여성 간부의 업무에 더 많은 주의를 기울이고, 더 잘 수행해야 합니다.

당 중앙위원회 위원이자 남딘성 당위원회 서기인 팜자뚝 동지가 리셉션을 주재하고 실무 대표단과 함께 일했습니다.

남딘성 보고에 따르면, 당과 국가의 여성 사업 정책을 철저히 관철하고 여성 간부를 건설하고 발전시키는 데 최근 몇 년 동안 남딘성의 각급 당위원회와 기관은 여성 간부 건설 사업을 지도하고 지휘하는 데 시종 주의를 기울여 왔습니다.

남딘성 당위원회는 조직 관리의 분권화와 후보자 임명 및 소개에 따라 인사 업무에 대한 전문적 결의와 지도 문서를 발표했으며, 특히 여성 인사 업무에 주의를 기울였습니다.

특히, 전문적 기준과 정치 이론을 충족하는 여성 간부의 기획, 모집, 선발, 교육 및 육성에 주의를 기울여야 합니다.

따라서 모든 계층의 주요 리더십 직책에 임명되거나 출마하도록 지명되는 여성 간부의 비율이 증가하고 있습니다.

2020-2025년 임기에는 도당 집행위원회 위원 53명 중 6명이 여성으로, 전체 위원의 11.3%에 해당합니다. 도당 상임위원회에는 여성 위원이 1명으로, 전체 위원의 6.66%에 해당합니다. 제15대 국회 에 참여하는 여성 공무원은 대의원 8명 중 4명으로, 전체 50%에 해당합니다. 제19대 남딘성 인민위원회(2021-2026년 임기)에는 여성 대의원 61명 중 15명이 여성으로, 전체 위원의 24.59%에 해당합니다.

구, 시 당 집행위원회에 참여하는 여성 간부 비율은 448명 중 72명으로 16.07%에 달하고, 구, 시 당 위원회 상무위원회에 참여하는 여성 간부 비율은 144명 중 18명으로 12.5%에 달하며, 구, 시 인민위원회의 여성 대의원은 357명 중 90명으로 25.21%에 달한다.

지역 단위에서 당 집행위원회에 참여하는 여성의 비율은 21.29%에 달했고, 당 상무위원회에 참여하는 여성의 비율은 12.8%에 달했으며, 인민위원회 대의원은 25.13%를 차지했습니다.

회의에서 대의원들은 남딘성에서 여성 간부 업무에 대한 문제점과 어려움을 논의했습니다. 예를 들어, 모든 급의 당 위원회와 기관에서 여성 간부의 비율은 증가했지만 중앙위원회와 성의 결의에서 제시한 목표에는 아직 도달하지 못했습니다. 여성 간부 업무 시행에 있어서 급진 및 부문 간 협력이 효과적이지 않은 경우가 있습니다. 기초 여성 협회 지도자 팀에서 당원을 개발하는 성과가 여전히 낮습니다.

남딘성 당위원회 동지 서기 팜 지아 툭은 다음과 같이 단언했습니다. 앞으로 이 성은 당의 지시, 결의, 규정, 결론, 그리고 인사 전반과 특히 여성 인사에 관한 국가 정책과 법률을 면밀히 따르고 이행할 것입니다.

남딘성 당위원회와 남딘성 당위원회 상임위원회는 앞으로도 지방 여성 간부의 육성과 발전을 주도하고 지휘하는 데 주력할 것입니다. 여성 간부가 발전할 수 있는 여건을 조성하고, 여성 간부의 자원 창출, 교육, 양성, 선거 출마를 위한 여성 간부 소개에 주의를 기울이고, 지방 정치 시스템에서 리더십과 관리직을 마련할 것입니다.

이를 통해 여성 지도자와 관리자의 비율을 높이고, 2025-2030년 임기의 각급 당대회와 2026-2031년 임기의 각급 국회의원과 인민위원회 선거를 위해 여성 인력을 철저히 준비시킵니다.

베트남 여성연합회 의장인 하티응아는 남딘성이 최근 여성 간부 활동을 추진하는 데 기울인 노력을 높이 평가했습니다. 동시에 그녀는 남딘성이 모든 계층의 여성 간부 활동, 특히 여성 간부의 임명, 계획 및 순환에 더 많은 관심을 기울이기를 바랐습니다.

또한 지방에서는 지역 실정에 맞는 여성 간부 업무에 대한 구체적인 리더십 및 방향성 문서를 연구하고 발행해야 하며, 여성이 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원하고 여건을 조성하고, 인식, 지식, 전문성 및 리더십 기술을 향상시키기 위한 육성 및 코칭에 주의를 기울여야 합니다.

또한 여성 직원, 특히 기초 수준의 여성 직원을 위한 시설과 근무 환경 개선에도 주의를 기울이고 있습니다.