광트리는 당 건설 및 조직 활동의 효율성을 향상시킵니다.

최근 광찌성의 당 건설 사업은 굳건한 정치 기반을 다지는 데 핵심적인 역할을 지속적으로 수행하고 있으며, 제14차 전국당대회를 앞두고 성 내 각급 당대회를 전면적으로 준비하고 있습니다. 이와 동시에, 광찌성은 지역 실정에 맞춰 중앙 정부의 지시를 충실히 따르며 정치 체제를 효율적이고 효율적으로 운영하기 위해 조직을 과감하게 개편해 왔습니다.

2025년 빈딘고등학교 당조직 18세 우수학생 당원 입당식 - 사진: DMH

업무 수행에 있어서 적극적이고 체계적임

도당위원회 조직위원회와 지구당위원회 조직위원회는 할당된 기능과 임무를 준수하여 도당위원회, 도당위원회 상무위원회 및 지방 당위원회에 대한 자문 역할을 훌륭히 수행하여 중앙정부, 도당위원회 및 도당위원회 상무위원회의 결의, 지시, 프로젝트 및 지시를 효과적으로 이행하고, 지방 단위의 당 건설 사업에 중요한 기여를 했습니다.

동시에 도당위원회와 구당위원회가 당의 정책과 결의를 진지하고 심도 있게 관철하고, 중앙, 성, 구 단위의 중요 문건 초안 작성에 적극 참여하여 실행성과 공감대 형성, 높은 실현 가능성을 확보하도록 권고합니다.

특히, 2017년 10월 25일 제12기 당중앙위원회 결의 제18호 " 정치 체제 기구를 효율화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 지속적인 혁신과 개편에 관한 몇 가지 문제"의 요약은 중앙의 지시에 따라 실행되었으며, 이는 지방의 급여 체계를 간소화하고 직원, 공무원, 그리고 공공근로자를 구조조정하는 것과 관련이 있습니다. 이는 당의 주요 정책들을 이행하는 데 있어 지방의 정치적 결의, 혁신 정신, 그리고 시급하고 효과적인 행동을 확증하는 것입니다.

2025년 초부터 지금까지, 도당위원회 조직위원회와 지구당위원회 조직위원회는 규정에 따라 정치 시스템, 행정 단위 및 2급 지방 당국의 기구 조직을 적시에 조언하고 정리하는 것과 더불어, 정치국 의 2025년 4월 14일자 지시 제45호-CT/TW에 따라 당위원회에 각급 당대회를 일정에 따라 조직하도록 조언했습니다.

지침 45호 - CT/TW를 효과적으로 이행하기 위해, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회에 각급 당대회를 긴밀하고 체계적으로 조직할 계획을 발표하도록 권고했습니다. 또한 도당위원회에 2025년 2월 13일자 규정 1884호를 발표하여 도내 각급 당대회의 직함 기준 및 인사 업무에 관한 2024년 10월 18일자 규정 1732호 - QD/TU를 개정 및 보완하도록 권고했습니다. 이를 통해 명확한 인사 기준과 기준을 제시하고 정치적 자질, 윤리, 강인함, 실무 능력을 함양하도록 했습니다.

지방 당대회 진행 상황을 모니터링하기 위해 VNeID 소프트웨어를 적용하는 등 업계 활동에 정보 기술을 적용하는 것은 투명성을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라 지방 당의 조직과 건설에 있어 디지털 전환을 촉진하려는 결의를 보여주는 것이기도 합니다.

당대회 조직과 더불어, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회가 기층 당 조직과 당원들의 공고화와 발전을 주도하는 데 주력할 것을 권고했습니다. 2025년 상반기 동안 도 전체에서 772명의 신규 당원이 입당되었으며, 그중 249명이 우수 고등학생이었습니다.

실제로 고등학생을 중심으로 영입되는 당원의 규모는 상당히 크고 질도 높아, 각 지방에서 매년 신입당원 육성 계획을 수립하고, 제17차 성당대회 결의(2020-2025년 임기)에서 설정한 당원 양성 목표 달성에 기여할 수 있는 토대가 마련되었습니다. 동시에, 학생들이 학습하고 실천하며, 조속한 입당을 위해 노력하도록 독려하고 있습니다. 이는 당과 국가를 위해 차세대를 발굴하고 육성하려는 당의 방침을 반영하는 결과입니다.

비국가 기업과 종교 지역의 당 조직에 대한 관심과 강화를 통해 당이 지역 사회 경제 생활에서 포괄적인 지도 역할을 강화하는 데 기여합니다.

간부와 당원의 자질을 향상시키자

최근 도당위원회 조직위원회와 현당위원회 조직위원회는 각급 간부들을 위한 정치 이론, 전문 기술, 그리고 기술 향상을 위한 다양한 교육 과정을 마련해 왔습니다. 이는 호찌민 주석의 사상과 당의 정책 및 지침에서 일관되게 나타나는 내용 중 하나인 "간부는 모든 사업의 근원"이라는 관점의 일관성을 보여주는 증거이기도 합니다.

이러한 관점에서, 도(省) 각급, 각 부문, 각 지방의 조직 및 간부 건설 사업은 새 시기 과업의 요구를 충족한다는 목표를 가지고 추진되었습니다. 이에 따라 각급 지도부 및 관리직책을 기획하고 완성하는 사업이 신속하게 진행되었으며, 각급 당위원회의 규정과 지도 역량 강화, 기층 당 조직의 전투력 강화, 그리고 간부 및 당원의 자질 향상을 위해 노력했습니다.

도당위원회 조직위원회와 지구당위원회 조직위원회는 중앙정부 정책에 따라 기구 정비 및 효율화에 필요한 기관 및 단위의 지도자를 배치, 배치, 동원, 순환 배치하고, 2025-2030년과 2026-2031년 임기를 위해 도에서 기층 단위에 이르는 당 조직 및 국가 기관의 핵심 지도 인력을 양성하는 데 관련된 지방, 기관 및 단위의 핵심 지도 인력에 대한 계획을 자문하고, 이를 잘 수행했습니다.

특히, 새로운 정세 속에서 간부 기준에 대한 요구가 점차 높아지는 데 부응하여, 도당위원회 조직위원회는 규정에 따라 많은 사례에 대한 정치 기준을 평가, 검토, 검증하는 작업을 수행해 왔습니다. 이러한 절차에 따라 서류를 처리하여 "적임자 선발, 적임자 배치, 적임자 배치"라는 기준을 보장함으로써, 임무를 완수할 수 있는 덕성과 재능, 그리고 위신을 갖춘 간부 팀을 구축하는 데 기여하고 있습니다. 내부 상황을 적극적으로 파악하고 정치·사상적 타락과 생활윤리의 징후가 보이지 않도록 예방하는 것 또한 당을 굳건히 수호하고 간부, 당원, 그리고 인민의 신뢰를 지키는 정신을 보여주는 것입니다.

이러한 뛰어난 성과는 광찌성 전체 당 건설 조직 체계의 엄청난 노력과 정치적 결의를 확고히 보여주었습니다. 이는 또한 각급 당 조직들이 새 시기를 적극적이고 용감하게 맞이하여 신시대의 신속하고 지속 가능한 발전 요구에 부응할 수 있는 확고한 기반이 됩니다.

응우옌 빈

출처: https://baoquangtri.vn/quang-tri-nang-cao-hieu-qua-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-194672.htm