인적자원 개발: 디지털 경제와 녹색 성장을 위한 전제 조건

8월 11일, 베트남 노동총연맹(VGN)은 베트남 상공회의소(VCCI) 및 라오동 신문과 협력하여 "인적자원 개발 - 디지털 경제와 녹색 성장의 전제 조건"을 주제로 워크숍을 개최했습니다. 이 워크숍에서 전문가들은 근로자에 ​​대한 투자가 디지털화, 녹색화, 그리고 국가 경쟁력 강화라는 목표를 실현하는 기반이라고 강조했습니다.

워크숍에서 내무부 고용국 부국장인 응우옌 칸 롱(Nguyen Khanh Long) 씨는 "인적 자원은 성장을 촉진하는 가장 중요한 내생적 요인"이라고 강조했습니다. 그는 또한 산업 지역의 비숙련, 중년 및 여성 근로자들이 적절한 시기에 재교육을 받지 못하면 도태될 위험이 있다고 경고했습니다.

위 견해에 동의하며, 베트남 고용청(VCCI) 부국장 비 티 홍 민(Vi Thi Hong Minh)은 학위 및 자격증을 소지한 숙련된 근로자 비율이 28.8%에 불과하다고 지적했습니다. 이는 2025년 1분기 노동 시장 공보에 따른 결과입니다. 민 부국장은 정보기술 및 디지털 산업의 인력 수요는 연간 약 15만 명의 엔지니어이지만, 교육 시스템은 이 중 40~50%만 충족하고 있으며, 반도체 산업만 해도 연간 5,000명에서 1만 명의 엔지니어가 필요하지만, 실제 수요 충족 능력은 20%에도 미치지 못한다고 덧붙였습니다.

워크숍 "인적자원 개발 - 디지털 경제 와 녹색 성장의 전제조건" (사진: VGP)

이러한 시급한 요구에 부응하여 노동 과학 사회문제연구소(ILSSA) 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 부교수 박사는 인적 자원이 더 이상 비용이 아니라 투자가 필요한 가치의 원천이며, 기업의 생존과 발전에 결정적인 요소라고 말했습니다. 흐엉 부교수는 인적 자원 생태계의 법적 기반을 구축하고 연결하는 데 있어 정부의 "최고 설계자" 역할을 강조했습니다.

삼성전자 베트남 노동조합 위원장인 라이 황 중 씨는 기업의 경험을 공유하며, 회사는 기술 혁신과 긴밀히 연계된 전략적 기반으로 교육을 파악하여 어떤 근로자도 뒤처지지 않도록 보장한다고 말했습니다.

워크숍을 마무리하며, 베트남 노동총연맹(VGN) 상임부회장인 타이 투 쑤엉(Thai Thu Xuong) 여사는 "오늘날 근로자들에게 투자하는 것이 미래를 위한 가장 큰 절약 방법입니다."라고 단언했습니다. 쑤엉 여사는 워크숍 이후, 베트남 노동총연맹이 디지털 및 친환경 기술 교육을 장려하기 위한 풀뿌리 노동조합 지원을 확대하고, 노동조합, 기업, 직업훈련기관 간의 연계를 확대하는 등 실질적인 조치로 그 결과를 구체화할 것이라고 밝혔습니다. 워크숍 전문가들은 2030년까지의 인적자원개발전략과 2050년까지의 비전을 조속히 완료하고, 디지털 및 친환경 인적자원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하며, 기업의 내부 교육에 대한 장기적인 투자를 장려해야 한다는 데 동의했습니다.

8월 11일 오후, 베트남 노동총연맹(VCLC), 내무부, 그리고 VCCI는 기자회견을 열고 8개 기업이 영예를 안은 "2025년 근로자 우수 기업상"을 발표했습니다. 시상식은 8월 16일 하노이에서 개최됩니다.

출처: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html