직원이 퇴사 후 직업병을 앓고 있다는 사실을 발견하면 혜택을 받을 자격이 있습니까?

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직장을 그만둔 후 직업병을 발견한 직원이 혜택을 받을 자격이 있는지 문의드립니다. - 독자 치도

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. 퇴근 후 직원이 직업병에 걸렸다고 의심되는 경우 어떻게 해야 합니까?

퇴직, 사직 또는 다른 고용주로 이직한 직원 중 이전 직업이나 직업병 위험이 있는 직업으로 인해 직업병 증상이나 징후가 있는 것으로 의심되거나 발견된 경우, 직업병으로 인한 근무 능력 감소 수준을 감지하고 평가하기 위해 다음과 같이 적극적으로 건강 검진을 받을 수 있습니다.

- 퇴직 또는 해고된 직원은 직업병 검진 시 개인 건강 기록 사본을 직업 건강 검진 기관에 제출해야 합니다(원본은 비교용으로 제출). 직업병 검진 결과를 받은 직업 건강 검진 기관은 보건부 규정에 따라 직원의 직업병 검진 기록을 작성합니다.

- 이직한 근로자는 직업병 발견 시 개인 건강기록을 산업보건진단기관에 제출해야 합니다. 직업병 발견 후 근로자 또는 근로자가 근무하는 사업주는 근로자의 건강관리기록을 바탕으로 직업병 이력관리를 작성해야 합니다.

- 근로자가 직업병 기록을 가지고 있는 경우, 근로자는 스스로 건강 검진을 받거나 근로자가 근무했거나 근무하고 있는 부서에 검사를 의뢰하여 근무 능력 저하 수준을 파악합니다.

참고사항: 직업병 위험이 있는 직업이나 업무를 수행할 당시 근로자 프로필에 작업 환경 모니터링에 대한 데이터가 없거나, 작업 환경 모니터링 프로필이 분실되었거나, 건강 프로필이 분실된 경우, 위 규정을 시행하기 전에 근로자 또는 근로자가 근무하는 고용주는 보건부 장관의 지시에 따라 관할 보건 당국에 직업병 검증을 위한 서면 요청서를 보내야 합니다.

(조항 1, 2, 제5조, 법령 88/2020/ND-CP)

2. 직원이 퇴사 후 직업병 진단을 받은 경우 혜택을 받을 자격이 있습니까?

법령 88/2020/ND-CP 제5조 3항에 따르면, 직업병을 앓고 있는 근로자, 퇴직 후 직업병을 앓은 근로자의 친족, 직장을 그만두거나 다른 고용주에게로 이직한 근로자가 이전 직업 또는 직업병 위험이 있는 직업으로 인해 직업병 증상이나 징후가 있는 것으로 의심되거나 발견된 경우, 사회보험기금에서 다음과 같은 직업 재해 및 직업병 혜택을 지급합니다.

(i) 의무적 사회보험에 가입한 근로자를 위한 노동안전보건법 제3장 제3절에 규정된 제도에는 다음이 포함됩니다.

- 장애 및 질병 평가 비용

- 일회성 또는 월별 수당

- 서비스 수당;

- 생활보조기구 및 정형외과 장비 지원

- 회복 및 건강 회복

- 근로자가 직업병으로 사망한 경우 지급되는 수당

- 직장을 그만두고 월별 직업병 보험 혜택을 받는 직원에게 건강 보험료를 지불합니다.

(ii) 근로자가 건강보험료를 납부한 후 직업건강검진을 받을 때 보건부 장관이 발행한 직업건강검진 가격표에 따라 산정된 직업건강검진 비용을 100% 지원합니다. 근로자 1인당 지원 횟수는 최대 2회로 하며, 1년 동안은 1회만 지원을 받을 수 있습니다.

(iii) 근로자가 건강보험에서 지불한 후 보건부 장관의 규정에 따라 직업병 치료를 받을 때 직업병 치료 가격표에 따라 계산된 직업병 치료 비용의 100%를 지원합니다. 근로자 1인당 지원 횟수는 최대 2회로 하며, 1년 동안은 1회만 지원을 받을 수 있습니다.

3. 퇴사 후 직업병 급여를 받기 위한 조건

법령 88/2020/ND-CP 제5조 4항에 따르면, 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 위 제2항에 명시된 대로 사회보험기금이 지급하는 직업병 및 재해 혜택을 받을 자격이 있습니다.

- 보건부장관이 정하는 기간 내에 직업병을 발견하는 경우

- 위에 명시된 직업병을 유발하는 직업 또는 업무에 종사하는 동안 의무적 사회보험에 가입한 경우

- (i)항에 따라 혜택을 고려하는 경우, 직업병으로 인해 근무 능력이 5% 이상 감소한 경우.

4. 직업병 검진 및 치료비 지원을 받기 위한 서류

88/2020/ND-CP 법령 제5조 제5항 및 제6항에 따르면, 제2항에 명시된 직업병 및 재해에 대한 사회보험기금의 제도를 누리기 위한 서류는 다음과 같습니다.

- 제2항 (i)호에 언급된 사건에 대한 직업병 급여 기록:

+ 퇴직 또는 사직한 직원의 경우 법령 88/2020/ND-CP 부록의 양식 01에 따른 직원의 직업병 급여 신청; 또는 직원이 다른 고용주로 전근한 경우 베트남 사회보장청에서 발행한 양식에 따라 직업병 급여를 해결해 달라고 요청하는 직원이 근무하는 고용주의 문서.

+ 의료평가위원회의 근무능력 저하 수준에 대한 의료평가 회의록.

- 제2항(ii), (iii)호에 해당하는 경우 직업병 진단 및 치료비 지원을 받기 위한 서류는 다음과 같습니다.

+ 퇴직 또는 사직한 직원의 경우 법령 88/2020/ND-CP 부록의 양식 02에 따른 직원의 직업병 검사 및 치료 비용 지원 신청서; 직원이 다른 고용주로 전근하는 경우 법령 88/2020/ND-CP 제18조 1항 및 제22조 2항의 규정에 따라 직원이 근무하는 고용주의 문서.

+ 법령 88/2020/ND-CP 제18조 2항 및 제22조 2항에 규정된 문서 구성 요소.

+ 병원 퇴원서 사본 또는 직업병 치료 후 진료기록 사본;

+ 규정에 따른 직업병 검사 및 치료비 지급에 대한 원본 서류.

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원천