국방부 산하 국가 예산으로 급여를 받는 직종 종사자를 위한 연간 상여금 제도 및 특별 상여금 제도 시행에 관한 회람. 적용 대상: 장교, 직업군인, 국방 종사자, 국방 공무원 및 군 복무 공무원(국방 공무원); 암호학 종사자, 정부 암호위원회 산하 기타 암호학 관련 기관 종사자; 관련 기관, 부대, 단체 및 개인. 본 회람은 연간 상여금 제도 및 특별 상여금 제도를 구체적으로 규정합니다.

일러스트: 치히에우

과제를 매우 잘 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에는 보너스가 기본급의 4배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 8배입니다. 과제를 잘 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에는 보너스가 기본급의 3.5배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 7배입니다. 과제를 잘 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상의 경우: 2024년에는 보너스가 기본급의 1.5배입니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 3배입니다. 연간 장교, 직업군인, 국방종사자 등이 국가예산에서 7개월 이상 급여를 받는 경우 위 보너스의 1배입니다. 7개월 미만으로 국가예산에서 급여를 받는 경우 위 보너스의 1/2를 받습니다. 회람은 또한 "응우옌 반 A 동지"가 2025년 8월 1일부터 소위 계급으로 직업 군인으로 모집된 사례를 인용합니다. "A 동지" 부대의 2025년 직업 군인 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "A 동지"는 임무를 잘 완수한 것으로 평가 및 분류됩니다. 부대가 2025년에 직업 군인을 평가 및 분류할 당시, "A 동지"는 2025년에 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)의 실제 근무 기간을 가졌습니다. "A 동지"는 2025년 기본급의 3.5배에 해당하는 연간 보너스를 받습니다. "쩐 티 C 소령 동지"는 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산 휴가 중입니다. 2025년 "C동지" 부대의 간부 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "C동지"는 임무를 잘 수행한 것으로 평가 및 분류됩니다. 2025년 부대의 간부 평가 및 분류 당시 "C동지"는 2025년에 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지)의 실제 근무 기간을 가졌습니다. "C동지"는 기본급의 7배에 해당하는 2025년 정기 연간 보너스를 받게 됩니다. 뛰어난 업적에 대한 추가 보너스 . 본 회람에 명시된 군인은 계획 또는 배정된 정규 임무 이외의 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업적을 달성한 경우 특별 보너스를 받을 자격이 있습니다. 보너스 수준은 국방부의 특별 보너스 규정에 따라 시행됩니다. 해당 직책 또는 직함의 최고 계급을 보유했거나 현재 급여 유형 또는 그룹에서 마지막 급여 수준을 보유했거나, 뛰어난 업무 성과가 보류되었지만 학기 전에 승진 및 급여 인상을 받을 수 있는 근무 시간이 충분하지 않거나 동시에 학기 전에 승진 및 급여 인상을 받을 수 있는 다른 성과가 있는 경우, 규정된 보너스 수준 외에도 뛰어난 업무 성과 당시 계산된 사회 보험 납부 기준으로 한 달 급여에 해당하는 추가 금액이 고려됩니다. 여러 보너스 수준을 고려할 수 있는 동일한 작업을 수행하는 경우 가장 높은 보너스 수준만 자격이 있습니다. 특별 보너스 제도는 다음과 같은 형태로 모방 및 표창법의 규정에 따라 보상을 받는 대상자에게는 적용되지 않습니다. 공로 보상; 모방 운동 보상; 헌신 보상; 연공 보상; 외부 보상; 보상. 본 통지문은 12월 25일부터 효력이 발생합니다. 출처: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html