지역 최저임금 인상, 노동자들의 희망

급여 인상으로 지출 개선 '기다림'

영어: Dinh Tram 산업 단지에서 근로자로 일한 지 거의 7년이 지난 후, 옛 Bac Kan 지방 출신인 Tay 민족인 Nguyen Thi Phuong(1999년생)과 그녀의 남편은 현재 같은 회사에서 일하고 있으며, 월 소득이 800만 VND/인입니다. 비슷한 소득을 가진 많은 근로자들처럼 그녀와 그녀의 남편은 수입과 지출을 줄여야 한다고 말했습니다. Phuong과 그녀의 남편처럼 매달 임대료, 전기, 물, 청소 비용 등으로 200만 VND 이상이 듭니다. 두 아이는 아직 어리고, 큰 아이는 방금 1학년에 입학해서 조부모가 돌보도록 시골로 돌아가야 합니다. 둘째 아이는 3살이고 직장 근처의 사립 학교에 보내졌고, 그들이 초과 근무를 할 때마다 부부는 그들을 돌볼 사람을 고용해야 합니다. 따라서 매달 두 아이를 돌보는 데 드는 비용은 거의 1,000만 VND에 달하며, 우유, 아이가 아플 때 약, 온 가족을 위한 음식은 말할 것도 없습니다. 푸옹 씨는 이렇게 말했습니다. "남편과 저는 서로 돈을 저축하도록 격려합니다. 내년에는 급여가 오르고, 지출이 줄어들고, 가정생활이 덜 힘들어지기를 바랍니다."

Pearl Global Vietnam Co., Ltd.( 박 장구)의 생산 라인.

히엡 호아(Hiep Hoa) 지역의 의류 기업에서 일하는 호앙 티 응아(Hoang Thi Nga, 1990년생) 씨는 월 700만 동(기본급 440만 동, 초과 근무 수당, 연공서열, 근태 관리비, 주유비, 식비 포함)의 수입을 올리고 있습니다. 남편은 프리랜서로 일하기 때문에 수입이 불안정하고, 모든 가정 생활은 남편의 급여에 의존합니다. 2023년 말, 그녀는 병원에 가서 갑상선암 진단을 받았습니다. 치료를 위해 휴직을 해야 했고, 건강 상태가 좋지 않아 초과 근무를 할 수 없어 수입이 감소했습니다. 응아 씨는 "이제는 월급이 오르고 매달 생활비를 충당할 돈이 조금 생기기만을 바랄 뿐입니다."라고 말했습니다.

2026년 지역 최저임금을 규제하는 법령 초안에서는 지역 최저임금을 월 25만~35만 동으로 인상하는 방안을 제안하고 있으며, 이는 지역에 따라 현재 최저임금 대비 7.2% 인상에 해당합니다.

2019년 노동법은 전국임금위원회의 권고를 바탕으로 정부가 지역별로 정하고 고시하는 최저임금을 규정하고 있습니다. 2009년 이후 지역별 최저임금은 16차례 조정되었으며, 가장 최근 인상률은 2024년 7월 1일부터 현재까지 6%입니다. 이는 기업이 매월 사회보험료를 납부하는 기준이자, 근로자의 퇴직 후 연금 지급액을 결정하는 기준이기도 합니다. 하지만 임금 인상과 함께 생계비 부담이 증가하지 않도록 국가가 규제하여 정책의 실효성과 실효성을 확보해야 한다는 의견이 많습니다.

총 수입 증가를 보장하기 위한 면밀한 모니터링

국가임금위원회의 권고에 따라 2026년 1월 1일부터 지역별 최저임금 인상이 적용됩니다. 해당 인상액은 각 지역에 따라 현재 최저임금 대비 월 25만~35만 동(평균 7.2% 인상)입니다. 따라서 I지역의 최저임금은 월 496만 동에서 531만 동으로, II지역은 월 441만 동에서 473만 동으로, III지역은 월 386만 동에서 414만 동으로, IV지역은 월 345만 동에서 370만 동으로 인상됩니다. 시간당 최저임금도 월급에 따라 조정됩니다. 현재 내무부는 정부에 공포하기 위해 초안 법령에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

아직 효과가 나타나지는 않았지만, 임금 인상 소식은 2026년이 삶에 긍정적인 신호를 가져다줄 것이라는 기대감으로 근로자들을 어느 정도 안심시켰습니다. 투안탄 국제 패션 주식회사(쑤언람 산업단지, 송리우구)의 근무 분위기는 더욱 활기차고 활기차 보입니다. 회계부 직원인 회사 노동조합 위원장 황반하이 씨는 "급여가 즉시 인상되지는 않았지만, 대부분의 근로자들은 업무에 대한 열정과 의욕을 가지고 있으며, 회사에 대한 의지도 강합니다. 실제로 임금 인상은 단순히 소득의 문제가 아니라 근로자들의 신뢰도의 문제이기 때문입니다."라고 말했습니다. 회사는 2구 최저임금인 1인당 월 441만 동(VND)과 근면 수당, 주유비, 자녀 양육비, 식비, 초과 근무 수당 등의 수당을 적용하고 있으며, 약 300명의 근로자의 월평균 소득은 1인당 1,200만 동(VND)에 달하는 것으로 알려졌습니다.

영어: Bac Ninh에는 현재 약 28,400개의 운영 기업이 있으며, 약 770,000명의 근로자에게 일자리를 창출합니다. 그 중 이 지방의 산업 단지에는 약 1,800개의 생산 및 사업 기업이 있으며, 550,000명 이상의 사람들에게 일자리를 창출합니다. 최근 몇 년 동안 근로자의 평균 급여는 6-10%씩 지속적으로 증가했으며, 2024년에만 1인당 월 840만 VND에 도달할 것입니다. 내무부 차장인 Tran Van Ha는 다음과 같이 말했습니다. 최근 조사에 따르면 많은 기업이 규정보다 높은 지역 최저 임금을 지불하고 있습니다. 그러나 근로자의 임금을 인상하면 생산 비용이 증가하여 기업이 수당과 보너스를 삭감할 방법을 찾을 위험이 있습니다. 근로자의 권리를 보장하기 위해 정부가 시행 결의안을 발표하고 내무부에서 지침 문서를 받는 즉시 부서는 지방에 공식 파견을 발행할 것입니다. 또한, 산업단지관리위원회와 협력하여 기업체에 임금 체계와 표를 적극적으로 개발하고, 최저임금 조정에 대한 자세한 내용을 공표하고, 직원들에게 공개적으로 알리고, 기업이 위반할 경우 검사, 확인 및 제재를 가하도록 요구했습니다.

이 문제에 대해 성노동연맹 부위원장인 레 득 토 씨는 다가오는 지역 최저임금 인상은 근로자와 기업 간의 이해관계 공유 및 조화를 바탕으로 적용될 것이라고 말했습니다. 성노동연맹은 기업별 노조를 철저히 파악하고 감독을 강화하며, 기업이 수당을 삭감하지 않도록 요구합니다. 궁극적인 목표는 근로자의 소득 증대이며, 근로자가 규정 준수를 위해 임금을 이해하고, 비교하고, 스스로 모니터링하도록 홍보하는 것입니다. 또한, 단체협약을 통해 최저임금 이상의 임금 및 기타 복리후생을 협상할 수 있는 기층 노조의 역량을 강화하는 데 중점을 두어, 노조원의 정당한 권익을 보호하는 법적 근거를 마련해야 합니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg