광남, 잉여 노동력 지원 정책 수립

성 인민의회(제10기)는 2023-2025년 기간 동안 면 단위 행정 단위를 배치할 때 면 단위 공무원, 공공기관 직원, 시간제 근로자에 ​​대한 지원 정책 규정에 관한 결의안을 통과시켰습니다. 사진: N.D

지원 정책 추가

농손과 꾸에손은 2023~2025년 기간 동안 지방 행정 단위(DVHC)의 배치 대상입니다. 초안 결의안 초안 작성 및 완성 과정에서 의견을 제시하면서, 도 전문가 부문과 상기 두 지방의 지도자들은 모두 다음과 같이 말했습니다. 2023~2025년 기간 동안 지방 및 코뮌 행정 단위(DVHC) 배치로 인한 해고 노동 계약(HDLĐ)에 대한 지원 정책을 공포하기 위해 제26차 회의에서 도 인민 위원회에 제출하는 것은 매우 시의적절합니다. 이를 통해 정책 및 규정에 따라 DVHC를 배치할 때 해고 주체가 모두 지원 정책을 갖도록 하는 데 기여합니다.

이전에 2023년 말 제19차 회의에서 성 인민의회(제10기)는 2023~2025년 기간 동안 마을급 행정 단위를 배치할 때 마을급 간부, 공무원, 공공 직원(CBCCVC), 비전문 근로자에 ​​대한 지원 정책을 규정하는 결의안 37호를 발표했습니다.

도인민위원회는 계속해서 도인민회의에 심의를 요청하고 있으며, 노동계약 주체에 대한 정책을 추가하는 것은 매우 필요하며, 배치 대상 행정 단위의 잉여 인력 배치를 신속하게 진행할 수 있는 유리한 조건을 마련하고 있습니다.

농선군 내무부 차장인 쩐 푸엉(Tran Phuong) 씨는 정부 시행령 제111/2022호에 따라 현재까지 농선군 내 기관 및 단위의 총 노동 계약 대상자 수는 16명이라고 밝혔습니다( 교육 부문 제외). 군 지도자들은 행정 단위 배치 시 해고된 노동 계약 대상자에 대한 지원 수준에 관한 결의안 초안의 조항에 동의했습니다.

푸옹 씨는 "이 정책은 매우 인도적이며, 2023~2025년 지방 행정 단위 개편 이후 기관 및 단위의 노동 계약 주체에 대한 지방 정부의 관심을 보여주는 것"이라고 말했습니다.

성 인민위원회는 검토 결과를 바탕으로 성 인민위원회의 승인을 거쳐 정책이 시행되면 47명이 혜택을 받을 것으로 예상하며, 총 지원 예산은 약 22억 동(약 22억 VND)입니다. 지원 정책은 성 인민위원회의 제안에 따라 두 그룹으로 나뉩니다.

특히, 정년 전에 퇴직하는 주체 집단은 정부 의 법령 제29/2023호에 따른 제도 및 정책 외에도, 도인민위원회의 결의를 거쳐 근로계약제도에 따라 일하는 사람들에게 법령 제29호의 규정에 따라 누리는 기금의 70%를 한 번에 지원하지만, 최소 5천만 VND를 지원합니다.

직장을 즉시 그만둔 주체 집단의 경우, 정부령 제29/2023호의 규정에 따라 누리는 제도 및 정책 외에도, 도인민위원회의 결의에 따른 노동계약 제도에 따라 일하는 사람은 법령 제29호의 규정에 따라 누리는 비용의 80%에 해당하는 일회성 추가 지원을 받을 자격이 있지만, 최소 5,000만 VND가 아닙니다.

특히 이 그룹의 경우, 노동계약은 중앙의 정책에 적용되지 않으며, 도인민위원회는 의무적 사회보험 납부와 함께 근무 시간에 따른 일회성 지원 수준을 제안했습니다(계속적이지 않고 일회성 사회보험 혜택을 받지 못한 경우 누적됨).

구체적으로, 업무 경력이 5년 미만인 경우 건당 3,000만 동을 받고, 5년 이상 10년 미만인 경우 건당 4,000만 동, 10년 이상인 경우 건당 5,000만 동을 받습니다.

근로자들에게 동기를 부여하다

결의안 초안 작성 및 완성을 위한 절차와 과정이 엄격하게 진행되었으며, 각 기관과 단위의 의견을 수렴하고, 각 부처와 도당 상무위원회의 의견을 구한 후 도인민위원회에 제출했습니다.

내무부에 따르면, 광남성 의 현 및 현급 행정 단위를 배치할 때 면급 공무원과 비전문 근로자의 중복 직원에 대한 정책의 영향을 평가하여, 성 인민위원회는 2023년 12월 29일자 결의 제37호를 통해 지원 정책 규정을 발표했습니다. 그러나 현급 행정 단위를 배치할 때의 노동 계약(특히 무기한 노동 계약)에 대한 지원 제도는 규정되지 않았습니다.

수혜자에게 규정, 효과성, 적합성을 보장하는 정책을 개발하기 위해 내무부는 합의 대상 행정 단위의 노동 계약 수를 조사했습니다(총 203개 지원 및 서비스 계약, 133개 전문 계약).

이를 통해 2023~2025년 광남성의 행정 단위 개편 시 중복 노동 계약 제도를 해결하고, 개편 후 기관 및 단위의 직원 제도를 안정화하고 보장하는 데 기여하는 것을 목표로 구체적인 주제를 파악합니다.

이 정책의 수혜자는 2023~2025년 기간 동안 지방 행정 단위를 편성할 때 조직 개편이나 단위의 인적 자원 개편으로 인해 중복되는 공공 서비스 단위에서 전문 직위 및 공유 전문 직위 목록에 있는 전문 및 기술 직책을 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람으로, 정부령 제29/2023호의 규정에 따라 조기 퇴직 또는 즉시 사직 자격이 있습니다.

무기한 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람들; 무기한 계약에 서명하기 전에 정부의 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 여러 유형의 작업에 대한 계약 제도를 시행하는 데 관한 법령 제68/2000호 또는 공무원 및 일반 직원 모집, 공무원 계급 업그레이드, 공무원 승진 및 2023~2025년 기간 동안 지구 수준 행정 단위를 배치할 때 중복되는 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 여러 유형의 작업에 대한 계약 제도를 시행하는 데 관한 여러 규정을 개정 및 보완하는 정부의 법령 제161/2018호에 따라 무기한 계약을 체결한 정기 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람들.

이들 주체는 국회 상임위원회가 광남성의 군 및 사 단위 행정 단위 배치에 관한 결의안을 발효한 날로부터 3개월 이내에 유관 기관의 승인을 받아 휴가를 가야 합니다.

쩐 티 킴 호아 내무부 국장은 "꽝남성은 상기 명시된 조건을 충족하는 대상자들을 위해 직원들의 급여 감액 및 퇴직을 장려하고 동기를 부여하는 추가 지원 정책을 시행하고 있습니다. 이를 통해 조직 구조와 인적 자원을 안정화하고, 행정 단위 개편 이후 기관 및 부서의 노동 제도를 보장하는 데 기여할 것입니다."라고 말했습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html