호치민시, 연말까지 7만5000명 신규 인력 채용해야

호찌민시 노동보훈사회국은 10월 5일 오후 기자회견에서 올해 1~9월 동안 기업을 그만두고 실업 수당을 신청한 사례가 12만 8,477건 발생했다고 밝혔습니다. 2022년 동기 대비 실업 수당 신청 건수는 9.3%(1만 945건) 증가했습니다.

그러나 8월 대비 9월 퇴직 및 실업급여 신청자 수는 28.4%(4,849명) 감소했습니다. 이는 고용 상황이 긍정적으로 개선되고 있음을 보여줍니다.

많은 기업들은 여전히 ​​주문 부족으로 인해 노동력을 줄이고 있습니다(사진 설명: 하이롱).

올해 첫 9개월 동안 학위나 교육 자격증 없이 실업 수당을 신청한 근로자의 비율은 52.84%였습니다. 직장을 그만둔 사람의 대부분은 가공 및 제조업(36.68%)에 종사했으며, 서비스업은 49.8%였습니다.

호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 노동력의 공급과 수요를 신속하게 연결하기 위해 각 지자체는 시 고용 서비스 센터와 적극적으로 협력하여 107회의 세션과 일자리 교환을 조직하여 채용 정보와 일자리 추천 컨설팅을 제공했습니다.

9월, 호치민시 노동보훈사회부는 2,484개 기업을 대상으로 2023년 2분기 대비 2023년 3분기 노동 상황에 대한 조사를 실시했습니다.

결과에 따르면, 고용 안정성을 유지하면서 신규 고용이 발생하는 기업이 전체 응답 기업의 51%를 차지합니다. 고용 변동(증가와 감소 모두)이 있는 기업은 거의 28%를 차지합니다. 응답 기업의 21% 이상이 고용 감소만 경험하고 있습니다.

인력 감축 사유로는 주로 근로계약 해지합의(47.4%)가 가장 많았고, 그 다음으로는 사업체의 수주부족(22.3%), 사업체의 생산량 감축(11.6%) 등이 뒤를 이었다.

2023년 3분기에 호치민시에서 기업이 노동력을 감축하는 이유 (출처: 호치민시 노동보훈사회부)

호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터의 조사 결과에 따르면, 4분기에는 약 7만 5천 개의 일자리가 채용될 것으로 추산되며, 여기에는 연말 생산 및 사업 수요와 새해 준비에 필요한 일자리가 많이 포함됩니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhieu-dau-hieu-tich-cuc-tphcm-can-tuyen-75000-lao-dong-dip-cuoi-nam-20231006042412981.htm