노동시장 발전을 위한 모멘텀 조성

근로자들은 광닌 고용 서비스 센터에서 일자리 시장 정보를 배우고 있습니다.

꽝닌성은 노동 시장 발전과 수급 연결 효율성 제고를 위해 다양한 방안을 시행해 왔습니다. 내무부는 매년 성 인민위원회에 2021-2025년 고용 프로그램 목표 및 과제 이행 계획을 수립하고, 행정 개혁, 투자 및 기업 환경 개선을 위한 제도 및 정책을 동시에 시행하도록 권고합니다. 일자리 상담 및 소개 형태는 점점 더 다양해지고 있으며, 디지털 기술을 활용하여 일자리 거래의 질을 향상시키고 있습니다. 성 고용 서비스 센터는 연초부터 91건의 정기 및 모바일 일자리 거래를 주선하고, 8,300건 이상의 상담을 제공했으며, 그중 2,000건 이상의 일자리 소개를 완료했습니다.

Vu Huong Lan(하롱구) 여사는 다음과 같이 말했습니다. 센터의 취업 박람회에서 근로자들은 자신의 능력과 열망에 맞는 직업과 일자리를 알아보고 선택할 수 있으며, 노동 시장과 기업의 채용 요구 사항에 대한 정보를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이는 일자리를 찾는 데 큰 도움이 됩니다.

고용 솔루션은 우대 대출 지원, 진로 상담, 채용 기업 연계 등 다양한 솔루션을 통해 구현에 중점을 두고 있습니다. 그중 약 1,700명의 근로자가 사회정책은행을 통해 창업 및 고용 확대를 위한 우대 자금을 지원받았습니다. 산업단지 내 기업들은 주로 전자 장비 및 자동차 부품을 가공 및 제조하는 공장에서 일하는 약 5,000명의 근로자에게 일자리를 창출합니다.

성은 근로자 지원과 더불어 기업의 인력 채용 및 개발에도 집중하고 있습니다. 특히, 많은 기업이 가공업,관광 서비스, 물류 등 핵심 분야에 집중하여 채용 절차 완료, 채용 공고 작성 등을 지원하고 있습니다. 이는 인력 유치 채널을 다각화하고, 숙련된 인력을 확보하며, 기업이 적합한 인력을 찾는 데 걸리는 시간을 단축하고 각 분야의 기술 인력 부족을 최소화하는 데 중요한 역할을 합니다.

특히, 올해 지방은 하롱대학교의 2030년까지의 발전 전략 프로젝트를 시행하여, 수요가 높은 수학교육학, 음악교육학, 관광학(관광 및 항공 서비스 전문) 등 3개의 대학급 교육 전공을 신설하여 지방의 관광 및 고품질 서비스 산업의 발전 방향에 맞춰 인력을 양성할 수 있는 기회를 열었습니다.

연초 이후 이 지방은 약 2만 개의 새로운 일자리를 창출했습니다. 이 중 약 600명의 근로자가 해외 계약직으로 파견되었고, 1만 3천 명 이상이 신규 직업 훈련에 채용되었습니다. 훈련된 근로자 비율은 연간 계획의 87.3%에 도달했으며, 이는 2024년 같은 기간 대비 0.66% 증가한 수치입니다.

지역 노동 시장의 요구에 부응하는 숙련된 인력을 유치하고 육성하기 위해, 꽝닌성은 향후 노동 시장 개발, 국가 노동 시장 정보 시스템 연계, 그리고 일자리 창출 강화에 집중할 것입니다. 특히 경제특구, 산업단지, 가공 및 제조 기업을 중심으로 경제 발전과 4차 산업혁명의 요구에 부응할 지식, 기술, 그리고 혁신적인 사고를 갖춘 고급 인력을 유치하고 육성하는 데 중점을 둘 것입니다.

과학기술부는 2025년부터 2030년까지 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야 인력 유치 및 유지 정책에 관한 결의안을 성 인민위원회에 작성하여 인민위원회에 제출하도록 지속적으로 권고하고 있습니다. 이와 동시에, 성(省)은 하롱대학교 디지털 대학 거버넌스 프로젝트를 지속적으로 시행하고, 고급 인력 양성의 효과를 높이기 위해 하롱대학교와 명문 고등교육기관 간 협력 모델을 연구 및 구축하고 있습니다. 이와 동시에, 성(省)은 농촌 근로자 직업 훈련의 질 향상, 노동 구조 조정 촉진, 일자리 창출, 특히 청년 근로자와 소수 민족 근로자의 소득 증대에 주력하고 있습니다.

히에우 트란

출처: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html