직원 병가 혜택에 대한 새로운 규정

사회보험에 가입한 근로자에게는 병가 혜택을 받기 위한 절차, 서류, 처리 시간에 대한 자세한 지침이 제공됩니다.

베트남 사회보장청(VSS) 은 내무부 의 863호 결정에 따라 새로운 행정 절차가 발표되었으며, 사회보험 분야의 여러 절차가 폐지되었으며, 특히 병가 혜택을 받기 위한 절차에 대한 규정이 구체적으로 안내되었다고 밝혔습니다.

직원들은 특정한 상황에서 병가를 받을 자격이 있습니다.

병가 급여 수령 절차

따라서 근로자는 고용주에게 규정된 서류를 제출할 의무가 있습니다. 서류 제출 기한은 복귀일로부터 45일 이내입니다.

고용주는 직원으로부터 완전한 서류를 수령한 날로부터 7일 이내에 사회보험 기관에 제출한 서류와 함께 병가를 사용하는 직원 목록을 작성해야 합니다.

사회보험청은 고용주로부터 규정된 모든 서류를 수령한 날로부터 7일(근무일 기준) 이내에 문제를 해결해야 합니다. 문제가 해결되지 않을 경우, 사유를 명시한 서면 답변을 제출해야 합니다.

이 절차는 직접 방문, 온라인 또는 우편으로 진행할 수 있습니다.

해당 파일에는 병원 퇴원 서류, 진료 기록 요약, 사회 보험 휴가 증명서, 입원 또는 외래 치료를 증명하는 서류, 기업이 작성한 휴가 목록이 포함됩니다.

해외에서 진료 및 치료를 받는 경우, 국제 조약에 달리 규정되어 있지 않는 한, 베트남어로 공증된 번역본과 영사 확인을 받아야 합니다. 처리 기간은 최대 7영업일입니다.

적용 대상은 베트남 근로자, 베트남에서 근무하는 외국인 근로자, 그리고 고용주입니다. 병가 혜택 목록은 수수료 없이 제공됩니다.

자녀가 아플 때 부모의 병가수당에 관한 규정

사회보험에 가입한 근로자는 업무 범위를 벗어난 질병이나 사고를 치료할 때, 합리적인 경로에 따라 출퇴근하는 도중에 발생한 사고, 업무 관련 사고로 인한 재발 치료, 직업병, 장기 이식 또는 7세 미만의 아픈 아이를 돌볼 때 혜택을 받을 자격이 있습니다.

자녀가 아플 경우, 부모에게는 규정에 따라 육아휴가와 육아휴가가 부여됩니다.

3세 미만의 자녀를 둔 직원의 경우 아픈 자녀를 돌보는 데 사용할 수 있는 최대 휴가 기간은 연간 20일입니다. 3세에서 7세 미만의 자녀는 연간 최대 15일을 사용할 수 있습니다.

부모 모두 의무 사회보험에 가입되어 있는 경우, 각자 휴가를 사용할 수 있지만, 자녀 한 명당 정해진 최대 휴가 기간을 초과할 수 없습니다. 7세 미만 자녀가 두 명 이상 아플 경우, 휴가 기간은 자녀를 돌보기 위해 실제로 사용한 휴가 일수를 기준으로 계산됩니다.

그러나 직원이 자해를 하거나, 불법 약물을 사용하거나, 직장 관련 사고나 직업병에 대한 초기 치료를 받거나, 출산 휴가나 유급 휴가 등 다른 휴가를 사용하는 경우 혜택을 받을 자격이 없습니다.

nld.com.vn

출처: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html