직원 출산 시 회사, 최대 1억원 '포상'

코리아헤럴드 신문은 한국의 속옷 제조업체 쌍방울이 2월 22일 임신한 직원들에게 최대 1억원(약 18억 5천만 동)을 지원하겠다고 발표했다고 보도했습니다.

회사의 육아 지원 프로그램에 따라 직원들은 첫째 아이를 낳으면 3,000만 원, 둘째 아이를 낳으면 3,000만 원, 셋째 아이를 낳으면 4,000만 원을 받을 수 있습니다.

회사는 또한 시험관 수정이 필요한 직원에게 최대 300만 원을 지원하겠다고 밝혔습니다.

쌍방울 관계자는 "저출산 문제는 우리 사회가 반드시 극복해야 할 중요한 과제입니다. 쌍방울은 책임감을 갖고 국가의 출산율 향상에 기여하기 위해 최선을 다할 것"이라고 밝혔습니다.

한국의 출산율은 역대 최저치를 기록했습니다.

이 발표는 건설 그룹 부영이 이달 초 직원들에게 출산 1건당 1억 원의 현금 출산 수당을 지급한다고 발표한 데 이은 것이다. 이는 국내 기업 중 가장 높은 금액이다.

부영은 2021년 1월부터 1명 이상의 자녀를 둔 직원 70명에게 총 70억원을 지원했다고 회사 측은 밝혔다.

한국 정부 도 기업의 육아 지원 프로그램을 지원하고 있습니다.

저출산과 소아과 의사 부족의 악순환에 빠진 한국

지난주, 윤석열 대통령은 기업들이 출산 프로그램을 시작하도록 장려하기 위해 세금 인센티브와 기타 지원 조치를 제공하라고 보좌진에게 지시했습니다.

출산율을 높이기 위해 공공 및 민간 부문이 힘을 합쳐 노력하고 있음에도 불구하고, 한국의 많은 근로자들은 여전히 ​​돈만 쓰는 것만으로는 변화가 일어날 가능성이 낮다고 믿고 있습니다.

"저희 회사는 최근 임신 중인 직원들을 위한 재정 지원을 늘리기로 했습니다. 하지만 돈만으로는 직원들이 아이를 낳을 수 있다고 생각하지 않습니다. 육아휴직을 다 써버린 것에 죄책감을 느끼고 싶어 하지 않고, 유연근무제를 보장하는 제도도 더 이상 존재하지 않습니다." 7살 자녀를 둔 한 워킹맘 이 코리아헤럴드 에 전했습니다.

일부 사람들은 정부의 세금 인센티브가 일자리 양극화를 초래할 수 있다고 우려합니다.

소규모 기업에 근무하는 이모씨는 "최근 대기업의 육아 지원 프로그램과 정부의 세제 혜택 계획에 대한 뉴스를 보면, 저는 그런 프로그램에 참여할 자격이 없어서 걱정입니다."라고 말했다.

한국 국세청에 따르면, 국내 근로자 중 단 2.3%만이 회사의 육아 지원 프로그램을 통해 재정적 지원을 받고 있습니다.

한 국내 대기업 인사부 직원은 "기업의 출산 장려 프로그램은 어느 정도 재정적 지원을 제공하지만, 이를 통해 혜택을 보는 직원 수가 적기 때문에 출산율을 크게 높이는 데 큰 도움이 되지 않을 것"이라고 말했다.

한국의 출산율(한 여성이 평생 낳는 평균 자녀 수)은 2022년에 0.78명으로 역대 최저치를 기록했으며, 2023년에는 이 수치가 더욱 낮아질 것으로 예상됩니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm