사임 또는 퇴직한 공무원에 대한 징계권한에 관한 새로운 규정

(단트리) - 직위 해임에 따른 징계 조치가 취해지는 경우, 선출, 선거 결과 승인, 최고 직위에 대한 임명 또는 배정을 담당하는 유관 기관이 징계 결정을 내립니다.

이 규정은 최근 정부가 발표한 제251호 법령에 언급되어 있으며, 간부 및 공무원에 대한 징계 조치에 관한 제172호 법령의 여러 조항을 개정 및 보완하기 위한 것입니다.

이번에 개정·보완된 내용은 직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 처분을 처리하는 권한, 순서, 절차 등에 관한 것입니다.

직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 조치를 처리할 권한에 관하여

법령 제251호는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

1. 직위 또는 직책의 해임에 따른 징계 조치가 있는 경우, 해당 직위 또는 직책을 선출, 승인, 선거 결과 승인 결정, 임명 또는 배정하는 권한 있는 기관은 징계 조치에 대한 결정을 내려야 합니다(아래 제3항 및 제4항에 명시된 경우는 제외).

이 경우, 해당 기관은 기타 관련 직위 및 직함의 처리를 결정합니다.

일러스트 사진.

2. 견책 또는 경고의 징계처분을 하는 경우, 담당기관은 해당자를 선출, 승인, 선거결과 승인여부를 결정하고, 직위 또는 직책을 임명 또는 배정하며, 징계처분에 관한 결정을 내린다(제3항 및 제4항에 규정된 경우는 제외).

3. 국무총리가 승인하고 국회 의 승인을 받은 국가행정기관의 직위·직책에 있는 사람에 대하여 국무총리는 징계결정을 내린다.

4- 국회에서 선출된 직위와 직함을 가진 자에 대하여는 국회상임위원회가 징계조치를 결정한다.

직장을 그만두거나 퇴직한 사람에 대한 징계 조치의 순서 및 절차에 관하여

이 조례는 직무를 그만두거나 퇴직하여 위법행위를 저지르고 유관기관으로부터 징계조치를 받은 간부에 대하여 유관기관의 징계조치 결정에 따라 간부업무 자문기관이 징계의 형태, 징계조치 시기, 징계집행 시기 등을 제시하도록 명시하고 있다.

국회상임위원회의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 위임사무위원회 상임위원회는 징계의 형태, 징계조치의 시기, 징계집행 시기 등을 건의하여 국회상임위원회에 보고하고 심의·의결한다.

국무총리 의 징계권한이 있는 경우, 정부령에서는 간부가 사임 또는 퇴직하기 전에 해당 간부를 관리·활용하는 관할기관이 징계의 형태, 징계처분의 시기, 징계집행 시기 등을 제시하도록 명시하고 있습니다.

이후 이 내용은 총리에게 보고되고, 내무부에 보내져 평가를 받고 총리에게 보고되어 심의 및 결정이 내려집니다.

근무 기간 중 위반 행위를 저지른 이직 또는 퇴직자에 대하여 유관기관으로부터 징계결정이 없는 경우, 상기 규정에 따라 징계처분을 담당하는 유관기관이 징계처분을 결정하고 그 결정에 대하여 책임을 진다.

정부의 법령에 따라, 유관 기관은 징계 조치에 대한 결정을 내릴 것입니다.

사임 또는 은퇴한 공무원의 징계 권한과 절차에 관한 이 새로운 규정은 9월 23일부터 시행됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/quy-dinh-moi-ve-tham-quyen-ky-luat-can-bo-da-thoi-viec-nghi-huu-20250924155611370.htm