 교육대학교를 포함한 공립 대학의 인재 채용은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 급여 정책은 비공공 부문이나 해외 취업 기회에 비해 경쟁력이 부족합니다. 채용 과정에는 여전히 많은 절차가 있으며, AI, 반도체, 생명공학 등 일부 첨단 기술 분야는 공공 자원으로는 감당할 수 없는 현대식 시설을 요구합니다.

경쟁력 강화를 위해 다낭 과학기술대학교(다낭대학교)는 인공지능, 반도체, 재생에너지, 고속철도 등 핵심 분야에 우수 연구센터(Centers of Excellence)를 설립하고, 학술 환경과 실무 연계를 모두 확보하기 위해 학교-기업-과학자 간 3자 협력 모델을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 이와 동시에, 국제 논문 발표 과학자에 대한 인센티브를 강화하고, 지식재산권 등록 및 연구 성과의 상용화를 장려합니다. 다낭 과학기술대학교 총장 응우옌 후 히에우(Nguyen Huu Hieu) 부교수는 이러한 방향성을 통해 다낭 과학기술대학교의 목표가 단순히 인재를 유지하는 데 그치지 않고, 국내외 유능한 전문가를 유치할 수 있을 만큼 경쟁력 있는 매력적인 학술 환경을 조성하는 것임을 보여줍니다.

꾸이년 대학교 인사부 부장인 응우옌 티 킴 안(Nguyen Thi Kim Anh) 씨는 "인재 유치, 개발, 그리고 고급 인력 양성은 꾸이년 대학교의 전략적 중점 분야 중 하나입니다. 학교는 과학 연구, 국제 출판, 실험실 투자를 장려하고, 디지털 혁신 및 AI와 관련된 현대적인 업무 환경을 조성하는 정책을 가지고 있습니다."라고 강조했습니다. 또한, 심층적인 학술 연구 환경 구축, 국제적 연계, 디지털 인프라 구축, 그리고 광범위한 국제 협력 프로그램 실행은 탁월한 경쟁 우위를 확보하여 우수한 전문가를 유지하고 유치하는 데 도움이 될 것입니다.

AI와 디지털 혁신이 원동력이라면, 교육의 질과 인재 정책(연구 및 응용과 관련)은 베트남 대학이 새로운 환경에서 지속 가능하게 발전할 수 있는 기반이 됩니다.

출처: https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm