합병 후 지방 공무원과 공무원을 위한 새로운 수당 제도를 검토하고 재구축합니다.

(사진: PV/Vietnam+)

규정에 따라 급여 인상은 여전히 시행 중

조직 개편 후 간부 급여 및 수당 제도 시행과 관련하여, 내무부 임금사회보험국 통반라이 부국장은 국회 상임위원회가 결의안을, 총리가 결정을, 정부운영위원회가 급여 및 수당 문제를 포함한 세부 지침과 다양한 내용을 담은 두 건의 문서를 발표했다고 밝혔습니다. 이 문서들은 조직 개편 과정에서 직접적인 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자, 예산으로 급여를 받는 근로자의 급여 및 수당 제도가 현행대로 유지될 것이라고 명시하고 있습니다.

구체적으로, 급여 정책은 국회 상임위원회의 결의안 730/2004/NQ-UBTVQH11, 기본 급여 수준을 규정한 법령 24/2023/ND-CP, 당, 전선 및 대중 조직의 기관 및 단위에 소속된 간부, 공무원 및 일반 국민의 급여 제도에 관한 결정 128-QD/TW에 따라 시행됩니다.

지방자치단체들이 공무원들의 급여가 기존처럼 정기적으로 인상될지 우려하는 것에 대해 통반라이 씨는 급여 정책에는 급여 체계(즉, 기본급에 급여 계수를 곱한 금액), 급여 인상 체계, 수당 체계가 포함된다고 말했습니다. 국회, 정부 , 운영위원회가 지도하는 문서에는 이러한 내용이 모두 포함되어 있습니다.

임금사회보험국 부국장에 따르면, 구조조정의 영향을 받는 공무원들은 기존 급여 체계를 계속 적용받게 됩니다. 따라서 해당 계층의 급여 인상은 규정된 조건을 충족하는 경우 정상적으로 시행될 것입니다.

새로운 공동체를 위한 지역 및 특별 수당 재건

통반라이 씨는 수당 문제에 대해 현재 18가지 유형의 수당이 있다고 밝혔습니다. 수당은 다음과 같습니다. 리더십 직책, 기본급 초과 수당, 동시 수당, 지역 수당, 특별 수당, 유인 수당, 이동 수당, 유해·위험 수당, 직무 책임 수당, 안보 및 국방 수당, 근속 수당, 직종별 책임 수당, 직종별 인센티브 수당, 군인 특별 수당, 특히 어려운 지역에서의 장기 근무 수당, 공공 서비스 수당, 당 및 대중 조직 수당, 자치구 단위 직책에 대한 내부 정치 보호 및 책임 수당.

"지침에 따르면 모든 간부와 공무원이 이러한 수당을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 현재 이러한 수당을 받고 있는 사람들은 조직 개편 및 직책 변경 시에도 해당 수당을 계속 받게 될 것입니다."라고 임금사회보험부 차장이 말했습니다.

라이 씨에 따르면, 현재 널리 적용되고 특히 코뮌 수준에서 기구를 조직하는 과정에 직접적인 영향을 미치는 두 가지 유형의 수당이 있는데, 바로 지역 수당과 특별 수당입니다.

지역 수당과 관련하여, 조직 정비 이전에는 전국 1만 개가 넘는 자치단체 중 4,397개 자치단체가 이 수당을 받았습니다. 특별 수당은 1만 개가 넘는 자치단체 중 255개 자치단체에 적용되었습니다.

통반라이 씨는 "공동체 재편 이후 국가에서는 아직 이런 사례에 대한 수당을 규정하지 않고 있다. 그 수가 너무 많고 복잡하기 때문이다"라고 말했다.

내무부는 통계를 수집하고 구조조정 이후 지역 수당 및 특별 수당 관련 규제에 대한 매우 구체적인 계획을 수립하고 있습니다. 임금사회보험부는 검토 후 계획을 내무부 장관에게 보고했으며, 34개 성·시로부터 의견을 수렴할 예정입니다.

통 반 라이 씨는 또한 각 지자체가 이 두 가지 유형의 허용량을 지속적으로 검토하여 새로운 지역에 대한 새로운 허용량 계획을 적극적으로 개발할 것을 제안했습니다. 내무부가 의견을 수렴할 때, 가장 적절한 허용량 수준을 제시할 수 있는 실질적이고 과학적인 근거가 있습니다.

VNA에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm