섬유 및 의류 기업이 인력을 채용하기 어려운 이유는 무엇입니까?

(Baohatinh.vn) - 현재 하띤성의 섬유 및 의류 기업들은 주문이 풍부하고 수요도 높지만 노동력 모집에 큰 어려움을 겪고 있습니다.

2025년 상반기 하띤성의 섬유 및 의류 산업은 일본, 한국, 미국, 유럽 시장으로의 수출 주문이 풍부해 긍정적인 신호를 받았습니다.

섬유 및 의류 기업은 파트너로부터 많은 주문을 받습니다.

최근 기업들은 시장 경쟁력 강화를 위해 기술 및 현대식 기계에 투자하고, 제품 생산량 증대와 노동 생산성 향상을 위한 기술 솔루션을 적용하여 계약 이행을 보장하는 데 주력하고 있습니다. 그러나 현재 가장 큰 어려움은 인력 부족입니다.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited(Duc Tho Commune)는 현재 1,400명의 직원을 고용하고 있습니다. 최근 일자리 감소 추세로 인해 회사는 2026년 2분기 말까지 많은 수출 주문이 있는 가운데, 많은 비숙련 근로자가 부족한 상황입니다.

회사는 주문량을 맞추기 위해 200명 이상의 인력을 채용해야 합니다. 지방 고용센터와 적극적으로 협력하여 인력을 확보하고 있지만, 접수된 지원자 수는 아직 미미한 수준입니다.

대부분의 의류 사업체는 노동력이 부족합니다.

어패럴테크 하띤 의류수출회사(Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited)의 권순철 대표이사는 "회사의 목표는 생산 및 사업 확장, 대량 주문 확보, 그리고 지역 주민들을 위한 안정적인 수입원 창출입니다. 하지만 인력 채용의 어려움으로 인해 소량 주문만 받고 대량 주문은 처리하지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

MTV 의류 수출 주식회사(박깜쑤옌 산업단지)에서도 유사한 인력 부족 현상이 발생했습니다. 섬유 산업은 항상 인력 변동이 심하지만, 회사는 상시 인력 채용에 주력해 왔습니다.

"현재 회사는 5개 생산 라인에서 200명의 직원을 고용하고 있으며, 3개의 신규 생산 라인을 개설하고 100명의 인력을 추가로 확보해야 합니다. 또한, 깐록(Can Loc) 북부 지사에서 근무할 50명의 인력을 추가로 확보해야 합니다. 회사는 여러 정보 채널에 채용 정보를 게시했지만, 아직 수요에 맞는 충분한 인력을 확보하지 못했습니다."라고 MTV 의류 수출 주식회사 노동조합 위원장인 딘 반 지앙(Dinh Van Giang) 씨는 밝혔습니다.

위 단위뿐만 아니라 현재 많은 섬유 및 의류 기업들도 인력을 구하고 있습니다. 구체적으로, 응이쑤언 프로 스포츠 의류 공장은 500명의 인력을 채용해야 하며, 하이비나 홍린(Haivina Hong Linh) 회사는 500명의 인력을 채용해야 합니다. 파이브스타 하띤(Five Star Ha Tinh) 의류 회사는 500명의 인력을 채용해야 합니다.

섬유 및 의류 기업의 엄청난 채용 수요는 지역 근로자들에게 일자리를 제공합니다.

송라산 포장 주식회사(득토 공동체)에서는 근로자를 유치하기 위해 여러 가지 해결책을 시행했습니다. 예를 들어, 신규 근로자에게 4개월 기본급을 지원하고, 식사비와 주유비를 지원하며, 근로자에게 모든 복리후생을 보장합니다. 그러나 일부 근로자가 곧 직장을 그만둘 것이라는 현실에 직면해 있기 때문에 회사는 계속해서 신규 근로자를 모집할 것입니다.

송라산 포장 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 손 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 회사는 450명의 직원을 보유하고 있으며, 생산 계획에 따라 신규 생산 라인 개설을 위해 100명의 직원을 추가로 채용할 예정입니다. 하지만 현재 상황에서는 인력 채용이 매우 어려워 신규 생산 라인 개설을 적절히 재계산해야 합니다."

하띤 고용 서비스 센터의 조사에 따르면, 2025년 상반기 동안 이 지역 섬유 및 의류 기업들은 약 8,000명의 인력을 채용해야 합니다. 하지만 기업들은 인력 확보에 많은 어려움을 겪고 있습니다.

하띤 고용 서비스 센터 부소장 응우옌 만 히엔 씨에 따르면, 기업이 제공하는 급여 및 복지 제도가 여전히 근로자들에게 매력적이지 않은 반면, 기업 수가 증가함에 따라 노동 시장의 경쟁이 치열해지고 있습니다. 또한, 임시직으로만 일하는 근로자들이 많고, 여전히 이직을 서두르는 경향이 있으며, 산업 현장의 스타일과 인내심이 부족하고, 직무 요건은 충족하지 못하지만 기업의 지불 능력을 초과하는 높은 급여를 요구합니다. 기업과 근로자 간의 공통된 의견이 부족한 것이 주된 원인이며, 이로 인해 의류 기업은 항상 인력 부족에 시달립니다.

지방노동조합연맹은 BGG 흐엉손 의류 회사의 생산, 사업, 노동 및 고용 상황을 파악합니다.

성 노동연합회 부회장인 응오 딘 반(Ngo Dinh Van) 씨는 전반적인 노동력 부족 문제, 특히 섬유 산업의 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 근로자는 생산 주기의 중요한 고리일 뿐만 아니라 기업의 성패를 좌우하는 결정적인 요소라고 말했습니다. 따라서 장기적으로 기업은 복지 제도를 개선하고 근로자를 유치하고 유지하기 위한 좋은 근무 환경을 조성해야 합니다.

또한, 기업은 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 집중해야 합니다. 특히, 이러한 관계를 유지하는 핵심 요소 중 하나는 근로자와 기업 간의 이해관계의 조화를 이루고, 근로자를 기업의 소중한 자산으로 여기는 것입니다.

더불어 근로자들은 협력 정신을 공유하고 어떤 상황에서든, 특히 어려운 시기에 기업과 함께해야 합니다. 기업이 지속 가능한 발전을 이룰 때만 근로자들의 삶이 진정으로 개선될 것입니다. 이는 긴밀한 쌍방향 관계이며, 기업 발전, 근로자의 안정적인 일자리 보장, 그리고 높고 안정적인 소득이라는 공동의 목표를 향해 양측 모두가 노력해야 합니다.

출처: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html