새로운 시기에 메콩 삼각주 지역의 여성 리더 및 관리자 팀 개발

호치민 국립 정치 아카데미 부원장인 응우옌 주이 박(Nguyen Duy Bac) 박사는 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 정치국 결의안 11-NQ/TW를 시행한 지 거의 20년이 지났지만, 당과 국가 보고서에 따르면 베트남은 공공부문의 여성 리더십 및 관리직 참여율 목표를 아직 달성하지 못했다고 말했습니다. 각급 당위원회와 인민위원회에 참여하는 여성 간부의 비율은 증가했지만, 여전히 요구 수준에 비해 낮은 수준이며, 모든 계층의 여성들이 지닌 높은 잠재력에 걸맞지 않습니다.

여성 간부 활동 관련 당 지침을 이행하며, 메콩 델타 지방들은 최근 정치국 결의안 제11-NQ/TW호와 사무국 지침 제21-CT/TW호의 정신에 따라 여성 간부 활동을 효과적으로 시행했습니다. 이는 새로운 상황에서 여성 활동을 지속적으로 장려하기 위한 것입니다. 이곳 여성들은 문화 및 사회 활동에 참여하고, 경제 개발에 참여할 뿐만 아니라 정치 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 통합 이후에도 빈롱과 동탑을 비롯한 많은 지방들은 여전히 여성의 리더십 및 관리 참여를 높은 수준으로 유지하고 있습니다.

그러나 연구와 설문조사에 따르면, 일부 지역에서는 여성의 리더십 및 관리직 참여가 여전히 제한적이며, 심지어 일부 지역에서는 부서, 지부, 부문 등에서 고위직을 맡고 있는 여성 공무원이 한 명도 없는 것으로 나타났습니다. 전통 문화와 가정 내 여성의 역할에 대한 사회적 인식의 일부 장벽은 여전히 모든 계층의 리더십 및 관리에 참여하는 여성이 많은 어려움을 겪는 이유입니다.

응우옌 두이 박 준교수는 이 워크숍이 최근 메콩 삼각주에서 당위원회에 참여하는 여성 간부의 현 상황을 보다 깊이 인식하고 평가할 수 있는 기회이며, 이를 통해 당 결의안과 2021~2030년 기간의 성평등에 관한 국가 전략에 명시된 대로 정치 분야에서 성평등을 구현하기 위한 이니셔티브와 솔루션에 대해 당과 국가에 조언을 제공할 수 있다고 강조했습니다.

워크숍은 최근 여성 간부 활동 전반과 각급 당 위원회 및 각 부서의 여성 간부 활동 관련 당 결의안 이행을 통해 얻은 성과를 논의하고 명확히 하는 데 중점을 두었습니다. 모든 직급과 부문, 특히 2급 지방 정부와 임금 체계 간소화라는 맥락에서 여성 간부 활동에 대한 당과 국가의 지침, 결의안, 정책을 실제 현장에서 이행하는 데 있어 장점과 단점을 논의했습니다.

메콩 삼각주의 사례를 통해 모든 계층의 당국 지도자, 사회 정치 조직의 지도자, 지방과 도시의 간부 조직에 직접 참여하는 동지들은 일반적으로 리더십과 관리에 참여하는 여성 간부, 특히 모든 계층의 정부에 참여하는 여성 간부 개발의 장벽을 명확히 했습니다. 정부 리더십과 관리에 참여하는 여성 간부 팀을 구축하는 데 있어 당 위원장의 역할; 제14차 전국 대표자 대회를 향해 모든 계층의 정부 리더십과 관리에 참여하는 여성 간부를 늘리기 위한 획기적이고 동시적인 해결책을 제안했습니다.

영어: Vinh Long 지방 당위원회 부상임 비서 Ho Thi Hoang Yen은 지금까지 지방에서 기초 수준까지 정치 시스템에서 여성 간부, 공무원 및 공공 직원의 수가 35.4%를 차지한다고 말했습니다. 25/31 지방 기관 및 단위에 여성 간부가 리더십에 있고 59/124 구 및 코뮌에 상임위원회 및 당위원회 상임위원회에 여성 간부가 있습니다. 또한 Vinh Long 지방 국회 대표단의 여성 대의원은 41.18%를 차지합니다. 지방 인민 위원회는 28.57%를 차지합니다. 코뮌 및 코뮌 인민 위원회는 26.19%를 차지합니다. 지방의 모든 수준에서 여성 간부의 소스를 만들고 계획하는 작업은 체계적인 방식으로 점진적으로 시행되었습니다. 리더십 및 관리 직책에 계획된 여성 간부의 소스는 규정에 따라 양과 질을 보장합니다. 2025년부터 2030년까지 임기를 맡을 빈롱성 당위원회 제1차 대회는 이 기간의 주요 과제 중 하나로 "고급 인적 자원, 특히 핵심 경제 부문의 인적 자원 개발; 간부 업무 혁신 강화; 자질, 역량, 전략적 사고를 갖춘 리더 및 관리자 팀 구축; 과감한 사고, 과감한 행동, 그리고 국민의 이익을 위한 책임감"을 제시했습니다. 특히 여성 리더 및 관리자 팀 구축은 빈롱성의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 핵심 과제로 여겨지고 있습니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm