1차 의료에 인력을 유치하기 위한 솔루션

1차 의료에 인력을 유치하기 위한 솔루션

매년 최소 1,000명의 의사를 지역 사회 수준으로 순환 배치합니다.

현재 외딴 지역의 의료 인력은 여전히 ​​매우 부족합니다. 졸업 후 현장으로 복귀하는 의사는 거의 없습니다. 하노이에서도 2급 지방 정부가 아직 시행되지 않았을 때 각 진료소에는 의사가 1~2명뿐이었고, 일부 진료소에는 일반의가 한 명도 없었습니다. 박마이 병원 원장인 다오 쑤언 코 부교수는 "우리는 단순히 높은 성적에만 의존하여 의대에 진학한 후 졸업생들이 현장으로 복귀하기를 기대하는 것이 아닙니다. 실제로 높은 성적을 받은 많은 학생들이 졸업 후 대도시에 정착할 방법을 찾습니다."라고 말했습니다.

2027년까지 각 지역 보건소에는 4~5명의 의사가 배치될 예정입니다.

다오홍란(Dao Hong Lan) 보건부 장관은 "치료"에서 "예방"으로의 전환 정책을 실현하기 위해 여러 가지 획기적인 해결책을 시행하는 데 주력할 것이라고 밝혔습니다. 우선, 자원 배분 및 동원에 우선순위를 두고, 특히 외딴 지역, 취약 계층, 특히 취약 계층, 국경 지역, 도서 지역의 인력을 양적, 질적, 구조적으로 균일하게 확보하기 위해 인적 자원을 개발하는 탁월한 메커니즘과 정책을 구축할 것입니다. 마을 단위 보건소를 통합하여 기능과 업무에 따라 충분한 수의 의사와 인적 자원을 확보할 것입니다. 동시에 마을 및 주거 집단 보건 요원, 마을 조산사, 그리고 주민 협력자 팀을 유지할 것입니다.

다오홍란 장관은 “2025~2030년 기간에는 매년 지방에서 최소 1,000명의 의사를 순환 배치, 이동 배치, 동원하여 마을급 보건소에서 일정 기간 근무하게 할 것입니다. 마을급 보건소의 상주 의사를 보충하여 2027년까지는 최소 4~5명의 의사가 있게 될 것이고, 2030년까지는 기능과 임무에 따라 충분한 의사가 있게 될 것입니다.”라고 확언했습니다.

또한, 보건부는 의사 교육 및 양성 사업을 적극적이고 효과적으로 시행하여 특히 외딴 지역, 고립 지역, 소외 계층, 국경 지역 및 도서 지역의 자치구 단위 보건소를 위한 기반을 마련할 것입니다. 지역 차원에서 다수의 고품질 보건 교육 시설 개발에 투자하는 데 주력할 것입니다. 보건부가 관리하는 보건 분야의 국가 교육 시스템에서 전문화된 대학원 교육을 시행할 것입니다.

박마이 병원장은 교육 프로그램 혁신과 지역 사회 의사 유치에 대해 더 자세히 설명하며, 지역 주민을 모집하고 교육한 후 고향으로 돌려보내는 체계가 필요하다고 강조했습니다. 지역 사회 의료 교육 프로그램 또한 조정이 필요합니다. 예를 들어, 지역 사회 의사는 분만, 대퇴골 골절, 심근경색 치료, 예방 접종, 기본 치과 진료, 일반 질병 치료 등 종합적인 역량을 갖춰야 합니다. 중앙 의사처럼 전문화될 필요는 없지만, 지역 주민들의 초기 요구를 충족할 수 있도록 다방면에 능숙해야 합니다.

예방 활동을 강화하기 위해 보건부는 기초 보건 의료 시설, 의약품, 기초 의료 장비에 대한 투자를 보장할 것입니다. 동시에 안정적인 백신 공급을 위한 제도와 정책을 구축하고 보완할 것입니다. 또한 국내 기업들이 백신을 연구하고 생산하도록 장려하고 지원할 것입니다. 기술을 점진적으로 숙달하고, 확대된 예방 접종 프로그램의 수요를 충분히 충족하며, 새로운 전염병에 대응할 수 있도록 지원할 것입니다.

다오홍란 장관에 따르면, 마을 단위 보건소는 공공 서비스 단위 모델에 따라 운영되어 질병 예방, 1차 의료, 검진 및 치료, 사회복지 서비스 등 기본적이고 필수적인 서비스를 제공합니다. 국가 예산은 1차 의료 및 예방 의학에 대한 정기적인 지출과 투자를 보장합니다. 모든 사회 자원을 동원하여 공공 보건 서비스 분야에 투자할 수 있는 적절한 재정 메커니즘이 마련되어 있습니다.

다오 홍 란(Dao Hong Lan) 장관은 "이 모든 해결책은 결의안에 명시된 "혁신, 창의성, 가속화, 돌파구"라는 정신을 실현하여 모든 베트남 국민이 예방부터 치료까지 포괄적인 의료 서비스와 보호를 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 각 지역 보건소는 전문성과 서비스 질을 향상시키고 국민의 신뢰를 구축할 수 있는 여건을 갖추게 될 것입니다."라고 말했습니다.

지역 보건소에 의료진 유치를 위한 인센티브 정책

결의안 72-NQ/TW는 인적 자원 개발, 의료 윤리, 특히 의료진 치료 정책에 대한 많은 "획기적인" 해결책을 제시합니다. 보건부 장관들은 결의안 72의 정책을 이행할 인적 자원을 확보하기 위해 향후 의대생, 특히 기초 의료, 어려운 지역, 국경 지역, 도서 지역에서 봉사하는 의대생을 위한 수업료 지원 및 장학금 정책을 확대할 것이라고 밝혔습니다. 이 정책의 목적은 양, 질, 구조의 균일성을 보장하는 의료 인력을 양성하는 것이며, 특히 기초 의료, 예방 의학, 외딴 지역, 어려운 지역, 국경 지역, 도서 지역에서 봉사하는 인력을 양성하는 것입니다.

예방 및 1차 의료 분야에서 근무하는 의료진이 자신의 업무에 대한 장기적인 헌신과 확신을 가질 수 있도록 강력하고 실질적인 인센티브 및 지원 정책이 필요합니다. 결의안은 의학이 특수한 전문 분야이며, 특별히 훈련, 고용 및 치료되어야 한다는 관점에 부합하는 인센티브 정책을 제시했습니다.

이에 따라 의사, 예방의학 의사, 약사는 채용 직급 2급부터 차등 적용합니다. 마을 단위 보건소 및 예방의료 시설에서 정기적으로 직접 의료 업무에 종사하는 직원에게는 우대 수당을 최소 70%까지 인상하고, 소수민족 및 산악 지역, 사회경제적 여건이 열악하거나 특히 어려운 지역, 국경 지역, 도서 지역, 정신과, 법의학, 법정신의학, 응급소생술, 병리학 및 기타 특수 분야 등 마을 단위 보건소 및 예방의료 시설에서 정기적으로 직접 의료 업무에 종사하는 직원에게는 100%까지 우대 수당을 지급합니다. 이는 일선 의료진에게 실질적인 동기를 부여하는 긍정적인 요소입니다.

다오홍란 보건부 장관은 보건부가 이러한 해결책을 조기에 시행할 수 있도록 관련 부처 및 기관들과 긴밀히 협력하여 제도화할 것이라고 밝혔습니다. 교육 및 활용에 대한 탁월한 우대 정책은 또한 기초 의료 인력의 유치 및 질 향상에 크게 기여할 것이며, 의료진이 업무에 대한 안정감을 느끼고 국민에게 봉사할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.

출처: https://cand.com.vn/y-te/nhung-giai-phap-de-thu-hut-nhan-luc-ve-tuyen-y-te-co-so-i781573/