최신 출산 혜택 규정 2023

2023년 최신 기준, 직원 출산 시 출산휴가에 대한 규정 및 일반적인 답변을 요약했습니다.

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

출산 시 출산급여 수급 조건

2014년 사회보험법 제31조에 따르면, 출산하는 여성 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

(1) 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 사회보험료를 납부하고 있는 경우, 또는

(2) 여성이 12개월 이상 사회보험료를 납부하고 임신 중 휴식을 위해 유능한 진료·치료기관의 지시에 따라 휴직해야 하는 경우 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

참고사항: 위 조건을 충족하더라도 출산 전에 근로계약, 근무계약을 종료하거나 직장을 그만둔 근로자는 규정에 따라 여전히 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

출산휴가를 즐길 시간

2014년 사회보험법 제34조에 따르면, 출산 시 제도를 누릴 수 있는 구체적인 시기는 다음과 같습니다.

(1) 여성근로자가 출산한 경우 출산 전후 6개월의 출산휴가를 부여한다. 여성근로자가 쌍둥이 이상을 출산한 경우 둘째부터는 자녀 1명당 1개월의 출산휴가를 추가로 부여한다.

출산 전 최대 출산휴가 기간은 2개월을 넘을 수 없습니다.

(2) 아내가 출산할 때 사회보험료를 납부하고 있는 남성 근로자는 다음과 같이 출산휴가를 받을 수 있다.

- 05 영업일;

- 아내가 수술로 출산하거나 임신 32주 이전에 출산한 경우 7일의 근무일이 적용됩니다.

- 아내가 쌍둥이를 출산하는 경우 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 3쌍둥이 이상인 경우, 추가되는 자녀 한 명당 3일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

- 아내가 쌍둥이 이상을 출산하여 수술을 받아야 하는 경우 14일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

이 조항에 규정된 출산휴가 기간은 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산됩니다.

(3) 출산 후 2개월 미만의 아이가 사망한 경우 어머니는 출산일로부터 4개월의 휴직을 받을 권리가 있으며, 2개월 이상의 아이가 사망한 경우 어머니는 사망일로부터 2개월의 휴직을 받을 권리가 있으나, 출산급여를 받기 위한 휴직 기간은 (1)항에서 정한 기간을 초과할 수 없다. 이 기간은 노동법의 규정에 따라 개인휴가로 간주되지 않는다.

(4) 모만이 사회보험에 가입되어 있거나, 부·모가 모두 사회보험에 가입되어 있고 모가 출산 후 사망한 경우 부 또는 자녀를 직접 양육하는 자는 (1)항에 따라 모의 남은 출산휴가 기간에 대하여 출산휴가를 받을 자격이 있다.

어머니가 사회보험에 가입하였으나 상기 출산급여를 받기 위한 사회보험 가입기간 요건을 충족하지 못하고 사망한 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람은 자녀가 6개월이 될 때까지 출산급여를 받기 위한 휴가를 취할 권리가 있습니다.

(5) 아버지 또는 직계보호자가 사회보험에 가입되어 있으나 (4)항에 따른 휴가를 취하지 아니하는 경우에는 급여 외에 (1)항에 따른 모의 잔여 출산휴가에 대한 급여도 받을 수 있다.

(6) 아버지만 사회보험에 가입되어 있고 어머니가 출산 후 사망하거나 출산 후 사고로 자녀를 양육할 수 없을 정도로 건강이 악화된 사실이 적절한 진료·치료기관에서 확인된 경우 아버지는 자녀가 생후 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있습니다.

참고사항: 위에 명시된 출산휴가 기간(단, (2)항 제외)에는 공휴일, 설날 연휴, 주휴일이 포함됩니다.

출산휴가 일회성 지원금

2014년 사회보험법 제38조에 따라, 출산하는 여성 근로자는 출산한 달의 기본급의 2배에 해당하는 일회성 육아수당을 자녀 1명당 지급받을 수 있습니다. 자녀가 태어났지만 아버지만 사회보험에 가입되어 있는 경우, 아버지는 자녀 1명당 출산한 달의 기본급의 2배에 해당하는 일회성 육아수당을 받을 수 있습니다.

2023년 24/2023/ND-CP 법령에 따르면, 현재 기본급은 월 180만 동입니다. 따라서 현재 출산휴가 수당은 자녀 1인당 360만 동입니다.