기존 문제점을 명확히 하고 과학 기술을 기반으로 한 새로운 성장모델을 제시합니다.
대다수의 대의원들은 정부 보고서에 동의하며, 세계와 지역의 복잡하고 예측 불가능한 상황 속에서 정치 시스템 전체의 노력을 인정했습니다. 당, 국회, 정부의 강력한 지도와 지도, 그리고 각 부처, 지부, 지방자치단체의 참여 하에, 우리나라는 많은 성과를 거두고 있습니다.

그러나 대표단은 경제가 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있다고 지적했습니다. 예를 들어, 수출, 투자, 소비 등 일부 성장 동력은 아직 돌파구를 마련하지 못했습니다. 공공 투자 자본 지출의 진행률이 낮습니다. 국내 기업 부문, 특히 중소기업은 여전히 자본, 투입 비용 및 소비 시장에서 어려움을 겪고 있습니다. 성장의 질이 높지 않습니다. 지원 산업의 발전이 느리고 현지화율이 약 36.6%에 불과합니다. 2021~2025년 기간의 평균 노동 생산성은 연간 5.24% 증가하는 데 그쳐 목표치보다 낮습니다.

국회의원 부이 티 꾸인 토(하띤)에 따르면, 정부 보고서는 기업 채권 시장 상황을 명확히 해야 하며, 많은 기업이 해산되거나 비효율적으로 운영되고 있으며, 상품 구매력이 약화되어 있다는 점을 설명해야 합니다. 동시에 국유기업 구조조정, 공공 서비스 부문 개혁 등 목표가 달성되지 않은 이유를 명확히 설명해야 합니다.

부이 티 꾸인 토 대표는 한계를 완전히 파악하는 것이 정부가 다음 단계에서 더욱 적합하고 실행 가능한 해결책을 마련하는 데 중요한 기반이라고 강조했습니다.

또한 대의원들은 상업 사기가 늘어나 예산 수입이 감소하고 건전한 사업 환경이 훼손되는 것을 막기 위해 디지털 플랫폼을 통한 거래 관리를 강화하는 방안을 제안했습니다.

부이 티 꾸인 토 대표는 주로 투자 자본에 의존하는 성장 모델이 자원 균형에 큰 압박을 가하고 있다는 점을 지적하며, 당의 방향에 따라 재계산하고, 과학 기술, 혁신, 디지털 전환을 기반으로 한 새로운 성장 모델로 전환하고, 노동 생산성을 주요 척도로 삼고, 공공 투자 자본에 대한 의존도를 점차 줄여야 한다고 제안했습니다.

국경 및 섬 지역의 인프라에 대한 관심
현지 사례를 들어, 국회의원 황후지엔(안장)은 현재의 디지털 전환 과정이 여전히 외딴 지역, 섬, 국경 지역에서 많은 장애물에 직면해 있다고 말했습니다.

주된 이유는 통신 인프라, 정보 기술, 그리고 디지털 역량을 갖춘 인력이 부족하기 때문입니다. 많은 섬에서는 여전히 발전기에 의존하는 전기가 악천후 시 쉽게 중단되기 때문에 공공 행정, 교육, 의료에 디지털 기술을 도입하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
따라서 황 후 치엔(Hoang Huu Chien) 의원은 정부와 각 부처가 국경 및 도서 지역 주민들에게 서비스를 제공하기 위해 전기, 통신, 정보기술(IT) 인프라에 더욱 적극적으로 투자할 것을 제안했습니다. 동시에, 지속 가능한 빈곤 감소 프로그램을 강화하고, 이 지역 주민들을 위한 디지털 전환 관련 생계 지원 및 직업 훈련을 통해 지역 간 개발 격차를 해소해야 합니다.

지역 차원에서, 응우옌 티 투 하(꽝닌) 국회의원은 중앙에서 기층까지 조직을 재편한 초기 성과를 높이 평가했습니다. 이는 조직적 "혁명"으로, 관리와 국민 서비스에 새로운 바람을 불어넣었고, 각 계층의 당국이 더욱 유연하고, 국민과 더욱 가까워지며, 국민에게 더욱 적극적으로 대응할 수 있도록 도왔습니다.

유권자와 국민들은 행정기구가 간소화되고, 더 효과적으로 운영되고, 중간 단계가 줄어들어 특히 토지 분야의 행정 절차가 빠르고 편리하게 해결될 때 기쁨과 신뢰를 표명했습니다.
응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha) 대표는 기구 개편이 관리 효율성을 높일 뿐만 아니라 지역 사회경제 발전에 새로운 동력을 제공한다고 강조했습니다. 주민들은 이러한 간소화 과정의 직접적인 수혜자가 아니라, 오히려 더 나은 서비스를 제공받게 됩니다.
국회의원 응우옌 티 낌 베(안장)는 추가 의견을 제시하며, 정부와 각 부처는 지방정부가 2단계 지방정부 모델을 효과적으로 시행할 수 있는 여건을 마련하기 위한 메커니즘과 정책을 지속적으로 개선해야 한다고 제안했습니다. 마을 단위 공무원들이 편리하고 신속하게 업무를 처리할 수 있도록 인프라, 교통, 인터넷, 데이터베이스 시스템에 대한 투자에 집중해야 합니다.

대표단은 또한 개편 후 간부, 공무원, 공공부문 직원, 특히 전문성이 뛰어난 직원에 대해 합리적인 급여, 보너스, 복지 정책을 보장해야 한다는 점을 지적했습니다. 이는 업무 의욕을 유지하고 공공부문에 인재를 유치하기 위한 것입니다.
대표단은 앞으로도 혁신과 디지털 전환을 기반으로 신속하고 지속 가능한 발전이라는 목표를 고수하는 동시에 사회적 형평성을 확보하고 지역 격차를 해소해야 한다는 데 동의했습니다. 따라서 거시경제적 안정을 유지하는 동시에, 국민에게 가장 많은 서비스를 제공하고 정책의 혜택을 제공하는 2단계 지방정부의 인프라, 인적 자원, 그리고 운영 메커니즘에 세심한 주의를 기울여야 합니다.



출처: https://daibieunhandan.vn/tang-dau-tu-ha-tang-vung-bien-gioi-hai-dao-va-thuc-day-chuyen-doi-so-toan-dien-10391205.html
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